Met de Sazas Verzuimverzekering sta je sterker bij verzuim. Je beschermt je bedrijf tegen de financiële risico’s van verzuim. Combineer je de verzekering met onze arbodienstverlening? Dan begeleiden wij ook het verzuim van je medewerker. Zo sta je er bij verzuim niet alleen voor.
Benieuwd naar de premie?
Bereken eenvoudig online je premie in 3 stappen. Liever persoonlijk advies? Onze klantadviseurs helpen je graag. Je bereikt ons op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur via 088 56 79 100 of info@sazas.nl.
Met een verzuimverzekering verzeker je de kosten van loondoorbetaling als een medewerker ziek wordt. Als werkgever betaal je het loon namelijk maximaal 2 jaar door. Daarnaast kunnen ook de kosten van re-integratie, vervanging en omzetverlies oplopen, vooral bij langdurig verzuim.
Met de Sazas Verzuimverzekering beperk je de financiële risico’s van verzuim. Kies je ook voor onze arbodienstverlening? Dan begeleiden we jou en je medewerker tijdens het hele verzuim- en re-integratietraject.
Bij ziekte betaal je het loon van een medewerker maximaal 2 jaar door. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en mag in het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Is er een CAO? Dan kunnen er afspraken zijn gemaakt over een aanvulling tot maximaal 100% van het loon. Met een verzuimverzekering verzeker je deze loonkosten en beperk je de financiële risico’s van verzuim.
Wordt een medewerker ziek? Dan staan onze verzuimexperts voor je klaar. We begeleiden jou en je medewerker vanaf de tweede ziektedag. We helpen je te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter en adviseren je over de vervolgstappen. Ook vergoeden we veel interventies die bijdragen aan een snelle en verantwoorde terugkeer naar het werk. Zo heb je de juiste ondersteuning en sta je sterker bij verzuim.
Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt een medewerker langdurig ziek? Dan begeleidt een vaste casemanager jou en je medewerker tijdens het hele traject. De casemanager stemt af met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken specialisten. Ook bewaakt de casemanager de wettelijke termijnen, houdt overzicht en zorgt dat de juiste partijen op het juiste moment aansluiten. Zo verloopt het re-integratietraject zorgvuldig en weet je altijd waar je aan toe bent. Jij blijft als werkgever eindverantwoordelijk, maar staat er nooit alleen voor.
Samen werken we aan een succesvolle terugkeer naar het werk. Met een Sazas Verzuimverzekering en onze arbodienstverlening helpen we jou en je medewerker tijdens het hele re-integratietraject. Zo beperk je de gevolgen van langdurig verzuim en sta je er niet alleen voor.
Bij re-integratie krijg je als werkgever te maken met wettelijke verplichtingen. Samen werk je aan een snelle en verantwoorde terugkeer van je medewerker. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na 2 jaar beoordeelt UWV of je aan alle verplichtingen hebt voldaan. Is dat volgens UWV niet het geval? Dan kun je een loonsanctie krijgen. Met onze Poortwachtergarantie ga je met extra zekerheid het re-integratietraject in. Volg je onze adviezen én voldoe je aan de voorwaarden? Dan betalen wij de loonsanctie voor je.
Bij ziekte betaal je het loon van een medewerker maximaal 2 jaar door. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en mag in het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Is er een CAO? Dan kunnen er afspraken zijn gemaakt over een aanvulling tot maximaal 100% van het loon. Met een verzuimverzekering verzeker je deze loonkosten en beperk je de financiële risico’s van verzuim.
Wordt een medewerker ziek? Dan staan onze verzuimexperts voor je klaar. We begeleiden jou en je medewerker vanaf de tweede ziektedag. We helpen je te voldoen aan de Wet verbetering poortwachter en adviseren je over de vervolgstappen. Ook vergoeden we veel interventies die bijdragen aan een snelle en verantwoorde terugkeer naar het werk. Zo heb je de juiste ondersteuning en sta je sterker bij verzuim.
Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt een medewerker langdurig ziek? Dan begeleidt een vaste casemanager jou en je medewerker tijdens het hele traject. De casemanager stemt af met de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken specialisten. Ook bewaakt de casemanager de wettelijke termijnen, houdt overzicht en zorgt dat de juiste partijen op het juiste moment aansluiten. Zo verloopt het re-integratietraject zorgvuldig en weet je altijd waar je aan toe bent. Jij blijft als werkgever eindverantwoordelijk, maar staat er nooit alleen voor.
