Wat is goed werkgeverschap?

Je hoort de term steeds vaker: goed werkgeverschap. Het wordt als onderdeel gezien van duurzame inzetbaarheid. Maar wat maakt u nou een goede werkgever?

Een goede werkgever zorgt goed voor zijn of haar medewerkers. En omdat een werkgever een hogere positie dan de medewerker heeft, wordt het hem/haar zwaar aangerekend als de medewerkers een matig werkgeverschap ervaren. Daarom is het van belang om regelmatig stil te staan bij uw rol als werkgever.

Effect van een goede werkgever op medewerker

Goed-werkgeverschap

Als goede werkgever bent u bezig met de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers, betaalt u een passend salaris, stimuleert u de werk-privébalans van medewerkers en biedt u voldoende scholing, vrije tijd en een veilige werkomgeving. Medewerkers ervaren dan een hoger verantwoordelijkheidsgevoel en hebben het gevoel dat ze gerespecteerd worden en dus belangrijk zijn voor uw bedrijf.

Kenmerken van goed werkgeverschap

De kenmerken van goed werkgeverschap zijn concreet door te vertalen in de volgende manieren van werken. Hoe ervaart de medewerker goed werkgeverschap? Wanneer een werkgever:

  • Zorgvuldig is tegenover medewerkers en weegt hun belangen mee in beslissingen.
  • Geen misbruik maakt van de positie en geeft medewerkers dus een gevoel van gelijkheid.
  • Ingrijpende beslissingen motiveert die over medewerkers gemaakt worden.
  • Verwachtingen waarmaakt en dus vertrouwen wint van de medewerkers.
  • Medewerkers gelijk behandelt en diversiteit stimuleert binnen het bedrijf.
  • Zorgt voor een goede verzekering voor het geval een medewerker een ongeval heeft.

Bron: Ondernemen Met Personeel en Wet & Recht

Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: