Dossier Verzuim onder de duim®

VerzuimOnderdeDuim® Samen Werkt!
Stigas en SAZAS hebben gezamenlijk een aanpak ontwikkeld die bedrijven helpt hun ziekteverzuim omlaag te brengen en te houden. Ziekteverzuim kan verschillende oorzaken hebben en vraagt meestal om verschillende oplossingen. In ons speciale programma VerzuimOnderDeDuim® bieden wij bedrijven ondersteuning bij het beheersen van hun verzuim. Samen met een adviseur van Stigas maken wij een analyse van het verzuim, waarna uw bedrijf advies krijgt over de aanpak ervan. De adviseur begeleidt u als ondernemer en/of leidinggevende en ondersteunt u in het vervolgtraject.

Vormgeven van uw verzuimbeleid

Desgewenst kan de adviseur ook helpen met het vormgeven van uw verzuimbeleid. Deelnemers die specifieke kennis willen opdoen en vaardigheden willen leren rondom de mechanismen van ziekteverzuim en goede praktijken van verzuimmanagement, kunnen workshops volgen over diverse onderwerpen die hiermee te maken hebben.

Wat levert het u op?

Onze aanpak binnen VerzuimOnderDeDuim® is de afgelopen jaren al op honderden bedrijven ingezet en verder fijngeslepen. Van de 80 bedrijven die in 2003 hebben deelgenomen (met een gemiddeld verzuim van 8,4%) bijvoorbeeld, blijkt het verzuim in 2006 gedaald te zijn tot gemiddeld 3,7%, een daling van maar liefst 56%! Een aangename verrassing voor veel van de deelnemers.

Onze begeleiding wordt specifiek toegespitst op uw bedrijf. U krijgt een persoonlijk adviseur, die samen met u de oorzaken van het verzuim analyseert. Gezamenlijk bedenkt u oplossingen en werkwijzen, waarmee u aan de slag gaat. Zo kunt u een verzuimbeleid opstellen dat past bij uw bedrijf en uw medewerkers. Met dit verzuimbeleid kunt u het verzuim in uw bedrijf terugdringen. Dat scheelt kosten, verbetert de continuïteit en vermindert de druk op uw (andere) medewerkers.

Wat houdt onze extra ondersteuning precies in?
Onze aanpak bestaat uit:
o een gesprek tussen u en één van onze adviseurs
o een advies op maat
o deelname aan workshops naar keuze

  • In het gesprek kijkt u samen naar de aard en oorzaken van het verzuim in uw bedrijf. Ook komt de procedure rond ziekteverzuimbegeleiding aan de orde, net als de samenwerking met de arbodienst en de betekenis van de Wet Verbetering Poortwachter voor uw bedrijf. Een belangrijk onderdeel vormt de invloed van uw eigen stijl van leidinggeven op het terugdringen van het ziekteverzuim. Tevens worden de sterke kanten van uw aanpak belicht en zet u de mogelijke knelpunten, waar u in de begeleiding van uw zieke medewerkers tegenaan loopt, op een rij.
  • De adviseur brengt na dit gesprek een op maat gemaakt advies uit en geeft een aanzet voor een actieplan. De afgelopen jaren is uit ervaring gebleken dat het belangrijk is dat u uw medewerkers betrekt bij het verder invullen van dit actieplan. Hiermee wordt de effectiviteit van uw aanpak aanzienlijk verhoogd.
  • In de tussentijd kunt u workshops volgen, waarmee u uw kennis en vaardigheden kunt vergroten. Een voorbeeld is ‘Verzuimmanagement', een workshop over wet- en regelgeving en de theorie achter ziekteverzuim. Of: ‘VoerenVanVerzuimgesprekken', een training waarin u op praktische wijze aan de slag gaat met gesprekken, met als doel het verzuim onder de duim te brengen. Of ‘BeterRe-integreren', een workshop gebaseerd op goede praktijken en tips & trucs die u kunt toepassen om medewerkers die al langer afwezig zijn, weer aan de slag te helpen.

Zes tot negen maanden na aanvang van het traject neemt de adviseur telefonisch contact met u op om samen met u te bespreken hoe de activiteiten vorderen en of u vervolgacties wenst.
Winst voor u
Het voorkomen van ziekte levert alleen maar winst op: een laag verzuim, lage kosten voor vervanging, een constante (hoge) productie en een lagere premie voor uw SAZAS BASIS-pakket. Binnen deze pakketten is het bijvoorbeeld mogelijk een werkplekonderzoek aan te vragen. Een preventie-adviseur van Stigas bekijkt bij zo'n onderzoek de situatie op de werkplek en geeft adviezen hoe deze werkplek met enige aanpassing (weer) een gezonde en veilige werkplek kan worden. Een medewerker die lichamelijke klachten heeft gekregen door het werk, hoeft hierdoor niet uit te vallen, maar kan het werk weer aan.
Verder leidtde samenwerking in de keten ertoe dat jaarlijks honderden mensen specifieke ondersteuning aangeboden krijgen, waardoor zij eerder weer aan het werk kunnen, nadat ze zijn uitgevallen. Dat kan door bijvoorbeeld het inzetten van revalidatieprogramma's, psychologische begeleiding of een bemiddelingstraject naar een andere baan.

Meer informatie?
Leest u dan eens het inspirerende interview met Anthura. Wilt u meer informatie over de mogelijkheden voor uw bedrijf? Dan kunt u bellen met de ServiceDesk Stigas op telefoonnummer (030) 669 37 12. U kunt ook een e-mail sturen naar servicedesk@stigas.nl. Op ons Dossier Verzuim en Preventie vindt u nuttige informatie die u kan helpen bij het beheersen van het verzuim op uw bedrijf. Verzuim kan veel oorzaken hebben en de oplossingen zijn dan ook zeer divers. Bij verzuim krijgt u ook te maken met wetgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter. In dit digitale Dossier vindt u meer informatie over wat de wetgever van u verlangten welke rol de arbodienst hierin kan spelen. Bovendien vindt u hier handige downloads, checklists, tips en veel praktijkvoorbeelden.