Tips voor het opstellen van verzuimbeleid

Uw verzuimbeleid maakt duidelijk hoe uw bedrijf omgaat met verzuim. Zo weet iedere werknemer wat hij of zij bij ziekte moet doen. Betrek uw werknemers bij uw verzuimbeleid en deel dit beleid regelmatig tijdens werkoverleggen.

Het verzuimprotocol is onderdeel van uw verzuimbeleid. Hierin legt u de verantwoordelijken vast van de werkgever en werknemer bij ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Wat staat er in een verzuimprotocol?

  • De ziekmelding
    Waar, wanneer en hoe meldt een werknemer zich ziek? Hoe onderhoudt u contact?
  • Arbodienst
    Met welke arbodienst werkt u, wat doen zij en waarom? En wat kan een werknemer verwachten?
  • Langer ziek
    Wat zijn de rechten en plichten van uw werknemer bij langere ziekte?
  • Re-integratie
    Waarom is het belangrijk om contact te onderhouden? Hoe ondersteunt u uw werknemer bij re-integratie?
  • Herstelmelding
    Waar meldt uw werknemer zich beter? Waarom is melding van gedeeltelijk herstel belangrijk?
  • Doktersbezoek
    Wat is het belang van een doktersbezoek? En waarom is een gerichte behandeling belangrijk?
  • Ziekte tijdens zwangerschap
    Valt de ziekte door zwangerschap buiten het verlof? Dan is het belangrijk om dit te melden.
  • Ziekte en vakantie
    Wat zijn de regels van op vakantie gaan tijdens ziekte?
  • Dossier en privacy
    Leg uw werknemer uit dat u bij ziekte een dossier bijhoudt en hoe u de privacy respecteert.
  • Klachten
    Wat kan een werknemer doen als deze het oneens is met de beoordeling of behandeling van de arbodienst.

Bereken de premie voor uw Sazas Verzuimverzekering

Sazas helpt als u in de knoop zit

Bereken uw premie