Nieuwsoverzicht 2019

Voor werkgevers loont het de moeite om goed te kijken naar de mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Dat kan gunstig voor u zijn.

Al 25 jaar helpt Sazas bedrijven om de risico’s van verzuim te beheersen en verzuim te voorkomen en verminderen. Op 30 september hebben meer dan 150 vrijwilligers en hulpvragers uit Woerden een herfstdiner van Sazas gekregen om ze in het zonnetje te zetten.

Medewerkers lopen weg van slecht leiderschap. Blijven medewerkers toch bij een bedrijf, dan vallen ze vaak uit door conflicten met hun manager. Kortom, ruzie op het werk is een groot probleem voor uw bedrijf. Daarom geven wij tips om ruzie te voorkomen of op te lossen.

Pesten op de werkvloer is een probleem van alle tijden. Gepeste medewerkers kunnen last krijgen van zowel lichamelijke als geestelijke problemen. Het kan zelfs leiden tot verzuim. Als werkgever bent u verplicht om maatregelen te nemen om dit gedrag te voorkomen of te beperken. Daarom is het belangrijk dat u pestkoppen kunt herkennen.

Bijna de helft van de bevolking heeft een chronische ziekte. Dit aandeel neemt toe met de leeftijd. Daarom is het belangrijk dat u weet wat uw bedrijf voor uw chronisch zieke medewerker kan betekenen. En dat is meer dan u denkt. U krijgt er een zeer gemotiveerde medewerker voor terug.

Met jaarlijks vier miljoen Nederlandse buikgrieppatiënten zorgt zomergriep of buikgriep voor behoorlijk wat verzuim. Een airco die op volle sterkte draait, maakt mensen ook kwetsbaar voor virussen. Daarom geven wij u graag tips tegen buikgriep.

Maandag 1 juli 2019 is het wettelijk minimumloon omhoog gegaan. Daarnaast hebben medewerkers vanaf 21 jaar vanaf die datum voor het eerst recht op het volledige minimumloon.

De kantoortuin is nog steeds populair bij bedrijven. Medewerkers kunnen makkelijker communiceren en het vergemakkelijkt de samenwerking. Een open kantoor lijkt daarom een ideale werkomgeving. Maar is dat ook echt zo?

Uitgeput raken door een bore-out, hoe voorkom je dat? Door te investeren in het talent van uw medewerkers. Uw bedrijf heeft er profijt van en uw medewerkers raken niet uitgeput door verveling. Kortom, een win-winsituatie. Er zijn vijf factoren die talentontwikkeling succesvol maken.

Een mantelzorger heeft meer kans om overbelast te raken. Door uw medewerker te steunen, kunt u verzuim voorkomen. Dat kan op verschillende manieren. Besteedt aandacht aan uw medewerker en toon begrip voor zijn situatie. Blijf daarnaast met elkaar in gesprek.

Naast lichamelijk werk vormt ook lange tijd achter elkaar zitten een probleem. Door een verkeerde zithouding kan uw medewerker lichamelijke klachten krijgen die zelfs kunnen leiden tot verzuim. Zorg er dus voor dat uw medewerker een goede zithouding heeft.

Als een medewerker ziek wordt, bestaat er een vaste werkwijze: ziekmelding, begeleiding en re-integratie. Het wordt wat ingewikkelder als de medewerker ziek wordt, terwijl hij in het buitenland is. Of juist naar het buitenland wil, terwijl hij al ziek is. Hoe gaat u daar als werkgever mee om?