Werkgevers die het contract van een medewerker opzeggen, moeten deze medewerker een transitievergoeding betalen. Oók bij ontslag na een lange periode van ziekte. Tot nu toe kregen alle werkgevers die voldeden aan de voorwaarden, een vergoeding van de overheid. Dat gaat mogelijk veranderen. Het kabinet wil dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ziekte in de toekomst alleen nog geldt voor kleine werkgevers.

Vanaf 2027 verdwijnt voor veel arbeidsongeschikten een jaarlijkse extra vergoeding. Dit staat in het wetsvoorstel ‘Afschaffing tegemoetkoming arbeidsongeschikten’, een plan van het kabinet om deze financiële tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten te stoppen. Volgens het kabinet zorgt de bestaande vergoeding voor ongelijkheid. Het stoppen van deze vergoeding kan ervoor zorgen dat arbeidsongeschikten met een uitkering minder geld krijgen.

Betaalt u als werkgever een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan een of meer medewerkers? Dan kunt u vanaf 2027 geen arbeidskorting meer toepassen. Arbeidskorting is een korting op de loonheffing. Het kabinet heeft besloten dat werkgevers geen arbeidskorting meer mogen toepassen op uitkeringen. U leest hierover meer in dit artikel.

AI (Artificiële Intelligentie) en robots worden steeds vaker ingezet op de werkvloer. De verwachting is dat het gebruik van AI binnen 5 jaar verder toeneemt. Dit heeft invloed op hoe mensen werken en hoe veilig en gezond hun werkomgeving is. Naast voordelen kan AI ook risico’s opleveren voor de arbeidsomstandigheden. Hierover zijn zorgen, blijkt uit onderzoek van TNO en RIVM uit 2025.

Volgens onderzoek van RTL (januari 2025) werken veel mensen met griepklachten toch door in plaats van zich ziek te melden. En dat terwijl ziekmelden in sommige gevallen meer verzuim kan voorkomen. Maar er zijn ook situaties waarin ziekmelden niet (altijd) nodig is, zo zien onze verzuimexperts.

Werkgevers denken vaak dat zij moeten wachten op de WIA-beoordeling (WIA-beslissing) voordat zij een ontslagvergunning kunnen aanvragen voor een langdurig zieke medewerker. Dat is niet nodig. Ook voor de compensatie van de transitievergoeding is geen WIA-beoordeling nodig.

Werkgevers hadden te maken met meer ziekteverzuim in 2024. Het personeel was gemiddeld 1 dag vaker ziek dan in 2023. Al die verzuimdagen samen kosten de Nederlandse economie 1 miljard euro. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie. Hoe uw klant de verzuimkosten kan voorkomen en opvangen leest u in dit artikel.

Maar 52% van de bedrijven heeft een schriftelijk ziekteverzuimbeleid (Arbeidsinspectie, 2024). Dat is zorgwekkend. Bedrijven zijn namelijk verplicht om een ziekteverzuimbeleid te hebben. Een beleid op papier geeft zowel werkgevers als medewerkers duidelijkheid over de rechten, plichten en verwachtingen bij ziekte. Bovendien vormt een goed verzuimbeleid de basis voor het voorkomen en verminderen van verzuim. Wat zorgt voor minder verzuimkosten.

Als het aan het kabinet, werkgevers en vakbonden ligt, komt er een blijvende regeling om ervoor te zorgen dat mensen met zwaar werk eerder met pensioen kunnen. De partijen bereikten daarover in oktober 2024 een onderhandelaarsakkoord. Zij leggen dit nu voor aan hun achterban.

Huurt uw bedrijf zelfstandigen in? Controleer dan regelmatig of het toch geen arbeid in loondienst is. Zo voorkomt u dat u premies voor de werknemersverzekeringen moet afdragen. Waar u op moet letten staat in de nieuwe brochure ‘Toelichting beoordeling arbeidsrelaties’ van de Belastingdienst.

Een werkgever hoeft geen vakantiedagen uit te betalen aan de medewerker die in zijn 3e ziektejaar zit. Ook niet als het dienstverband nog niet afgelopen is. Dit besliste de kantonrechter Gelderland in een zaak van een medewerker die na 2 jaar volledig arbeidsongeschikt was.

Sinds 2014 organiseren de overheid en verschillende organisaties en bedrijven de Week van de Werkstress. Dit jaar vindt deze plaats van 11 tot en met 15 november. Het doel is om werkstress te voorkomen. Dit blijft belangrijk, want werkstress heeft grote gevolgen voor zowel medewerkers als werkgevers. Als accountant is het slim om uw klanten hier op te wijzen.