PLUS-pakket

Voor wie is het PLUS-pakket?

Het PLUS-pakket is voor werknemers van werkgevers die aangesloten zijn bij SAZAS voor het BASIS-pakket. Bij inschrijving ontvangt u als werknemer dus automatisch een polisblad.

Wat houdt het SAZAS PLUS-pakket in?

Het SAZAS PLUS-pakket voorziet in een aanvulling op uw inkomen als u langer dan zes maanden niet kunt werken omdat u ziek bent. Ook is het WGA-hiaat onderdeel van het PLUS-pakket. De aanvulling bestaat uit:

• 10% van uw verzekerde jaarloon gedurende de 27e tot met de 52e week. We gaan er dan van uit dat u voldoende meewerkt aan uw re-integratie, zie ook hieronder 
• 15% van uw verzekerde jaarloon gedurende de 53e tot en met 104e week. We gaan er dan van uit dat u voldoende meewerkt aan uw re-integratie, zie ook hieronder 
• 10% van uw verzekerde loon, als u arbeidsongeschikt bent in de zin van de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze aanvulling ontvangt u maximaal vijf jaar geteld vanaf de eerste WIA-dag
• WGA-Hiaat: er is dekking vanaf de datum waarop u recht hebt op een WGA-vervolguitkering (uitkering gebaseerd op het wettelijke minimumloon). Voor deze aanvulling moet er wel een verschil zijn tussen de (eerder ontvangen) WGA-loongerelateerde uitkering en de WGA-vervolguitkering
  
  Let op: vanaf 2008 is de uitkering van het PLUS-pakket gekoppeld aan het vast verzekerd loon dat de werkgever heeft opgegeven. Hierin zijn extra toeslagen als overwerk, winstdeling of vakantiegeld al verrekend. Kijk hiervoor ook bij de Algemene Voorwaarden Plusverzekering.
  
  Wat betekent dit?
  Het tweede halfjaar 10% 'geclausuleerde' aanvulling, het tweede jaar 15% 'geclausuleerde' aanvulling bij ziekte en gedurende het derde tot en met het zevende jaar 10% aanvulling op de WIA-uitkering.
  
  Wat is 'geclausuleerd'?
  Dat betekent dat er een clausule, een voorwaarde is verbonden aande uitkering. Als clausule voor het verkrijgen van de aanvulling, is de voorwaarde gesteld dat de werknemer moet voldoen aan de in de wet Verbetering Poortwachter gestelde verplichtingen. Op de website www.verzuimonderdeduim.nl leest u meer over deze wet, verplichtingen en maatregelen.
  
  Hoe zit het met re-integratie en interventietrajecten?
  De vergoeding hiervan is op individuele basis na het tweede ziektejaar.

Ik ben gedeeltelijk arbeidsongeschikt, kom ik in aanmerking voor een PLUS-uitkering?
Ja, ook gedeeltelijk arbeidsongeschikten kunnen, onder voorwaarden, in aanmerking komen voor een Plusuitkering.

Ik heb al een verzekering die uitkeert als ik arbeidsongeschikt raak. Ben ik nu niet oververzekerd?
Dat is niet altijd het geval. Sommige verzekeringen dekken aanvullend op hetgeen SAZAS verzekerd. Andere verzekeringen overlappen soms met SAZAS. Om dit zeker te weten moet u de voorwaarden van beide verzekeringen goed vergelijken. De voorwaarden voor de Plusverzekering staan onder de rubriek ‘Downloads'.
Twijfelt u of u dubbel verzekerd bent en u komt er met de voorwaarden niet uit, belt u dan met onze Servicedesk: 0900 165 65 65 - optie 2 voor SAZAS - (€ 0,05/min).

Kan mijn partner ook een PLUS-verzekering afsluiten?
Nee. Dit is uitsluitend voorbehouden aan werknemers uit de sector agrarisch en groen waarvande werkgever een SAZAS Basisverzekering heeft afgesloten..

Mijn kinderen werken mee in mijn bedrijf en ontvangen een polis voor het SAZAS PLUS-pakket. Ze zijn al bij ons (de ouders) verzekerd voor ziektekosten. Hoe kan dit?

Het SAZAS PLUS-pakket betreft een aanvulling op een eventuele Ziektewetuitkering. Het staat volledig los van de ziektekostenverzekering die u hebt afgesloten. Wat er is verzekerd kunt u vinden op de polis van het SAZAS PLUS-pakket.

Per wanneer geldt het PLUS-pakket?

De dekking van het PLUS-pakket geldt voor alle ziektegevallen die aanvangen op of na 1 januari 2006.

Extra Aanvullingen vanaf 2009

Hoe zit het met de aanvullingen vanaf 2009 vanuit het PLUS-pakket als ik ziek ben?

Aanvulling op WGA-hiaat vanuit PLUS-pakket

Via het SAZAS PLUS-pakket bent u voor het WGA-hiaat verzekerd. Het WGA-hiaat kan ontstaan tijdens de WIA (de vroegere WAO).

Het WGA-hiaat is de inkomensachteruitgang die, wanneer u uw restcapaciteit om te werken onvoldoende benut, ontstaat als u van uw loongerelateerde uitkering overgaat naar de WGA-vervolguitkering.

Het inkomensverschil dus tussen uw eerdere WGA-uitkering en de WGA-vervolguitkering. Dit WGA- hiaat kan voor u een flink gat in uw inkomen betekenen! Zonder PLUS-pakket kan uw inkomen terugvallen tot slechts 30% van het inkomen dat u verdiende voor u ziek werd!

Extra aanvulling hiaat
Hebt u een PLUS-pakket, dan krijgt u via uw PLUS-pakket een aanvulling op dit WGA-hiaat vanaf de datum waarop u recht hebt op een WGA-vervolguitkering. De uitkering geldt uiteraard alleen als er een echt hiaat, dus inkomensachteruitgang, ontstaat. SAZAS vult vanaf 1 januari 2009, als er sprake is van zo'n WGA-hiaat, uw WGA-vervolguitkering aan tot maximaal 70% van uw laatstverdiende loon (gemaximeerd tot het wettelijk maximum dagloon)! Deze dekking loopt, zolang er sprake is van een hiaat, door tot uw 65ste jaar. In onderstaand schema kunt u duidelijk de inkomensontwikkeling van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met een WIA-uitkeringén Plusverzekering zien.

Denk het blauw gearceerde weg, dan ziet u de inkomensontwikkeling zonder de aanvulling uit de Plusverzekering. U ziet dat dit behoorlijke en langdurige gevolgen voor de hoogte van uw inkomen heeft.

Wijzigingen PLUS-pakket vanaf 2009 - zelfstandige verzekering

Mijn werkgever gaat volgend jaar een andere verzekering afsluiten. Kan ik mijn Plusverzekering nu niet meer aanhouden?

Op dit moment is het helaas nog zo dat als uw werkgever zijn SAZAS Basisverzekering beëindigd, uw Plusverzekering automatisch stopt.

In 2009 wordt het mogelijk om, als uw werkgever zijn SAZAS Basisverzekering stopt, u uw Plusverzekering op individuele basis voort te zetten. We adviseren u, voor het geval u hierin geïnteresseerd bent, de ontwikkelingen hierover op deze site te volgen. Op deze site zullen wij in 2009 meer informatie hierover opnemen, zoals de voorwaarden en een aanmeldformulier. U kunt ook onze folder opvragen met daarin meer informatie.

Waarom sluit SAZAS niet met alle medewerkers losse verzekeringen?

Op dit moment heeft SAZAS met circa 80.000 werknemers een Plusverzekering afgesloten. Hierbij spelen de werkgevers een belangrijke rol. Zij houden de premie voor deze verzekering in op het loon en betalen deze aan SAZAS via een verzamelfactuur. Dit werkt kostenbesparend. Als wij losse verzekeringen gaan sluiten, zal SAZAS meer kosten moeten maken voor facturering en incasso. Dat zou dan weer gaan leiden tot een hogere premie voor u. Dat willen wij niet en u, hoogstwaarschijnlijk, ook niet.

Aan- en afmelden PLUS-pakket

Hoe neemt een werknemer deel aan het PLUS-pakket?

Voor werknemers van bij SAZAS verzekerde werkgevers, geldt dat de werknemers automatisch deelnemen aan het SAZAS PLUS-pakket. Voor nieuwe verzekerde werkgevers bij SAZAS geldt dat de werknemers van deze ondernemingen automatisch gaan deelnemen aan het PLUS-pakket als de werkgever deelneemt aan het SAZAS BASIS-pakket. Werknemers kunnen zich desgewenst afmelden, zie volgende vraag.

Hoe kan een werknemer afzien van het PLUS-pakket?

U kunt het PLUS-pakket opzeggen per 1 januari van elk kalenderjaar. Houdt u rekening met een opzegtermijn van twee maanden. Ook kunt u het PLUS-pakket opzeggen binnen zes weken na ontvangst van de eerste polis. Opzeggen doet u schriftelijk bij uw werkgever en bij het Bestuur SAZAS, p/a OWM SAZAS u.a., Postbus 747, 2700 AS Zoetermeer.

Mijn werknemers worden automatisch ingeschreven voor het Pluspakket en moeten zich hiervoor handmatig uitschrijven als zij dit niet willen. Kan dit niet anders?
Er is destijds door het Bestuur van SAZAS heel bewust voor deze methode gekozen, ter bescherming en in het belang van de werknemers. Zij hebben recht op een goede aanvulling. Op deze manier moeten werknemers zelf heel bewust kiezen geen gebruik van dit recht te maken, in plaats van andersom.

Ik heb een polisblad en brief ontvangen, maar ben niet meer in dienst bij deze werkgever. Wat moet ik doen?
U kunt de begeleidende brief die u hebt ontvangen aan ons terugsturen, met hierop vermeld de datum dat u uit dienst bent gegaan bij deze werkgever. U kunt deze brief kosteloos sturen naar:
OWM SAZAS u.a.
T.a.v. Polisbeheer
Antwoordnummer 10152
2700 VB  Zoetermeer

U kunt de brief ook faxen naar (079) 36 36 801 of mailen naar info@sazas.nl
Het polisblad kunt u als niet-verzonden beschouwen.

Ik heb een royementsbewijs van het SAZAS Pluspakket ontvangen. Ik ben nog in dienst. Hoe kan dit? 
U kunt alleen deelnemen als uw werkgever bij ons verzekerd is. Waarschijnlijk heeft uw werkgever het contract met SAZAS opgezegd.

Kosten PLUS-pakket

Wat kost een PLUS-pakket?
Voor 2008 is het premiepercentage 0,7% van het vast verzekerde loon. Op jaarbasis zal dit gemiddeld per werknemer met een fulltime baan tussen de 150 à 200 euro bruto (!) premie zijn. Wanneer u als werknemer langdurig ziek bent, ontvangt u in het tweede halfjaar van uw ziekte een uitkering vanuit dit PLUS-pakket van 10% op uw loon. Bij een salaris van 2.000 euro hebt u dus binnen een maand deze premie terugverdiend!

Op welk loon kan dit premiepercentage worden ingehouden?
De werknemerspremie van 0,7% van het vast verzekerde loon mag ingehouden worden op het brutoloon (vóór afdracht van loonheffing en sociale premies). De PLUS-verzekering is namelijk een collectieve verzekering, zieook bij uitkeringen. De PLUS-verzekering is gekoppeld aan het dienstverband en aan het BASIS-pakket. Alleen werknemers die een dienstverband hebben bij een bij SAZAS aangesloten werkgever, kunnen deelnemen aan het PLUS-pakket. Werkgevers gaan het dienstverband aan met de werknemer en verlenen op die manier werknemers aanspraak op het PLUS-pakket.

Hoe wordt gefactureerd?
De inhouding wordt vanaf 2008 over het opgegeven vast verzekerd jaarloon gedaan. 

Voorbeeld
Opgegeven vast verzekerd jaarloon € 20.000,-
Pluspercentage 2008 is 0,70%
Inhouding (€ 20.000,- x 0,70%) : 12 = € 11,67

Dit bedrag houdt de werkgever vervolgens maandelijks in op het brutoloon van de deelnemende werknemer.

Deze wijze van inhouding wijkt enigszins af van voorgaande jaren. De heffingsgrondslag is gewijzigd. Houd hier dan ook rekening mee met de inrichting van uw salarispakket voor 2008. Verder adviseren wij u om uw werknemers die een Plusverzekering bij SAZAS hebben afgesloten, te informeren over het door u voor hen opgegeven vast verzekerd jaarloon en de daarmee gepaard gaande inhouding op hun loon.

Overgangsrecht

Wanneer was er sprake van overgangsrecht?
Overgangsrecht geldt voor arbeidsongeschikte werknemers met een eerste arbeidsongeschiktheidsdag tussen 1 januari 2004 en 31 december 2005.

Overgangsrecht geldt voor arbeidsongeschikte werknemers met een eerste arbeidsongeschiktheidsdag tussen 1 januari 2004 en 31 december 2005.

Wat houdt het overgangsrecht in?
Het is een coulanceregeling. Alle werknemers die het tweede ziektejaar hebben bereikt, ontvangen 15% aanvulling gedurende het tweede ziektejaar op de wettelijke 70% basis-uitkering.

Hoe zit dat met de aanvulling op de WAO / WIA-uitkeringen bij deze groep?
Naast de coulanceregeling van 15% aanvulling is er ook een aanvulling op de WIA. Die bedraagt 30% in het eerste WIA-jaar en 20% in het tweede WIA-jaar. Echter voor de <35% arbeidsongeschiktheid is er een aanvulling van 10% voor 5 jaar vastgesteld.

