Hoe blijven uw werknemers een leven lang gezond aan het werk?

Mensen worden steeds ouder, maar moeten ook langer doorwerken. Er wordt vaak gesproken over duurzame inzetbaarheid. Simpel gezegd betekent duurzame inzetbaarheid dat een werknemer gezond aan het werk blijft vanaf de start van de loopbaan tot aan de pensioenleeftijd. Hoe kunt u als werkgever daaraan bijdragen? Marlies Kamps, arbeid- en organisatiedeskundige bij Stigas, helpt u op weg.

Marlies: ‘Als werkgever kunt u erg veel doen. De eerste stap is om als werkgever te realiseren dat duurzame inzetbaarheid belangrijk is.’

Waarom is het voor een werkgever belangrijk aandacht te geven aan het thema duurzame inzetbaarheid?

‘Vanwege wijzigingen in het pensioenstelsel gaan we langer doorwerken. We zien het ziekteverzuim in de oudere leeftijdsgroepen toenemen. Behalve de financiële consequenties daarvan, verliest het bedrijf kennis en kunde en komt er extra druk bij de collega’s te liggen. De juiste aandacht zorgt ervoor dat medewerkers:

  1. breed inzetbaar blijven;
  2. minder lichamelijke klachten krijgen;
  3. gemotiveerd en betrokken zijn;
  4. hun werk met plezier kunnen blijven doen.

Zorg er dus voor dat het voor uw medewerkers duidelijk wordt dat het thema duurzame inzetbaarheid besproken kan worden in uw bedrijf, zodat u goed met uw medewerkers hierover in gesprek kunt gaan.’

Hoe kan een werkgever dat doen?

‘Creëer bewustwording over duurzame inzetbaarheid onder uw personeel. Dat kan door middel van bijvoorbeeld toolboxen, nieuwsbrieven, bijeenkomsten of door samen activiteiten te doen op dit thema. U kunt het ook opnemen in de functioneringsgesprekken. Er is niet één manier om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan. Dat is afhankelijk van uw situatie. Is er misschien een specifiek probleem? Wat heeft u al gedaan? En wat wilt u bereiken?’

Drie algemene tips om duurzame inzetbaarheid te bevorderen

  • ‘Arbeidsomstandigheden zijn erg belangrijk. Zorg voor goed en veilig werk en ga na of het werk wat uw werknemers doen niet lichamelijk te zwaar of te eenzijdig is. En hoe zit het met de werkstress? Ligt dat op een acceptabel peil en kunnen uw werknemers daar mee omgaan?’
  • ‘Creëer balans voor uw medewerkers. Geef uw mensen voldoende rustmomenten.’
  • ‘Zorg voor kwalitatief goede functies. Belangrijk hierin is de mate van variatie en afwisseling in werkzaamheden, maar ook dat mensen zelf beslissingen kunnen nemen.’

Wilt u weten wat u in uw sector als werkgever kunt doen op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Bekijk op de website van Stigas uw informatie en inspiratieleaflet.

Bereken de premie voor uw Sazas Verzuimverzekering

Sazas helpt als u in de knoop zit

Bereken uw premie