Samen werken we aan een succesvolle terugkeer naar het werk. Met een Sazas Verzuimverzekering en onze arbodienstverlening helpen we jou en je medewerker tijdens het hele re-integratietraject. Zo beperk je de gevolgen van langdurig verzuim en sta je er niet alleen voor.
Bij re-integratie krijg je als werkgever te maken met wettelijke verplichtingen. Samen werk je aan een snelle en verantwoorde terugkeer van je medewerker. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na 2 jaar beoordeelt UWV of je aan alle verplichtingen hebt voldaan. Is dat volgens UWV niet het geval? Dan kun je een loonsanctie krijgen. Met onze Poortwachtergarantie ga je met extra zekerheid het re-integratietraject in. Volg je onze adviezen én voldoe je aan de voorwaarden? Dan betalen wij de loonsanctie voor je.
Wordt een medewerker toch ziek? Dan zijn de kosten van loonbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie (deels) gedekt. De uitkering die je ontvangt is gebaseerd op het verzekerd jaarloon. Bij het afsluiten van een verzuimverzekering maak je verschillende keuzes die invloed hebben op de premie. Denk aan de eigenrisicoperiode, de dekking en het meeverzekeren van werkgeverslasten.
In de verzekeringskaart lees je precies wat wel en niet verzekerd is. Ook vind je daar de voorwaarden en eventuele dekkingsbeperkingen.
Dit zijn de belangrijkste voordelen van een Sazas Verzuimverzekering:
Sazas staat niet alleen voor je klaar als een medewerker ziek wordt. We ondersteunen je ook bij het voorkomen en verminderen van verzuim. Onze verzuimexperts beantwoorden je vragen over verzuim, preventie en re-integratie. Stijgt het verzuim binnen je bedrijf? Dan brengen zij de oorzaken in kaart, geven ze gericht advies en helpen ze je om verzuim terug te verminderen.
Kies je voor een pakket met arbodienstverlening? Dan begeleiden we jou en je medewerker bij verzuim, re-integratie en casemanagement. Ook vergoeden we veel door onze deskundigen geadviseerde interventies, zoals coaching, workshops en een werkplekonderzoek.
◄ Vergelijk onze verzuimverzekeringen in de pakketvergelijker
De premie van een verzuimverzekering hangt af van de loonsom van je bedrijf. Dit zijn de totale loonkosten van al je medewerkers. Gemiddeld ligt de premie tussen de 1,5% en 5,5% van de totale loonkosten. Hoe hoog de premie uiteindelijk is, hangt onder andere af van de gekozen dekking, eigenrisicoperiode en eventuele aanvullende keuzes.
Wil je meer weten over de opbouw van de premie? Lees dan onze brochure over de Sazas Verzuimverzekering
Benieuwd naar de premie voor jouw bedrijf? Bereken deze eenvoudig met onze offertetool.
Je kunt ook daarna direct een offerte aanvragen of de verzekering afsluiten.
Heb je nog vragen? Onze klantadviseurs helpen je graag. Bel 088 56 79 100 of mail naar info@sazas.nl.
Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) het loon dat je als werkgever moet doorbetalen als een medewerker ziek is. Daarnaast krijg je te maken met kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie. Vooral voor mkb-bedrijven kunnen deze kosten flink oplopen. Met een verzuimverzekering beperk je de financiële risico's van verzuim.
De Sazas Verzuimverzekering is er voor alle mkb-ondernemers met personeel. Je meldt alle medewerkers aan die bij je op de loonlijst staan, ook medewerkers met een tijdelijk contract. Directeur-grootaandeelhouders (DGA's) zijn niet verzekerd. Is een medewerker al ziek? Dan kun je deze medewerker aanmelden zodra hij of zij langer dan 4 weken volledig hersteld is.
Nee, een directeur-grootaandeelhouder (DGA) is niet verzekerd met de Sazas Verzuimverzekering. Deze verzekering is bedoeld voor medewerkers die bij je in dienst zijn en aan de voorwaarden voldoen.
Ja, voor de verzuimverzekering meld je alle medewerkers aan die bij je op de loonlijst staan. Dit geldt ook voor medewerkers met een tijdelijk contract.
