Whitepaper: 'Voorbeeld verzuimprotcol'

Krijgt u te maken met verzuim, dan is het handig om een verzuimprotocol te hebben, waarin staat welke afspraken er dan binnen uw bedrijf gelden. In ons whitepaper leest u over het opstellen hiervan.

Download gratis

Wat zijn de voordelen van deelherstel? 

Het gedeeltelijk werken tijdens ziekte heeft een aantal voordelen voor zowel medewerker als werkgever. Namelijk:

• De drempel naar de werkvloer blijft laag. Er blijft namelijk aansluiting met het werk.
• Gedeeltelijk werken tijdens ziekte maakt het makkelijker om weer helemaal te re-integreren.
• De werkgever blijft doordat de medewerker deels werkt, goed op de hoogte van de situatie van de medewerker.
• Deelherstel kan laten zien wat een medewerker nog wél kan. In plaats van dat hij of zij alleen wordt geconfronteerd zijn de beperkingen. Dit kan de medewerker positieve energie geven.
• De verzuimkosten blijven zo laag mogelijk.
  Een zieke medewerker kost namelijk gemiddeld € 405,- per dag. Een verzuimverzekering van Sazas beschermt u tegen de financiële risico's van verzuim. 

Wat kunt u doen om deelherstel te stimuleren? 

Een werkgever kan deelherstel aanmoedigen, door het bespreekbaar te maken. Probeer een open gesprek aan te gaan. Overleg samen; zonder oordelen en zonder dwingend te zijn. Bijvoorbeeld: vraag hoe een medewerker denkt over het gedeeltelijk weer oppakken van het werk.

Hoe zit het met loon bij gedeeltelijke werkhervatting?

Als een medewerker deels gaat werken, is hij of zij nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel voor loondoorbetaling: in het eerste jaar 70% van het loon (minimaal het minimumloon) en in het tweede jaar 70% van het loon, tenzij in het cao anders staat vermeld.

Maak afspraken over gedeeltelijk werken tijdens ziekte

Als een medewerker gedeeltelijk werkt tijdens ziekte, zijn goede afspraken belangrijk. Dit kan namelijk onduidelijkheid voorkomen. De bedrijfsarts stelt de beperkingen van een medewerker vast. Zodra de beperkingen door de bedrijfsarts zijn vastgesteld, kan de werkgever afspraken maken over de mogelijkheden van deelherstel. Daarbij is belangrijk:

• Bespreek met de medewerker in welke mate hij of zij de werkzaamheden weer oppakt.
• Maak duidelijke afspraken over wat er van zowel werkgever als medewerker wordt verwacht. Maak bijvoorbeeld samen een opbouwschema. Hierin worden stap voor stap de werkzaamheden over een bepaalde periode weer opgebouwd naar 100% terugkeer naar het werk.
• Natuurlijk is het belangrijk dat afspraken haalbaar zijn. Te snel en te vroeg weer volledig aan het werk gaan, kan ook vervelend uitpakken. Klachten kunnen juist daardoor weer gaan opspelen.
• Probeer eventueel ook alvast vervolgafspraken te maken. Voor een medewerker kan dit ook prettig zijn.
• Als werkgever kan het lastig zijn om in te schatten wat een medewerker wel of niet kan. Vraag dan hulp aan de bedrijfsarts, arbodienst of uw verzuimverzekeraar. Zij kunnen u verder helpen.