Verzuimadministratie

Dat zijn alle personen die volgens onze Algemene voorwaarden onder de definitie van 'medewerker' vallen. Lees er meer over op de pagina.

Zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 30 dagen na het begin of beëindigen van het contract.

Gaat een medewerker uit dienst dan moet u de medewerker meteen of uiterlijk binnen 30 dagen afmelden voor de verzekering. Afmelden van een medewerker doet u via MijnSazas. Doet u dit niet binnen een termijn van 30 dagen, dan wordt de afmelding met terugwerkende kracht verwerkt tot...

Een overlijden geeft u door via MijnSazas. Vanuit de Sazas Verzuimverzekering keren wij 1/12e deel uit van het verzekerde jaarloon. U bent verplicht de nabestaande(n) nog een periode salaris uit te betalen.

De loonsom voor een heel jaar heet: Vast Verzekerd Loon. Dit bestaat uit:

• 12 of 13 keer het bruto maandloon (afhankelijk van hoe vaak u salaris uitbetaalt per jaar);
• Structureel overwerk, vakantiegeld, eventuele eindejaarsuitkering en/of ploegendiensttoeslag.

Wij berekenen automatisch de verzekerde grondslag voor iedere medewe...

De optie om een eindafrekening te kiezen vervalt. U geeft per medewerker apart aan of het loon vast of voorlopig is, in plaats van voor uw hele bedrijf. Heeft u een voorlopig loon opgegeven voor een medewerker? Dan vragen wij na afloop van het jaar om hun definitieve loon. Op basis hiervan berekenen wij het premiebedrag en de uitkering over het afgelopen jaar voor deze medewerker(s) opnieuw.

Ja, want als u een loonwijziging niet aan ons doorgeeft, dan bent u mogelijk onderverzekerd. Geef een loonwijziging uiterlijk binnen 30 dagen na ingangsdatum aan ons door.

Als u een te laag loon doorgeeft en uw medewerker wordt ziek, dan wordt de verzuimuitkering gebaseerd op het te lage loon. Dit geldt ook voor een eventuele werknemersverzekering zoals PLUS, Inkomen Gezond of WGA-hiaat. Het verschil met het loon dat u moet doorbetalen, krijgt u van ons dan niet vergoed. Lees meer...

U geeft het loon door voor alle medewerkers die in dit kalenderjaar hebben gewerkt. Ook als zij dit jaar uit dienst zijn getreden, of maar een deel van het jaar hebben gewerkt.

Weet u van tevoren niet wat het jaarloon van de oproepkracht wordt? Geef dan een geschat jaarloon door. U kunt hierbij uitgaan van een gemiddelde van de afgelopen drie maanden.

Heeft u te maken met perioden waarin er meer wordt gewerkt, dan kunt u ook een schatting maken op basis van de uren in het voorgaande jaar. Lees verder.....

Heeft u de arbodienstverlening via Sazas geregeld? Dan ontvangen u en uw medewerker een mail van de arbodienstverlener over de aanpak van het verzuim. in geval van arbopakket Compleet gebeurt dit na dag twee van de ziekmelding. Na afloop van een eventuele Eigen Risico-periode start de verzuimuitkering.

Meld uw medewerker zich ziek? Geef de ziekmelding binnen 24 uur aan ons door via MijnSazas. Als u dit te laat doet, krijgt u bij de eerste keer dat dit gebeurt een waarschuwing. Bij de tweede keer wordt uw eigenrisicotermijn verlengd met het aantal dagen dat u te laat bent met het doorgeven van de ziekmelding. Lees verder.....

Is uw medewerker 42 weken na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag nog steeds arbeidsongeschikt? Dan meldt u dit direct aan ons. Hetzelfde doet u bij 91 weken en 104 weken. Het melden doet u door een e-mail te sturen naar info@sazas.nl. Vermeld in de e-mail de volgende gegevens: naam en geboortedatum van de medewerker, de eerste z...

Heeft u uw verzuimmanagementpakket bij ons afgesloten? Dan is het belangrijk om te weten dat een spoedcontrole/huisbezoek geen onderdeel uitmaakt van het verzuimmanagementpakket. Lees verder…