BASIS-pakket & Keuzemenu

Welke dekkingsmogelijkheden en -percentages zijn er?
U kunt kiezen uit de volgende 3 combinaties:

1e ziektejaar      2e ziektejaar

100%                85%

85%                  70%

70%                  70%

en de keuze om werkgeverslasten mee te verzekeren ja (+30% op uw totale premie en uitkering!) of nee.

Waarom is er gekozen voor dekkingspercentages per jaar en niet per half jaar?

Dus: eerste halfjaar 100% - tweede halfjaar 90% - tweede jaar 85%
Waarom betaal ik nu te veel?
De voorwaarden SAZAS zijn grotendeels afgestemd op de tientallen agrarische bedrijfstak CAO's. Deze bedrijfstak CAO's kunnen in de toekomst mogelijk andere doorbetalingpercentages gaan hanteren. Met de 3 mogelijkheden die SAZAS nu biedt, bent u er altijd zeker van dat de CAO binnen uw bedrijfstak volledig is afgedekt. Tevens zijn dekkingsperiodes van 1 jaar marktconform. Op deze manier loopt u geen onnodig risico.

Waarom zijn de percentages niet gewoon conform onze CAO?

 


Uit welke eigenrisicoperiodes kan de werkgever kiezen?
De keuze in eigenrisicoperiode blijft gelijk (1, 2, 6,13 of 26 weken). Hoogverzuimende bedrijven worden wel in eigenrisico beperkt.

Stel dat een werkgever kiest voor een dekking van 70% en zijn CAO kent een aanvulling van het loon tot 100%. Wat zijn de gevolgen voor deze werkgever?
De werkgever heeft 70% van zijn risico verzekerd.
Gevolg is dus dat deze werkgever in dat geval 30% zelf moet aanvullen om de 100% loondoorbetaling volgens CAO uit te voeren.
De voorwaarden van SAZAS zijn afgestemd op de tientallen agrarische bedrijfstak CAO's. Deze bedrijfstak CAO's kunnen in de toekomst mogelijk andere doorbetalingpercentages gaan hanteren. Met de 3 mogelijkheden die SAZAS nu biedt, bent u er altijd zeker van dat de CAO binnen uw bedrijfstak volledig is afgedekt en u geen onnodig hoge risico's hoeft te lopen.

Hoe zit het met seizoenskrachten? Wel of niet aanmelden?
Over het wel of niet aanmelden van seizoenskrachten bij Colland leest u hier meer. Als het scholieren of gelegenheidswerkers betreft, kunt u hieronder meer uitleg vinden.

Kunnen scholieren uitgesloten worden van dekking?
Ja, u kunt ervoor kiezen scholieren niet mee te verzekeren. Uw loondoorbetalingsverplichting bij ziekte blijft echter wel van kracht. Dit is immers wettelijk zo geregeld.

Wat is de definitie van een scholier?
SAZAS hanteert voor de scholieren de richtlijnen van de Belastingdienst.

In het kort komen die op de volgende afbakening van het begrip neer:

  • scholieren voor wie bij het begin van het kalenderkwartaal recht bestaat op kinderbijslag op grond van de Algemene kinderbijslagwet;
  • studenten en scholieren die bij het begin van een kalenderkwartaal recht hebben op een (voorwaardelijke) gift of prestatiebeurs op grond van de Wet studiefinanciering 2000 of de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek;
  • studenten en scholieren die bij het begin van het kalenderkwartaal recht hebben op een tegemoetkoming in de studiekosten op grond van de Wet tegemoetkoming studiekosten;
  • buitenlandse studenten en scholieren uit een ander land van de Europese Unie, en uit IJsland, Noorwegen, Zwitserland en Liechtenstein

Voor de volledige inhoud van de regeling kunt u het beste kijken op www.belastingdienst.nl.

  • Wilt u 13- en 14-jarige medewerkers verzekeren? Dat kan, maar dit kunt u alleen schriftelijk melden. Hiervoor vindt u het formulier op deze website.

Wat is er NIET gedekt?
SAZAS keert niet uit:
- bij arbeidsongeschiktheid ontstaan vóórdat u de verzekering met ons afsloot
- bij arbeidsongeschiktheid waarbij recht bestaat op een Ziektewetuitkering
- bij schade door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen
Zie bij onze Algemene Voorwaarden. Bij twijfel kunt u het beste altijd contact opnemen met onze Colland ServiceDesk. Onze medewerkers helpen u graag verder.