Uitkeringen

Uitkering PLUS-pakket
PLUS-uitkeringen betalen wij altijd uit aan de werknemer, ongeacht of er sprake is van wanbetaling of royement aan werkgeverszijde.

Uitkering PLUS en loonheffing, sociale premies
SAZAS houdt de loonheffing en sociale premies in voor de uitkering vanuit het PLUS-pakket en draagt deze af. De Plusverzekering is gekoppeld aan het dienstverband. Hierdoor wordt de uitkering vanuit deze verzekering aangemerkt als een aanspraak vanuit de dienstbetrekking. SAZAS betaalt de PLUS-uitkering rechtstreeks aan de werknemer. Hiermee wordt SAZAS de inhoudingsplichtige voor loonheffing en sociale premies.

En bij een regulier einde dienstverband?
Dan vervalt de PLUS-uitkering.

En als een werkgever zijn BASIS-pakket beëindigt?
Als een werkgever zijn BASIS-pakket opzegt, is er wel sprake van nawerking voor de werknemer. Maar dan alleen als de eerste dag van arbeidsongeschiktheid ligt vóór de dag dat werkgever heeft opgezegd.

Als een werkgever 100% dekking kiest in het eerste jaar, hoe zit het dan met de 10% aanvulling vanuit het Pluspakket?
De 10% aanvulling vanuit het PLUS-pakket wordt uitgekeerd aan de werknemer over het opgegeven verzekerd loon, ongeacht voor welk dekkingspercentage er door de werkgever is gekozen.

Vanuit het PLUS-pakket heeft de werknemer recht op 10% aanvulling vanaf week 27. Hoe zit het met de werkgever die kiest voor 100% dekking? Krijgen zijn werknemers dan 110% uitgekeerd vanaf week 27?
De verschillende agrarische bedrijfstak CAO's verplichten de werkgever om gedurende het tweede halfjaar 90% door te betalen. De werkgever hoeft dus geen 100% door te betalen. Anders zou de werknemer tijdens ziekte inderdaad het tweede halfjaar 110% ontvangen en dat is uiteraard niet de bedoeling.

Mijn werkgever betaalt mijn SAZAS-uitkering volledig door. Waarom moet ik mijn rekeningnummer naar SAZAS opsturen?
Kunt u langer dan zes maanden niet werken omdat u ziek bent? Dan hebt u eventueel recht op een aanvulling uit het SAZAS PLUS-pakket. Deze aanvulling maken wij rechtstreeks aan u over. SAZAS heeft geen betalingsgegevens van u. Daarom worden deze bij u opgevraagd.

Ik ben ziek en mijn werkgever gaat een andere verzekering afsluiten. Heeft dit gevolgen voor mijn recht op uitkering vanuit het PLUS-pakket?

Nee, als uw werkgever zijn deelname aan de SAZAS-Basisverzekering beëindigt omdat hij de verzekering opzegt, hebt u nog aanspraak op een SAZAS-uitkering voor arbeidsongeschiktheid.

Het is wel vereist dat uw eerste dag van arbeidsongeschiktheid binnen de periode van verzekering via SAZAS valt.

Inhoudingen

Is over een PLUS-uitkering loonheffing en sociale premies inhouden verplicht?
- PLUS-uitkeringen worden gezien als een aanspraak vanuit de dienstbetrekking
- PLUS-uitkeringen worden belast voor loonheffing en tijdens het dienstverband van SV en BTER
- Formeel is de werkgever de inhoudingsplichtige
- SAZAS betaalt de PLUS-uitkering rechtstreeks aan de werknemer en treedt hiermee in de plaats van de werkgever
- SAZAS verzorgt de inhouding en afdracht van loonheffing en tijdens het dienstverband van SV en BTER.

Van welk loon moet de PLUS-premie worden ingehouden?
Bij het SAZAS PLUS-pakket is feitelijk sprake van een collectieve verzekering, omdat gesteld kan worden dat de werkgever via de door hem afgesloten verzekering zijn werknemers aanspraak geeft op het PLUS-pakket. Daardoor mogen de premies in mindering worden gebracht op het brutoloon.

Waarom is de PLUSverzekering gekoppeld aan een vast verzekerd loon?

Het loon voor de Plusverzekering is gekoppeld aan het loon dat wordt gebruikt voor de SAZAS Basisverzekering. Uit administratief gemak is gekozen voor het hanteren van een vast verzekerd jaarloon.

Dit levert administratief gemak en kostenbesparing op, waardoor we de premies laag kunnen houden.