Met de seniorenregeling oudere medewerkers langer inzetbaar

Hoe werkt de seniorenregeling?

De afspraken voor de seniorenregeling verschillen per cao. De meestvoorkomende soort is de 80-90-100 regeling: de oudere medewerker blijft voor 80% werken, tegen 90% van het salaris en bouwt 100% pensioen op. Andere soorten, zoals 70-90-100, 60-80-100 of 80-90-90, komen ook voor.

Maakt een oudere medewerker gebruik van de seniorenregeling? Dan kunt u de ruimte die op de werkvloer ontstaat invullen met een jongere medewerker. Dit is meestal tegen een lager loon. Met het voordeel kan eventueel de seniorenregeling weer worden betaald.

Een seniorenregeling kan in een cao onderdeel zijn van het ouderenbeleid Er is dan mogelijk ook een specifiek budget, die u als werkgever kunt gebruiken om de regeling te financieren. Lees in uw cao of en hoe dit voor uw bedrijf is geregeld.

Whitepaper 'Verzuim onder ouderen'

Sinds 2022 is de groep 45 t/m 67-jarigen de grootste groep werkenden in Nederland. Veel personeel is vakvolwassen en de zestigers naderen de hoge pensioenleeftijd. Hoe houdt u deze seniore medewerkers inzetbaar?

Download gratis

Heeft uw cao een seniorenregeling?

De seniorenregeling is niet in alle cao’s geregeld. Onderstaande sectoren hebben in ieder geval een seniorenregeling:

Agrarisch en groen

1. Bloembollen groothandel
2. Dierhouderij
3. Glastuinbouw
4. Hoveniersbedrijf
5. Groen, grond en infrastructuur
6. Open teelten Bloembollen
7. Open teelten Boomkwekerij
8. Open teelten Landbouw
9. Open teelten Tuinbouw

Overige mkb-sectoren

1. Architecten
2. Bakkersbedrijf en -detailhandel
3. Betonproductenindustrie
4. Elektrotechnische industrie
5. Graanindustrie (wo. molenaars)
6. Grafische industrie
7. Groothandel AGF
8. Groothandel bandenbranche
9. Groothandel in textielgoederen
10. Kartonnage- en flexibel verpakkingsbedrijf
11. Metaal en Techniek
12. Metaalindustrie
13. Retail non-food (wo. woninginrichting en meubileringsbedrijven)
14. Slagersbedrijven
15. Sociaal werk, welzijn & maatschappelijke dienstverlening
16. Stukadoorsbedrijf
17. Toneel en dans en Nederlands theater
18. Uitgeverijbedrijf, Tijdschriftjournalisten
19. Vleesgroothandel, vleeswaren-, gemaksvoeding- en pluimveeverwerkende industrie
20. Woningcorporaties
21. Zoetwarenindustrie

Onder ‘Agrarisch en groen’ is voor de cao-nummers 1 tot en met 9 is een vergoeding voor werkgevers geregeld via Colland Arbeidsmarkt. Op de website van Colland Arbeidsmarkt vindt u actuele informatie over de sectoren waarvoor de seniorenregeling geldt. Lees ook altijd de cao van uw eigen sector voor de laatste informatie.

Heeft de seniorenregeling gevolgen voor de pensioenopbouw?

Heeft uw vakgebied een cao met seniorenregeling en denkt uw medewerker eraan om hiervan gebruik te maken? Informeer hem of haar dan ook over de mogelijke gevolgen voor de pensioenopbouw als deze volgens de regeling niet 100% is. Een voorbeeld hiervan is de regeling voor de sector Agrarisch en groen: bij gebruik van de seniorenregeling heeft de hoogte van het salaris dan mogelijk invloed op de pensioenopbouw. Het pensioenfonds kan uw medewerker daarover goed informeren.

Wat zijn de voordelen van de seniorenregeling?

De seniorenregeling heeft voordelen voor u als werkgever, maar ook voor uw medewerker. Voor u als werkgever zijn de voordelen:

• Minder kans op uitval van uw seniore medewerkers;
• Medewerkers die langer gemotiveerd en met plezier doorwerken;
• Kans voor instroom van nieuwe medewerkers;
• Overdracht van kennis en ervaring door seniore medewerkers aan jongere collega's.