Inkomensaanvulling
Het WGA-hiaat is het inkomensverlies dat kan ontstaan bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Is er sprake van WGA-hiaat? Dan zorgt een WGA-hiaatverzekering voor inkomensaanvulling van de zieke medewerker.
WGA-hiaatverzekering
De WGA-hiaatverzekering, ook wel WGA-gatverzekering of WGA-aanvullingsverzekering genoemd, is een verzekering die u voor uw medewerkers kunt afsluiten om inkomensverlies bij langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Sazas heeft speciaal voor uw medewerkers een WGA-hiaatverzekering met een aantrekkelijke premie en dekking. Lees er hieronder meer over.
Wilt u een WGA-hiaatverzekering afsluiten of meer informatie ontvangen? Laat dan hier uw gegevens achter, wij nemen zo snel mogelijk contact met u op. Liever direct contact? Onze klantadviseurs zijn op werkdagen bereikbaar van 8.00 tot 20.00 uur.
Wat is een WGA-hiaatverzekering?
De WGA-hiaatverzekering geeft medewerkers een inkomensaanvulling als er sprake is van een WGA-hiaat. De WGA-hiaatverzekering, ook wel WGA-verzekering genoemd, is een vrijwillige, collectieve verzekering die u als werkgever afsluit voor uw medewerkers. U kunt deze verzekering collectief aanbieden aan uw medewerkers. Medewerkers kunnen zelf besluiten of ze wel of niet willen deelnemen aan deze verzekering. Wij adviseren u om de medewerkers die niet deelnemen een afstandsverklaring te laten tekenen. Een voorbeeld hiervoor kunt u van Sazas krijgen.
Wat is er verzekerd met de WGA-hiaatverzekering van Sazas?
Hulp bij re-integratie
Re-integratie is onderdeel van deze verzekering. Als uw medewerker (langdurig) ziek is, is het voor u beide belangrijk dat alles wordt gedaan om de medewerker zo snel mogelijk weer gezond en verantwoord aan het werk te helpen. Dit noemen we re-integratie.
Inzet WIA-experts
Heeft u een zieke medewerker en is hij of zij al een tijd ziek en het ziet er niet naar uit dat de medewerker binnen twee jaar volledig herstelt? Waarschijnlijk hebben u en uw medewerker hierover vragen. Met deze vragen kunt u terecht bij onze WIA-experts. Dit kan in elk verzuimstadium, dus ook al in het eerste jaar, als u verwacht dat het lang kan gaan duren.
Inkomensaanvulling
Het WGA-hiaat is het inkomensverlies dat kan ontstaan bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Is er sprake van WGA-hiaat? Dan zorgt een WGA-hiaatverzekering voor inkomensaanvulling van de zieke medewerker.
Hulp bij re-integratie
Re-integratie is onderdeel van deze verzekering. Als uw medewerker (langdurig) ziek is, is het voor u beide belangrijk dat alles wordt gedaan om de medewerker zo snel mogelijk weer gezond en verantwoord aan het werk te helpen. Dit noemen we re-integratie.
Inzet WIA-experts
Heeft u een zieke medewerker en is hij of zij al een tijd ziek en het ziet er niet naar uit dat de medewerker binnen twee jaar volledig herstelt? Waarschijnlijk hebben u en uw medewerker hierover vragen. Met deze vragen kunt u terecht bij onze WIA-experts. Dit kan in elk verzuimstadium, dus ook al in het eerste jaar, als u verwacht dat het lang kan gaan duren.
Verzekeringskaart WGA-hiaatverzekering
De verzekering vult, als er sprake is van het WGA-hiaat, de WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering aan tot maximaal 70% van verzekerd jaarloon. Het loon waarop we de uitkering baseren, is niet hoger dan het maximumloon SV-loon (het loon waarover u belastingen en sociale verzekeringspremies betaalt).
Wat zijn de voordelen van onze WGA-hiaatverzekering?
De belangrijkste voordelen op een rij:
- Aanvulling bij WGA-hiaat tot de AOW-leeftijd;
- Uitkering rechtstreeks aan de medewerker;
- Uw medewerker betaalt zelf de premie en is voor slechts enkele euro’s per maand verzekerd;
- Uitkeringen worden aangepast aan de hand van de inflatie;
- Hulp bij re-integratie;
- Hulp van één van onze WIA-experts;
- De premie is fiscaal aftrekbaar;
- Een WGA-hiaatverzekering is snel en gemakkelijk af te sluiten.
Belangrijke informatie bij het afsluiten van een WGA-hiaatverzekering
De WGA-hiaatverzekering kan alleen afgesloten worden in combinatie met een Sazas Verzuimverzekering. Door onze verzuimbegeleiding in de eerste twee ziektejaren, kunnen we het verzuim beheersen en de WIA-instroom verminderen. Samen houden we grip op het gehele verzuimproces.
◄ Vergelijk onze verzuimverzekeringen in de pakketvergelijker
Wat zijn de kosten van een WGA-hiaatverzekering?
Voor de sector Agrarisch en Groen is de WGA-premie 0,47% (2026). Voor het mkb is de premie onder andere afhankelijk van de sector waarin het bedrijf actief is. Wilt u graag uw WGA-premie berekenen? Neem dan contact met ons op via 088 56 79 100 of vul het contactformulier in.
Veelgestelde vragen WGA-hiaatverzekering
Wat is WGA?
WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. De WGA is net als de IVA onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen). Op het moment dat uw medewerker deels (meer dan 35%) arbeidsongeschikt is, krijgt hij of zij te maken met de WGA en een mogelijke WGA-uitkering.
Wat is het WGA-hiaat, ook wel WGA-gat genoemd?
Als uw medewerker na ziekte niet meer (volledig) kan werken, krijgt hij of zij een WGA-uitkering. Eerst is dat een loongerelateerde uitkering. Daarna krijgt uw medewerker meestal een lagere uitkering: de WGA-loonaanvullingsuitkering of WGA-vervolguitkering. Als uw medewerker te weinig werkt, daalt het totale inkomen. Soms tot onder 70% van het oude loon. Dat verschil heet het WGA-hiaat. Zonder WGA-hiaatverzekering kan uw medewerker tot 70% van het oude inkomen verliezen.
Wat is de WGA-premie en hoe berekent u deze?
Voor de sector Agrarisch en Groen is de WGA-premie 0,47% (2026). Stel dus dat de bruto loonsom van een medewerker € 40.000,- is, dan is de premie per jaar €188,- en €15,67 per maand. Voor overige mkb-sectoren is de premie onder andere afhankelijk van de sector waarin het bedrijf actief is. Wilt u graag uw WGA-premie berekenen? Neem dan contact met ons op via 088 56 79 100 of mail naar info@sazas.nl.
Mag u de WGA-premie inhouden op het loon?
Ja, u mag de WGA-hiaatpremie inhouden op het brutoloon van uw medewerker. Dit geeft fiscaal voordeel, omdat dit het loon verlaagt waarover loonbelasting wordt berekend. Medewerkers betalen dus in feite zelf de premie, via de inhouding op hun loon. U draagt de premie vervolgens af aan Sazas en Sazas keert rechtstreeks uit aan de verzekerde medewerker als er sprake is van een WGA-hiaat. Let wel op: cao-afspraken of interne afspraken kunnen bepalen dat u dit (deels) anders regelt. Bijvoorbeeld dat u als werkgever een deel van de premie betaalt.
Wat is de WGA-uitkering?
Bij een WGA-uitkering wordt een medewerker deels arbeidsongeschikt verklaard. Hierbij wordt er wel van uitgegaan dat de medewerker in de toekomst weer in staat is om te werken. De uitkering vervangt deels het oude inkomen, maar is wel lager dan het oorspronkelijke salaris. De hoogte van het inkomen vanuit de WGA-uitkering is afhankelijk van het soort uitkering.
Welke soorten WGA-uitkeringen zijn er, hoe berekent u de hoogte hiervan en hoelang krijgt u deze?
De WGA kent drie verschillende uitkeringssoorten. De mogelijkheden van uw medewerker bepalen welke WGA-uitkering u ontvangt van UWV:
- De loongerelateerde uitkering
- De loonaanvullingsuitkering
- De vervolguitkering
Wilt u de WGA-uitkering berekenen of wilt u weten hoelang uw medewerker een WGA-uitkering krijgt? Dit verschilt per soort uitkering. Lees verder over de verschillende WGA-uitkeringen.
Ook interessant voor u:
-
![Sazas, uw verzuimspecialist voor het mkb]()
Verzuimverzekering
Met onze verzuimverzekering dekt u het financiële risico van de loondoorbetaling en re-integratiekosten af.
Verzekering -
![Voorbeeld verzuimprotocol voor werkgevers van Sazas]()
Voorbeeld verzuimprotocol
Stel zelf uw verzuimprotocol op met het praktische ‘Voorbeeld verzuimprotocol’ van Sazas. U ontvangt een document met alle informatie waar u alleen nog uw eigen (bedrijfs)gegevens invult.Kennisbank -
![Verzuimbegeleiding]()
Verzuimbegeleiding door de werkgever: wat wordt er van u verwacht?
Verzuimbegeleiding is het ondersteunen van een zieke medewerker tijdens verzuim en re-integratie. Dit kan veel tijd en aandacht kosten. Daarom hebben wij alle belangrijke punten voor u als werkgever op een rijtje gezet.
Kennisbank
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven: