Sazas Verzuim- verzekeringspremie voor 2024

Dit jaar zijn er veranderingen die invloed kunnen hebben op uw premie. Zoals ontwikkelingen op het gebied van inkomen, prijzen en politiek. Wat betekent dit voor u en uw premie? Op deze pagina leest u meer over de premie voor 2024.

'Extra stappen zetten'

‘Ieder jaar komt de premie van onze verzuimverzekering weer even in beweging’, vertelt Edwin van Vliet, Adviseur Inkomen bij Sazas. ‘In deze periode leg ik klanten uit waaróm dat precies gebeurt. Voor sommige klanten gaat de premie namelijk omhoog, maar vaak gaat de premie ook omlaag.’

Sazas verzuimverzekerings

Alles kunnen uitleggen

‘Bij Sazas kijken we al in de zomerperiode naar de eerste getallen die invloed op de premies kunnen hebben.’ gaat Edwin verder. ‘Welke ontwikkelingen zien we allemaal? En hoe moeten we naar die ontwikkelingen kijken? Heel veel zaken spelen bij het bepalen van de premie een rol, vooral de refertejaren: dat zijn de cijfers van 2022 en 2023 ten opzichte van het komende jaar 2024. Uiteindelijk moeten we alles kunnen uitleggen, juist ook naar onze klanten.'

Toegevoegde waarde Sazas

‘In deze periode dus veel aandacht voor de nieuwe premies. Op hetzelfde moment werk ik ook aan het afronden van offertes. De gesprekken over onze verzuimverzekeringen lopen namelijk het hele jaar door, en veel nieuwe klanten vinden de nieuwe premie een prettig moment om bij Sazas in te stappen. Vaak wachten zij intussen ook het voorstel van hun huidige verzekeraar af. Uiteraard willen zij dan onze verzuimverzekering vergelijken en daarna met mij kunnen bespreken.’

Eigenrisicodrager Ziektewet (ZW ERD)

‘Als eerste contactpersoon zit ik het beste in mijn rol als ik voor de klant ook met mijn andere collega’s kan overleggen. Bijvoorbeeld met mijn collega’s van het team Verzuimmanagement. Samen onderzoeken we dan het ziekteverzuim binnen de organisatie van de (nieuwe) klant. Hoe kunnen we dan samen met de klant het verzuim verminderen, bijvoorbeeld met het voeren van effectieve verzuimgesprekken. Die extra stappen zijn en blijven een échte toegevoegde waarde van Sazas, die in de markt uniek is. Vanuit de klant ontvangen we hiervoor regelmatig complimenten, waarvoor we natuurlijk heel dankbaar zijn. Klanten positief verrassen; daar doen we het voor!’

Premie 2024

Op deze pagina leest u meer over de premie voor 2024. Ook kunt u lezen hoe u aanpassingen kunt doorgeven. Verder leest u meer over hoe belangrijk het is om verzuim te voorkomen en verminderen en hoe u dit kunt doen. Een overzicht van de onderwerpen op deze pagina:

Uw premieoverzicht

Heeft u een verzuimverzekering bij Sazas afgesloten? Dan ontvangt u op 2 of 3 november 2023 uw premieoverzicht voor 2024 in de brievenbus. Op het overzicht staat het premiepercentage voor het nieuwe jaar en welke dekking voor u van toepassing is.

 

Pas eenvoudig uw verzekering aan

Wilt u uw verzuimverzekering aanpassen? Om dit voor u zo makkelijk mogelijk te maken bieden wij de premierekenmodule. Met deze module kunt u de dekking van uw verzekering aanpassen. Ook ziet u meteen welke invloed dat heeft op de premie. U kunt van deze module gebruikmaken via MijnSazas. Log in en klik op ‘Verzekering aanpassen?’.

U kunt kiezen uit de volgende mogelijkheden:

  • Dekking loondoorbetaling
  • Eigenrisicoperiode
  • Meeverzekeren werkgeverslasten
  • Betaaltermijn van uw facturen
  • Eindafrekening

Heeft u de dekking aangepast en bent u tevreden met uw keuze? Dan kunt u uw aanpassingen meteen definitief maken. Wilt u nog meer aanpassen, zoals bijvoorbeeld de contractduur? Of twijfelt u over uw keuze? Neem dan contact met ons op. Onze klantadviseurs staan voor u klaar met een advies op maat.

De premierekenmodule is beschikbaar tot en met woensdag 29 november 2023.

 

Gegevens aanpassen: kloppen al uw gegevens nog?

Als alle gegevens kloppen kunnen wij de juiste bedragen aan u uitkeren en factureren. Via MijnSazas kunt u (onder andere) controleren of uw medewerkers zijn aangemeld en of de juiste lonen zijn doorgegeven. Dit is belangrijk, want bij te lage lonen bent u onderverzekerd. Dit heeft gevolgen voor de uitkering die u ontvangt én voor de eventuele uitkering die uw zieke medewerker krijgt als er een PLUS-verzekering is afgesloten.

 

Opbouw van uw premie

De premie bestaat uit verschillende onderdelen. In de brochure ‘Hoe komt uw premie tot stand?’ leggen we uit hoe de premie uw wordt berekend. Heeft u een MKB verzuim-ontzorgverzekering? Bekijk dan de brochure ‘Premieopbouw MKB verzuim-ontzorgverzekering’.

 

Overige premies voor 2024

Meer weten over de andere Sazas-premies voor 2024? Bekijk het overzicht met alle premies. Deze vindt u ook terug bij de Downloads onderaan de pagina.

 

Verhoging verzekerd jaarloon

Vorig jaar verhoogden wij de bovengrens van het verzekerd jaarloon van € 100.000,- naar € 125.000,-. Ook dit jaar is het maximum verzekerd jaarloon € 125.000,-. Staat er bij een medewerker in MijnSazas een verzekerd jaarloon vermeld van meer dan € 125.000,-? Dan ronden wij het jaarloon voor de premieberekening en verzuimuitkeringen af op onze bovengrens van € 125.000,-. Heeft de medewerker ook een PLUS-verzekering bij Sazas afgesloten? Dan geldt de bovengrens ook voor deze verzekering.

 

Algemene voorwaarden in begrijpelijke taal

Voorwaarden zijn vaak ingewikkeld en moeilijk leesbaar. Wij willen duidelijk zijn in wat wij met u en uw klanten afspreken over onze verzekeringen. Daarom hebben wij onze voorwaarden herschreven naar begrijpelijke taal.

 

Vragen over de premie voor 2024?

Neem contact op met onze klantenservice via 088 56 79 100 of stuur een e-mail naar info@sazas.nl. Van donderdag 2 november 2023 t/m woensdag 31 januari 2024 zijn wij langer open om al uw vragen te beantwoorden. Op werkdagen kunt u onze klantenservice bereiken van 8.00 tot 20.00 uur. Bekijk ook onze veelgestelde vragen over de premie voor 2024.

Het belang van verzuim voorkomen en verminderen

Een selectie uit onze nieuwsartikelen voor werkgevers:

  • Tips om verzuim te voorkomen onder 55-plussers - Sazas

    Verzuim voorkomen onder 55-plussers: tips voor meer vitaliteit

    Steeds meer 55-plussers kiezen ervoor om te blijven werken. Dat is positief, vooral vanwege het tekort aan arbeidskrachten. En oudere medewerkers melden zich niet vaker ziek dan hun jongere collega’s. Wel verzuimen ze - als ze uitvallen - langer. Als werkgever kunt u een veel doen om oudere medewerkers vitaal te houden en verzuim zoveel mogelijk te voorkomen.
    nieuws
  • Voorkom ziekteverzuim door mentale klachten - Sazas

    Voorkom ziekteverzuim door mentale klachten

    Als werkgever is het belangrijk om de mentale klachten van medewerkers serieus te nemen en hier op tijd iets aan te doen. In dit artikel geven wij u tips om de mentale gezondheid van uw medewerkers te verbeteren.

    nieuws
  • minder klachten thuiswerkers

    Minder lichamelijke klachten thuiswerkers

    Thuiswerken is inmiddels heel gewoon bij veel bedrijven. Dat is niet alleen makkelijker en soms nuttiger voor medewerkers, maar ook goed voor hun gezondheid. Onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie toont namelijk aan dat medewerkers die veel thuiswerken minder vaak klachten hebben aan hun arm, nek, schouders (KANS-klachten) en rug dan medewerkers die alleen op kantoor werken. Thuiswerken heeft ook andere voordelen.

    Nieuws

Nieuwsbrief voor werkgevers

Wilt u op de hoogte blijven van belangrijke ontwikkelingen op het gebied van verzuim, zoals nieuwe wet- en regelgeving? Ook delen we tips waarmee u verzuim kunt verlagen en voorkomen.

aanmelden nieuwsbrief


Whitepapers voor werkgevers

Wilt u meer weten over bepaalde verzuimonderwerpen? Bijvoorbeeld over werkstress, verzuim onder ouderen of hoe u een beleid opstelt tegen psychosociale Arbeidsbelasting (PSA)? In onze whitepapers lichten we een onderwerp toe met inhoudelijke informatie en tips. Bekijk onze whitepapers voor werkgevers:

Bekijk whitepapers

Nieuwsbrief en whitepapers voor werkgevers

Downloads

Ook interessant voor u:

  • Bewegen op het werk is belangrijk voor de gezondheid

    Meer bewegen op het werk: 5 tips voor medewerkers

    Mensen met een zittend beroep zitten vaak urenlang op een stoel. Om de risico’s op verzuim zoveel mogelijk te voorkomen, is het als werkgever belangrijk om uw medewerkers te stimuleren om meer te bewegen.
    Kennisbank
  • Verzuim bespreken binnen uw organisatie

    Verzuim bespreken binnen uw organisatie

    Bij verzuim draait het erom hoe medewerkers en u als werkgever omgaan met ziekte. Hier kunnen vooraf afspraken over worden gemaakt en hierin zijn een aantal keuzes. Wat is uw verantwoordelijkheid als werkgever of leidinggevende en hoe maakt u (mogelijk) verzuim bespreekbaar?
    Kennisbank