Nieuwsbrief december 2019

In 2018 waren de meest voorkomende beroepsziekten psychische aandoeningen (58%) en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat (29%). Een beroepsziekte heeft grote gevolgen voor het kunnen werken. Gelukkig kunt u hier iets aan doen.

Als werkgever krijgt u te maken met verzuim van uw medewerkers. De AVG maakt het er niet eenvoudiger op om verzuimgesprekken met uw medewerkers te voeren. Hoe gaat u hiermee om? Aan het eind van de training Effectief omgaan met verzuim weet u precies wat kan en mag als het gaat om verzuim van uw medewerker.

Het bedrijf, dat zich richt op de productie van aardbei-, frambozen- en aspergeplanten, wist haar omzet in de afgelopen vijf jaar te verdrievoudigen. Tegelijkertijd werd fors geïnvesteerd in de organisatiestructuur en in de ontwikkeling van medewerkers.

In de whitepaper ‘Mantelzorg en werk. Ook een zorg voor werkgevers’ leest u over de fabels en feiten over mantelzorg(beleid), wat mantelzorgvriendelijk beleid u als werkgever oplevert, de wettelijke regelingen en welke ondersteuning u uw medewerker kunt bieden.

Hard werken vormt op zich geen gevaar voor de gezondheid. Maar als het evenwicht zoek is, dan loopt een medewerker eerder risico om oververmoeid te raken en stress te krijgen van het werk. Hoe voorkomt u stress onder uw medewerkers?

De ontwikkeling van een bedrijf heeft impact op medewerkers. In deze tijd zijn er veel bedrijven die reorganiseren of fuseren. Sazas is ook zelfstandig geworden. Voor de medewerkers was dit een grote verandering op verschillende gebieden.