Ik heb een conflict met mijn medewerker over zijn ziekte. Wat moet ik doen?

U vindt dat uw medewerker (gedeeltelijk) weer aan het werk kan. Maar uw medewerker is het daar niet mee eens.

Raadpleeg bij een verschil van mening over ziek zijn en re-integratie eerst de cao. Hierin staat meestal een geschillenregeling.

Als u geen cao hebt of er niet uitkomt met de geschillenregeling kunt u bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen 

UWV kijkt dan naar de volgende zaken:

  • Kan de medewerker volledig zijn eigen werk doen?
  • Heeft de medewerker genoeg gedaan aan zijn re-integratie?
  • Is het aangepaste werk passend?
  • Heeft de werkgever genoeg gedaan voor de terugkeer op het werk?
  • Kan het ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als het werk wordt aangepast? Of door de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, eventueel door bijscholing?

In het uiterste geval kunt u naar de rechter stappen. 

Heeft u vragen over de gevolgen van langdurig verzuim? Sazas heeft voor klanten de WIA-expert. Stel uw vragen aan Marc Breedveld, WIA-expert op 088 567 91 00.

Gepubliceerd op 27 november 2015

Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: