Wordt een medewerker ziek dan kost u dit geld. Is uw medewerker een langere tijd ziek dan nemen de kosten al snel toe. U bent namelijk verplicht om 2 jaar het loon door te betalen en u maakt kosten voor re-integratie. En dan staan we niet eens stil bij het inhuren van vervangend personeel of omzet die u misschien misloopt.
Met onze verzuimverzekering dekt u het financiële risico van de loondoorbetaling af. Combineert u deze met onze arbodienstverlening dan nemen we de verzuimbegeleiding uit handen en vergoeden we ook (een deel van) de noodzakelijke re-integratiekosten.
Bereken direct uw premie met onze offertetool. Of neem contact op met onze klantenservice via 088 56 79 100
De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle mkb-werkgevers met personeel. U meldt alle werknemers aan die bij u op de loonlijst staan, ook medewerkers met tijdelijk contract. Directeur(en)-grootaandeelhouder(s) zijn niet verzekerd. Eventuele arbeidsongeschikte medewerkers kunnen pas op de polis worden aangemeld zodra zij langer dan 4 weken hersteld zijn.
Een zieke medewerker kost u als werkgever gemiddeld tussen de € 250,- en € 400,- per dag. U bent namelijk wettelijk verplicht het loon van uw zieke medewerker maximaal 2 jaar door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Daarnaast maakt u ook kosten voor re-integratie. Met een verzuimverzekering dekt u de kosten van de loondoorbetaling. De verzuimverzekering keert uit als een medewerker ziek is.
Combineert u onze verzuimverzekering met onze arbodienstverlening dan maakt u maximaal gebruik van onze rol als uw verzuimspecialist. Naast de loondoorbetaling bent u als werkgever ook verplicht om uw zieke medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Hier komt veel bij kijken en u moet aan allerlei zaken op grond van wet- en regelgeving voldoen. Combineert u de verzuimverzekering met onze arbodienstverlening dan nemen wij u alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen. Daarnaast kunt u gebruikmaken van onze preventieve dienstverlening. Als verzuimspecialist is ons doel om samen met u uw bedrijf gezond en u mensen energiek te houden en om verzuim te verkorten of voorkomen waar mogelijk. Hierover denken we proactief met u mee en krijgt u advies op maat.
In onderstaand rad ziet u wat u regelt als u de Sazas verzuimverzekering combineert met onze (complete) arbodienstverlening:
U bent wettelijk verplicht om uw zieke medewerker maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en dit mag het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimum loon. Dit bent u wettelijk verplicht. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Met een verzuimverzekering verzekert u deze loondoorbetaling.
Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Dit begint al vanaf dag twee van de ziekmelding als u voor arbo Compleet kiest. In geval van arbo Basis start dit na 2 weken. Ons gezamenlijke doel: een gezonde en snelle terugkeer op de werkvloer. Hierbij volgen we alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter. U kunt er dus zeker van zijn dat u voldoet aan alle eisen die deze wet aan werkgevers stelt. Daarnaast vergoeden we veel interventies en ondersteunen wij uw bedrijf bij hoog verzuim.
Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt u medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager ontzorgt u en is als verzuimregisseur de spin in het web. Hij/zij schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. De casemanager zorgt ervoor dat wet en regelgeving worden gevolgd en dat de juiste partijen worden aangehaakt. Ook houdt hij/zij het overzicht en stuurt bij waar nodig. Als werkgever blijft u zelf altijd de eindverantwoordelijke.
Re-integratie is onderdeel van onze arbodienstverlening. Als uw medewerker langdurig ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat er alles aan gedaan wordt om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer gezond en verantwoord aan het werk te krijgen. Het liefst natuurlijk binnen uw eigen organisatie (1e spoor) of, als dit niet kan, bij een ander bedrijf (2e spoor). Dit noemen we re-integratie. U bent hier samen met uw medewerker verantwoordelijk voor. Het lukt niet altijd om uw medewerker zonder hulp te laten re-integreren. Met de Sazas verzuimverzekering in combinatie met onze arbodienstverlening wordt u bij de re-integratie volledig ontzorgd. Kiest u voor arbo Compleet dan worden de interventies in het 1e en 2e ziektejaar vergoed, bij arbo basis alleen in het 1e ziektejaar.
Onze verzuimverzekering in combinatie met arbo Compleet geeft u Poortwachtergarantie. Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Onze verzuimverzekering in combinatie met arbo Compleet geeft u Poortwachtergarantie: volgt u alle adviezen en voorwaarden op en komt er toch een boete, dan betalen wij deze voor u.
U bent wettelijk verplicht om uw zieke medewerker maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en dit mag het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimum loon. Dit bent u wettelijk verplicht. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Met een verzuimverzekering verzekert u deze loondoorbetaling.
Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Dit begint al vanaf dag twee van de ziekmelding als u voor arbo Compleet kiest. In geval van arbo Basis start dit na 2 weken. Ons gezamenlijke doel: een gezonde en snelle terugkeer op de werkvloer. Hierbij volgen we alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter. U kunt er dus zeker van zijn dat u voldoet aan alle eisen die deze wet aan werkgevers stelt. Daarnaast vergoeden we veel interventies en ondersteunen wij uw bedrijf bij hoog verzuim.
Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt u medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager ontzorgt u en is als verzuimregisseur de spin in het web. Hij/zij schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. De casemanager zorgt ervoor dat wet en regelgeving worden gevolgd en dat de juiste partijen worden aangehaakt. Ook houdt hij/zij het overzicht en stuurt bij waar nodig. Als werkgever blijft u zelf altijd de eindverantwoordelijke.
Re-integratie is onderdeel van onze arbodienstverlening. Als uw medewerker langdurig ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat er alles aan gedaan wordt om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer gezond en verantwoord aan het werk te krijgen. Het liefst natuurlijk binnen uw eigen organisatie (1e spoor) of, als dit niet kan, bij een ander bedrijf (2e spoor). Dit noemen we re-integratie. U bent hier samen met uw medewerker verantwoordelijk voor. Het lukt niet altijd om uw medewerker zonder hulp te laten re-integreren. Met de Sazas verzuimverzekering in combinatie met onze arbodienstverlening wordt u bij de re-integratie volledig ontzorgd. Kiest u voor arbo Compleet dan worden de interventies in het 1e en 2e ziektejaar vergoed, bij arbo basis alleen in het 1e ziektejaar.
Onze verzuimverzekering in combinatie met arbo Compleet geeft u Poortwachtergarantie. Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Onze verzuimverzekering in combinatie met arbo Compleet geeft u Poortwachtergarantie: volgt u alle adviezen en voorwaarden op en komt er toch een boete, dan betalen wij deze voor u.
Voor de verzuimverzekering betaalt u een premie. Deze premie hangt af van uw persoonlijke keuze in het verzekeringspakket. Via onze offertetool berekent u direct uw premie.
Wilt u meer weten over hoe de premie voor de verzuimverzekering tot stand komt. We hebben hierover een brochure gemaakt die u onderaan deze pagina bij de downloads terugvindt.
Voor beiden geldt een minimum en een maximum tarief. Bekijk alle informatie over onze arbodienstverlening en de tarieven om te zien wat het beste bij u past.
Het volgende is gedekt door deze verzekering:
Bekijk de verzekeringskaart voor het complete overzicht van wat er wel en niet verzekerd is en wat de dekkingsbeperkingen zijn: 
U bepaalt zelf de datum wanneer de verzekering ingaat. Dit kan niet met terugwerkende kracht. Kiest u een datum in de toekomst? Dan mag dit tot maximaal 1 jaar van tevoren.
Met onze gratis Overstapservice zeggen wij de verzekering en arbodienstverlening bij uw huidige verzekeraar en arbodienstverlener voor u op. Lees op onze informatiepagina voor Overstappen hoe dit precies in zijn werk gaat.
Wij bieden diverse aanvullende verzekeringen die u in combinatie met de verzuimverzekering kunt afsluiten. Denk bijvoorbeeld aan een WGA Eigenrisicodragersverzekering, WGA-hiaatverzekering of WIA-pakketverzekering die u voor uw medewerkers kunt afsluiten. Bekijk alle aanvullende verzuimverzekeringen om erachter te komen wat het beste bij u past.
Onderaan deze pagina vindt u bij de downloads de voorwaarden van deze verzekering terug.
Met onze verzuimverzekering dekt u het financiële risico van de loondoorbetaling af. Combineert u deze met onze arbodienstverlening dan nemen we de verzuimbegeleiding uit handen en vergoeden we ook (een deel) van de noodzakelijke re-integratiekosten.
Bereken direct uw premie met onze offertetool. Of neem contact op met onze klantenservice via 088 56 79 100
