Nieuwsbrief december 2018

Verzuimverzekeraar Sazas bestaat 25 jaar. In deze periode veranderde de wereld van ziekte en verzuim volledig. De rode draad? Dat er steeds méér risico op het bordje van de werkgever is komen te liggen.

Wanneer een werkgever een medewerker na een dienstverband van minimaal twee jaar ontslaat of het contract niet verlengt, is de werkgever een vergoeding verschuldigd aan de medewerker. De maximale transitievergoeding wordt per 1 januari 2019 verhoogd.

Als verzuimverzekeraar komt Sazas vaak pas in beeld op het moment dat een medewerker ziek thuis zit. Daar komt verandering in: de komende jaren gaan wij ook actief aan de slag met het voorkomen van verzuim.

Hebben uw medewerkers vragen over werkrisico’s, persoonlijke beschermingsmiddelen of gezondheidsklachten die mogelijk samenhangen met het werk? Dan kunnen zij gebruikmaken van het preventiespreekuur met een bedrijfsarts of een preventieadviseur.

Onze klantadviseurs krijgen regelmatig vragen over de facturatie. Daarom behandelen we enkele veelgestelde vragen rondom dit onderwerp.

Vanuit al onze medewerkers alvast fijne kerstdagen en een gelukkig 2019 gewenst.