Arbodienstverlening

Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Met als doel: een gezonde en snelle terugkeer op de werkvloer. Wij vergoeden veel interventies en ondersteunen uw bedrijf bij hoog verzuim. Onze arbodienstverlening voldoet aan de eisen die de wet Verbetering poortwachter aan u stelt. En met onze preventieve aanpak houden wij uw medewerkers gezond.


Basis of Compleet

De arbodienstverlening is onderdeel van onze verzuimoplossingen HandenVrij Basis+ en HandenVrij Compleet. Voor de kleine mkb'er (met een loonsom tot 1 miljoen) bieden we ook de verzuimoplossing HandenVrij MKB verzuim-ontzorg waar een complete arbodienstverlening een standaard onderdeel van is. Deze oplossing is er speciaal op gericht om kleinere werkgevers te helpen bij de re-integratie van zieke medewerkers en beperkt daarnaast de financiële risico's van verzuim.

Uit welke verzuimoplossingen u kunt kiezen hangt af van uw bedrijfssector. Meer weten over deze drie verzuimoplossingen en uw keuzemogelijkheden?

meer informatie

Onderstaande twee opties kunt u alléén afsluiten als onderdeel van een HandenVrij verzuimoplossing.

Eigenschap

Basis

Compleet

voor sector agrarisch/groen
voor sector agrarisch/groen
voor sector agrarisch/groen
voor overig mkb
voor overig mkb
voor overig mkb
Arbodienstverlening
Hiermee regelt u de verzuimbegeleiding van uw zieke medewerker. Onze arbodienstverlening heeft casemanagement en voldoet volledig aan de Wet verbetering poortwachter.
Arbodienstverlening
Hiermee regelt u de verzuimbegeleiding van uw zieke medewerker. Onze arbodienstverlening heeft casemanagement en voldoet volledig aan de Wet verbetering poortwachter.
na 14 dagen
Arbodienstverlening
Hiermee regelt u de verzuimbegeleiding van uw zieke medewerker. Onze arbodienstverlening heeft casemanagement en voldoet volledig aan de Wet verbetering poortwachter.
na dag 2
Vergoeding interventies
Interventies zijn vormen van intensieve begeleiding om verzuim te voorkomen (preventie) of te verkorten. Deze interventies worden vergoed als de bedrijfsarts of casemanager deze inzet.
Vergoeding interventies
Interventies zijn vormen van intensieve begeleiding om verzuim te voorkomen (preventie) of te verkorten. Deze interventies worden vergoed als de bedrijfsarts of casemanager deze inzet.
1e ziektejaar
Vergoeding interventies
Interventies zijn vormen van intensieve begeleiding om verzuim te voorkomen (preventie) of te verkorten. Deze interventies worden vergoed als de bedrijfsarts of casemanager deze inzet.
1e en 2e ziektejaar
Poortwachtergarantie
Wij garanderen dat u aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter voldoet. Volgt u alle adviezen en voorwaarden op en krijgt u na beoordeling door UWV toch een loonsanctie van UWV opgelegd, dan betalen wij deze.
Poortwachtergarantie
Wij garanderen dat u aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter voldoet. Volgt u alle adviezen en voorwaarden op en krijgt u na beoordeling door UWV toch een loonsanctie van UWV opgelegd, dan betalen wij deze.
Poortwachtergarantie
Wij garanderen dat u aan alle verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter voldoet. Volgt u alle adviezen en voorwaarden op en krijgt u na beoordeling door UWV toch een loonsanctie van UWV opgelegd, dan betalen wij deze.
casemanagement
De zieke medewerker en de werkgever worden tijdens ziekte en re-integratie begeleid door een casemanager. De casemanager zorgt ervoor dat alle stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter worden gevolgd en is tijdens het verzuimproces de ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en arbodienst.
casemanagement
De zieke medewerker en de werkgever worden tijdens ziekte en re-integratie begeleid door een casemanager. De casemanager zorgt ervoor dat alle stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter worden gevolgd en is tijdens het verzuimproces de ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en arbodienst.
casemanagement
De zieke medewerker en de werkgever worden tijdens ziekte en re-integratie begeleid door een casemanager. De casemanager zorgt ervoor dat alle stappen vanuit de Wet verbetering poortwachter worden gevolgd en is tijdens het verzuimproces de ‘spin in het web’ tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en arbodienst.

Offerte aanvragen

meer informatie

Offerte aanvragen

Meer informatie

Hoe wordt het tarief voor de arbodienstverlening vastgesteld?

Het jaartarief wordt berekend op basis van het (individuele) loon van uw medewerkers. Hiervoor geldt voor 2021 een minimumtarief van €94,- en een maximumtarief van €174,- voor arbopakket Compleet. Voor arbopakket Basis geldt voor 2021 een minimumtarief van €83,15 en een maximumtarief van €153,92. ls de medewerker maar een gedeelte van het jaar in dienst geweest? Dan wordt het tarief naar verhouding vastgesteld.

Het tarief voor de arbodienstverlening bedraagt voor 2021:

  • Compleet: 0,52% van de loonsom (excl. btw);
  • Basis: 0,46% van de loonsom (excl. btw).
Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: