Door een uitspraak van de Hoge Raad geldt de no-riskpolis ook voor ziektewetuitkeringen aan medewerkers die voor een tweede keer in dienst komen binnen vijf jaar. Dit schrijft de Belastingdienst in haar nieuwsbrief Loonheffingen 2024. 

Werkgevers betalen premie om een deel van de kosten te vergoeden van (oud-)medewerkers die zijn uitgevallen en een uitkering krijgen. Dat wordt de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas genoemd, in het kort de premie Whk. Werkgevers die in de afgelopen jaren te veel premie betaalden, kunnen deze nu snel en eenvoudig terugvragen via een speciaal formulier van de Belastingdienst. Goed om te kijken of dit van toepassing is op uw klanten en hen hierop te wijzen. Zo voorkomt u dat zij geld mislopen.

Het moet anders: het stelsel van de arbeidsongeschiktheid is erg ingewikkeld geworden en loopt vast vindt de commissie OCTAS. In februari presenteerde de ‘Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel’ (OCTAS) drie voorstellen om de regels over arbeidsongeschiktheid eenvoudiger te maken.

Loonopschorting is niet hetzelfde als een loonstop. Het gebruiken van de verkeerde term kan kosten met zich meebrengen. Lees meer

Werkgevers die iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen, kunnen loonkostenvoordeel (LKV) krijgen. Dit verlaagt de loonkosten. Al langer was bekend dat maar weinig werkgevers gebruikmaken van dit voordeel. Nu is onderzocht wat de redenen daarvoor zijn.

UWV beslist of medewerkers van uw klanten een (arbeidsongeschiktheids)uitkering krijgen. Als uw klant of een medewerker het niet eens is met de beslissing, is het mogelijk om in bezwaar te gaan. Eind vorig jaar werd bekend gemaakt welke regels UWV volgt bij een bezwaarzaak. Lees meer.

Is een medewerker ziek, dan moet uw klant de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak. In dit artikel legt verzuimspecialist Sazas uit wat een Plan van aanpak is en noemen we een aantal aandachtspunten.

De leeftijd waarop mensen pensioen ontvangen blijft in 2029 hetzelfde. Dit heeft de overheid onlangs bekend gemaakt. Dit betekent dat uw medewerkers die in 2029 67 jaar en 3 maanden oud worden AOW ontvangen.

Het loonkostenvoordeel voor oudere medewerkers helpt niet genoeg. Daarom wil de overheid stoppen met deze maatregel. In 2025 wordt het loonkostenvoordeel lager. In 2026 verdwijnt het voordeel helemaal voor oudere medewerkers.

Vroeg of laat krijgen medewerkers van uw klant te maken met een sterfgeval. In dit artikel gaan we in op rouw en werk. We laten zien dat een sterfgeval kan leiden tot langdurig ziekteverzuim, maar ook hoe uw klant de medewerker kan ondersteunen. Verder gaan we in op verlofregelingen en wat uw klant kan doen als de medewerker weer aan het werk gaat.

In het Belastingplan 2024 staat dat de arbeidskorting omhoog gaat voor mensen die werken. Zij betalen daardoor minder belasting. Mensen in de WIA krijgen in 2024 geen arbeidskorting. Het verschil in inkomen tussen werkenden en mensen met een WIA-uitkering wordt dus groter. Meer informatie in dit artikel.