Er zijn een paar uitzonderingen. Directeur-grootaandeelhouders zijn niet verzekerd. Ook stagiairs met een onkostenvergoeding of een loon onder het minimumloon, oproepkrachten zonder opkomstplicht en medewerkers met een no-riskpolis vallen niet onder de verzekering.
Is een medewerker al ziek? Dan meld je deze medewerker aan zodra hij of zij langer dan 4 weken volledig hersteld is.
Dat hangt af van het type oproepkracht.
Heeft een oproepkracht geen opkomstplicht en geen garantie op werk? Dan valt deze medewerker niet onder de Sazas Verzuimverzekering. Dit moet wel schriftelijk zijn vastgelegd.
Heeft de oproepkracht een arbeidsovereenkomst met je bedrijf en recht op loondoorbetaling bij ziekte? Dan meld je deze medewerker wel aan voor de Sazas Verzuimverzekering.
Nee, je bent als werkgever niet verplicht om een verzuimverzekering af te sluiten. Je bepaalt zelf of je dit doet. Toch kiezen veel werkgevers ervoor om zich te verzekeren, zodat de financiële gevolgen van verzuim beperkt blijven.
Een zieke medewerker kost je als werkgever gemiddeld € 405,- per dag. Je betaalt niet alleen het loon door, maar krijgt vaak ook te maken met kosten voor verzuimbegeleiding, re-integratie en vervanging.
Met een verzuimverzekering bescherm je je bedrijf tegen deze financiële risico’s van verzuim. Zo sta jij sterker.
Ja. Zodra je als startende ondernemer 1 medewerker in dienst hebt, kan een verzuimverzekering al verstandig zijn.
Wordt een medewerker ziek? Dan ben je als werkgever verplicht om het loon maximaal 2 jaar door te betalen. Met de Sazas Verzuimverzekering beperk je dit financiële risico. Je verzekert de loondoorbetaling en kiest de dekking die past bij jouw bedrijf.
Er zijn verschillende soorten verzuimverzekeringen. De bekendste zijn de conventionele verzuimverzekering en de stop-loss verzuimverzekering.
Bij een conventionele verzuimverzekering geldt het eigen risico per zieke medewerker. Je kiest vooraf een eigenrisicoperiode. Na deze periode ontvang je een uitkering volgens de gekozen dekking.
Bij een stop-loss verzuimverzekering geldt een grens voor de totale verzuimkosten binnen je bedrijf. Je betaalt deze kosten eerst zelf tot de afgesproken grens. Daarna vergoedt de verzekering de kosten die daarboven uitkomen.
De Sazas Verzuimverzekering werkt met een eigenrisicoperiode per zieke medewerker en is daarmee een conventionele verzuimverzekering.
Met een verzuimverzekering inclusief arbodienstverlening regel je alles in 1 keer: loondoorbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie. Onze arbodienstverlening bestaat uit 2 overzichtelijke pakketten: Arbo Compleet en Arbo verzuim-ontzorg. Samen met jou, onze experts en arbodiensten helpen we je om grip te houden op verzuim. Wat je ook kiest: je kunt rekenen op snel en deskundig advies. Binnen 15 seconden heb je een deskundige aan de lijn die jouw vragen direct beantwoord.
Ja, de Sazas Verzuimverzekering is er voor alle mkb-ondernemers met personeel. Ook bedrijven in de agrarische en groene sector, zoals hoveniers, kunnen een verzuimverzekering bij Sazas afsluiten. Sazas biedt voor deze sectoren ook speciale aanvullende verzekeringen, zoals de PLUS-verzekering.
Voor sommige bedrijven gelden aanvullende voorwaarden. Dit geldt bijvoorbeeld voor handmatige agrarische loonbedrijven.
Nee. Een medewerker die al arbeidsongeschikt is bij de start van de verzekering of bij indiensttreding, valt niet direct onder de dekking. Je kunt deze medewerker verzekeren zodra hij of zij volgens de arbodienst langer dan 4 weken aaneengesloten hersteld is
Neem je een medewerker met een chronische ziekte in dienst? Dan hangt de dekking af van de situatie. Is de medewerker arbeidsgeschikt bij indiensttreding? Dan meld je deze medewerker gewoon aan. Wordt de medewerker later ziek? Dan beoordelen wij of er recht is op een uitkering volgens de polisvoorwaarden.
