Premie & uitkering

Verzekeringsvoorstel
Hebt u vragen over uw verzuimpercentage of premie naar aanleiding van uw verzekeringsvoorstel? Dan kunt u ons op werkdagen bellen op 0900 - 165 65 65 - optie 2 (2,5 ct per minuut) of een mail sturen, waarin u duidelijk uw vraag en aansluitnummer vermeldt. Wij kunnen u dan per mail beantwoorden of desgewenst terugbellen.

Hoogverzuim?
In de Algmene voorwaarden van het SAZAS BASIS-pakket staat dat SAZAS bevoegd is maatregelen te nemen als bij een verzekerde werkgever hoog verzuim wordt geconstateerd.
Dit vindt doorgaans plaats bij het ingaan van een nieuw verzekeringsjaar. Een van de maatregelen is het beperken in keuze eigenrisicoperiode. Deze wordt voor bedrijven met een hoog verzuim op minimaal 6 weken gezet. U mag wel een langere eigenrisicoperiode kiezen. Daarnaast bieden wij u ondersteuning aan in de vorm van de Stigas-aanpak VerzuimOnderDeDuim®. De maatregelen kunnen na een periode waarin het verzuimpercentage op uw bedrijf is gedaald, weer teruggedraaid worden.

Kan ik als adviesbureau (accountant of boekhouder) een overzicht krijgen van het premievoorstel van mijn cliënt(en)?
SAZAS stuurt  u jaarlijks automatisch de voor uw cliënten vastgestelde premies per post toe. Mist u werkgevers op uw overzicht? Meldt u ons om welke relaties het gaat, dan kunnen wij u een aangevuld overzicht toesturen. Dit geldt ook voor werkgevers die niet meer bij u zijn aangesloten.

Mijn werknemer heeft minder gewerkt dit jaar. Nu heb ik dus te veel aan premie betaald. Wat nu?
U hebt het hele jaar door de mogelijkheid om wijzigingen in het vast verzekerd jaarloon door te geven om deze situatie te voorkomen. Dit kunt u via het Digitaal Loket SAZAS doen zodra u merkt dat uw werknemer minder verloont dan eerder opgegeven.

Betreft het een scholier, dan kunt u er ook voor kiezen deze niet te verzekeren. Als u hebt gekozen voor eindafrekening, dan zullen wij eind dit jaar het verschil met u verrekenen. Kijkt u voor meer vragen bij ‘Gegevensaanlevering & Digitaal Loket SAZAS'.

Ik wil automatisch betalen. Hoe regel ik dat?
Op deze site vindt u via Downloads het machtigingsformulier voor het afgeven van een machtiging automatische incasso. Deze kunt u invullen en kosteloos naar ons opsturen. Uiteraard kunt u ook per e-mail een formulier opvragen of telefonisch bij onze klantenservice.

Waarom betaal ik een opslag van 2% bij maandelijkse facturatie?
Bij facturatie per maand moet SAZAS 12 facturen per jaar aanmaken en verzenden en 12 betalingen per jaar verwerken. Dit betekent extra administratiekosten, factuurkosten en portokosten die wij niet willen doorberekenen in de (collectieve) premie. SAZAS is immers een onderlinge waarborgmaatschappij zonder winstoogmerk en wil deze kosten niet collectief doorbelasten aan alle aangesloten ondernemingen.

Hoe worden salarismutaties in rekening gebracht?
Na verwerking van uw personeel- en salarismutaties wordt de premie aangepast aan de nieuwe situatie en bij de eerstvolgende facturering brengen wij de gecorrigeerde premie in rekening. Zie ook bij Gegevensaanlevering & Digitaal Loket SAZAS.

Waarom hanteert SAZAS verzuimcijfers bij het berekenen van de premie en niet de uitgekeerde schades?
Verzuimcijfers zijn de beste indicatie voor schade in de toekomst, terwijl de uitgekeerde schades afhankelijk zijn van de eigenrisicoperiode en daardoor niet voldoende representatief.

Wat wordt onder het vast verzekerd jaarloon verstaan?
Dit is het totaal van: het standaard bruto jaarsalaris, met daarbij opgeteld de vaste toeslagen die gelden voor elke werknemer, zoals vakantietoeslag, eindejaars- en winstuitkeringen, ploegentoeslag, provisie en overwerk. De verzekerde loonsom is gemaximeerd op € 100.000,- per werknemer/per jaar. Ploegentoeslag, provisie en overwerk behoren alleen tot het verzekerd jaarloon als het structurele componenten van het loon zijn. Zie voor een uitgebreide toelichting bij ‘Gegevensaanlevering & Digitaal Loket SAZAS'.

UITKERINGEN - EXCASSO

Wordt het loon van mijn werknemers automatisch geïndexeerd?
Nee. U bent zelf verantwoordelijk voor het doorgeven van zowel collectieve als individuele loonswijzigingen. SAZAS hanteert een vast verzekerd loon dat u eenvoudig op elk gewenst moment zelf kunt opgeven per medewerker via ons Digitaal Loket SAZAS in uw dossier. Meer informatie vindt u bij ‘Gegevensaanlevering & Digitaal Loket SAZAS'.

En wat als mijn werknemer op dat moment ziek is?
Als er sprake is van een lopend ziektegeval geldt het volgende: De collectieve salarisaanpassing wordt wel doorgevoerd in een lopende uitkering, een individuele salarisaanpassing wordt niet doorgevoerd in een lopende uitkering.

Hoe wordt de uitkering berekend? Stel een werkgever heeft een dekking van 70%: Wordt er dan in het tweede jaar 70% van 85% (CAO percentage) uitgekeerd? Of is dat 70% van 100%?
Het dekkingspercentage wordt genomen van het opgegeven verzekerd loon. Ofwel 70% van 100%.

Rekenvoorbeeld
Werknemer A is vanaf 07-01-2008 t/m 08-02-2008 100% arbeidsongeschikt. De werkgever geeft voor deze werknemer een verzekerde loonsom van € 31.543. Het dekkingspercentage is 70% en de werkgeverslasten zijn meeverzekerd. De eigen risicoperiode bedraagt 10 dagen. De SAZAS uitkering wordt als volgt samengesteld: Dagloon = € 31.543 : 260= € 121,32

De formule is:
[(Verzuimdagen - eigenrisico) * (dagloon * AO%)] *  dekkings% x %werkgeverslasten
((25 verzuimdagen - 10 eigen risico dagen)  x (€ 121,32 * 100%)) x   70 % x 130%  = €  1.656,02
(( 15 )  x (€ 121,32 * 100%)) x   70 % x 130%  = €  1.656,02

Mijn werknemer is overleden. Wat nu?
Als uw werknemer overlijdt, meldt u hem of haar af op het Digitaal Loket SAZAS met als reden uit dienst 'overlijden'. SAZAS keert u, als overlijdensuitkering,1/12e deel uit van het verzekerde jaarloon van uw overleden werknemer. Volgens het Burgerlijk Wetboek bent u als werkgever verplicht de nabestaanden een maandsalaris uit te betalen na overlijden van uw medewerker. Dit staat in artikel 674: Niettemin is de werkgever verplicht aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer over de periode vanaf de dag na overlijden tot en met een maand na de dag van het overlijden, een uitkering te verlenen ten bedrage van het loon dat de werknemer laatstelijk rechtens toekwam.