Heeft uw klant te maken met zieke medewerkers van 60 jaar en ouder die een WIA-uitkering aanvragen? Dan hoeven zij tijdelijk niet meer op gesprek bij de arts van UWV. Deze maatregel is tijdelijk en duurt tot 1 januari 2024.

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is met terugwerkende kracht over 2022 verhoogd de verhoging geldt ook voor 2023. De tijdelijke maatregel is in het leven geroepen om de loonkostenstijging in het mkb te dempen.

Vraagt een arbeidsongeschikte (oud)medewerker uw klant om het dienstverband te stoppen? Als dat op of na 20 juli 2018 is gevraagd, dan moet uw klant dit zogenaamde ‘slapende dienstverband’ stoppen én een transitievergoeding betalen.

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van het salaris en hoelang iemand in dienst was. In 2023 stijgt de maximale transitievergoeding van € 86.000,- bruto naar € 89.000,- bruto. Hoe berekent u de transitievergoeding?

Boomkwekerij A&E Maaijen V.O.F. in Boskoop wordt al vijftien jaar gerund door Erwin en Arie Maaijen. Door de flinke groei van de laatste jaren werken de ondernemers sinds drie jaar met personeel. Naast het aantrekken van nieuw personeel is het behouden van personeel minstens zo belangrijk. Verzuim speelt een belangrijke rol bij het behouden van personeel. Erwin heeft ook nog enkele tips om verzuim te beperken.

De collectiviteitskorting voor zorgverzekeringen vervalt vanaf 1 januari 2023. Medewerkers die van deze korting gebruikmaken moeten nu de volledige premie betalen. Salarisadministrateurs moeten hiermee rekening houden bij het bepalen van de loonkosten.

Salarisadministrateurs moeten per 1 januari rekening houden met verschillende veranderingen rond (zieke) medewerkers. In dit artikel zetten wij deze veranderingen voor u op een rij.

Veel mensen zijn de hele dag veel uren online, zowel op het werk als privé. Dit alles kan leiden tot digitale stress. En zelfs tot ziekteverzuim. Wat kan een werkgever tegen digitale stress doen?

Per 1 juli 2023 wordt de loondoorbetalingsplicht van zieke AOW'ers zes weken. Wat betekent dit voor uw klanten? En welke regels gelden er nog meer voor AOW-gerechtigde medewerkers?

Voor 2023 heeft de overheid veel nieuwe plannen waar werkgevers mee te maken krijgen. In dit artikel hebben we een overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor u gemaakt.

Regelt u de loonadministratie voor uw klant? Als het verzekerd jaarloon niet klopt, kan uw klant onderverzekerd zijn. Hoe past u het verzekerd jaarloon aan? U leest er meer over in dit artikel.

Stress: een goed gesprek over werkstress kan een groot verschil maken. Toch kan het voor werkgevers best lastig zijn om dat gesprek te voeren. Het is belangrijk dat uw klant regelmatig contact heeft met medewerkers. En de juiste vragen over mogelijke stress stelt. Met een aantal tips kunt u uw klant al verder helpen.