Valt de medewerker onder de no-riskpolis van de Ziektewet? Dan heb je voor deze medewerker geen recht op een uitkering vanuit de Sazas Verzuimverzekering. De no-riskpolis wordt uitgevoerd door UWV.
In principe keert De Sazas Verzuimverzekering maximaal 104 weken uit. Daarna beoordeelt UWV of je medewerker recht heeft op een WIA-uitkering. Het UWV kijkt ook of jij en je medewerker voldoende hebben gedaan aan de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
Heb je aan alle verplichtingen voldaan? Dan stopt je loondoorbetalingsplicht na 104 weken. Heb je niet aan alle verplichtingen voldaan? Dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Je betaalt het loon dan maximaal 1 jaar langer door.
Heb je recht op de Poortwachtergarantie en voldoe je aan de voorwaarden? Dan vergoedt Sazas de loonsanctie.
De premie van een verzuimverzekering berekenen we op basis van de loonsom van je bedrijf. De loonsom is het totale brutoloon dat je in 1 jaar betaalt aan al je medewerkers. Daarnaast kijken we onder andere naar de gekozen dekking, de eigenrisicoperiode en de aanvullende keuzes die je maakt.
Gemiddeld ligt de premie tussen 1,5% en 5,5% van de totale loonsom.
Benieuwd wat de premie voor jouw organisatie is? Bereken deze eenvoudig met onze vrijblijvende offertetool.
Sazas biedt arbodienstverlening met het Arbopakket Compleet. Dit pakket is speciaal ontwikkeld voor het Nederlandse mkb. Je betaalt hiervoor een bedrag dat we baseren op de loonsom. In 2026 bedraagt het tarief 0,56% van de loonsom, exclusief btw.
Je kunt de verzuimverzekering uitbreiden met verschillende aanvullende verzekeringen. Denk bijvoorbeeld aan een WGA-hiaatverzekering, WGA Eigenrisicodragersverzekering, Ongevallenverzekering of de Inkomen Gezond Verzekering voor je medewerkers.
Bekijk ons overzicht met aanvullende verzuimverzekeringen en ontdek welke het beste past bij jouw organisatie.
Benieuwd naar de voorwaarden van de Sazas Verzuimverzekering? Bekijk de voorwaarden van onze verzuimverzekering.
Het eigen risico is de periode waarin je als werkgever de kosten van een zieke medewerker zelf betaalt. Daarna ontvang je een uitkering volgens de dekking die je hebt gekozen. Je bepaalt zelf hoe lang deze eigenrisicoperiode is en welk dekkingspercentage je kiest. Zo stel je de verzekering samen die past bij jouw organisatie.
Ja. Via onze online offertetool bereken je 24 uur per dag, het hele jaar door, eenvoudig je premie. Daarna kun je direct een offerte aanvragen of de verzuimverzekering afsluiten
Ja, je kunt verschillende onderdelen van je verzuimverzekering aanpassen. Denk bijvoorbeeld aan de dekking, de eigenrisicoperiode of het meeverzekeren van werkgeverslasten.
Je regelt dit eenvoudig zelf via Mijn Sazas. Log in en klik op ‘Verzekering aanpassen’. Lees verder...
Tijdens de eerste contractperiode kun je de Sazas Verzuimverzekering schriftelijk opzeggen tegen het einde van de contractperiode. Zorg ervoor dat je opzegging uiterlijk 2 maanden voor deze einddatum bij ons binnen is.
Is je verzekering daarna verlengd? Dan kun je de verzekering dagelijks opzeggen. De opzegtermijn is in dat geval 1 maand.
Met onze arbodienstverlening krijgen jij en je medewerker de juiste begeleiding bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zo werken jullie samen aan een verantwoorde terugkeer naar het werk.
Stel zelf je verzuimprotocol op met het praktische ‘Voorbeeld verzuimprotocol’ van Sazas. Je ontvangt een document met alle informatie waar je alleen nog jouw eigen (bedrijfs)gegevens invult.
Verzuimverzekering vergelijken
Voordat je als werkgever een verzuimverzekering kiest, ga je verschillende verzekeringen vergelijken. Kijk daarbij naar verschillende punten. Je kunt bijvoorbeeld de premies vergelijken, maar ook andere belangrijke punten meenemen. In dit artikel helpen we je om verzuimverzekeringen te vergelijken.
