De Wet verbetering poortwachter in beeld

Eskil Fleuren is accountmanager bij Sazas voor de regio midden/zuid. Zij spreekt regelmatig met haar relaties over verzuim. Hoe gaat zij hiermee om?

Welke stappen zijn belangrijk bij verzuim?

Ik houd mijn klanten altijd een spiegel voor. Wie is er verantwoordelijk voor de begeleiding van een zieke werknemer? Uiteraard moet de werkgever kunnen vertrouwen op de arbodienst. Maar als je het verschil wil maken, kun je juist ook als werkgever op de beslissende momenten bij ziekte zelf de regie in handen houden. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan natuurlijk. Er komt nogal wat op een werkgever af als de werknemer ziek is. Zowel in de aanpak als begeleiding.

Welke stappen zijn er nu belangrijk bij verzuim? Een paar belangrijke stappen uitgelegd via deze animatie over de Wet Verbetering Poortwachter gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

► Bekijk de animatie van de Wet Poortwachter

Meer informatie

Lees ook mijn blog over het 'Stappenplan bij ziekte'.

Gepubliceerd op 18 februari 2016

Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: