Wat is de MKB verzuim-ontzorgverzekering?

De MKB verzuim-ontzorgverzekering is een combinatie van een verzuimverzekering en een complete arbodienstverlening die u maximaal ontzorgt. Deze verzekering beperkt de financiële risico’s van verzuim en helpt kleine werkgevers bij de re-integratie van zieke medewerkers en alle wettelijke verplichtingen die hierbij komen kijken.

Met onze offertetool berekent u direct uw premie. Of neem contact op met onze klantenservice via 088 56 79 100.

MKB verzuim-ontzorgverzekering

Voor wie is de MKB verzuim-ontzorgverzekering?

Deze verzekering is speciaal voor het mkb en dan met name de kleinere werkgever. Met een loonsom tot 1 miljoen euro op jaarbasis kunt u deze verzekering afsluiten. Bij een hogere loonsom is ons Handenvrij Compleet pakket een goed alternatief.


Zo wordt u maximaal ontzorgd

Zoals u heeft kunnen lezen is de MKB verzuim-ontzorgverzekering een alles-in-1 product dat bestaat uit een verzuimverzekering en complete arbodienstverlening.

Onderdeel: verzuimverzekering
Hiermee vangt u het financiële risico op van de loondoorbetaling van uw zieke personeel. Dit financiële risico wordt groter wanneer het verzuim langer duurt; u bent namelijk verplicht het loon maximaal twee jaar door te betalen. Wat deze verzuimverzekering onderscheidt is dat u profiteert van premiedemping. Dit geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst.

Onderdeel: arbodienstverlening en re-integratie
Heeft u te maken met (langdurig) ziekteverzuim van uw medewerker(s)? Dan nemen wij u alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement uit handen. Daarnaast kunt u gebruikmaken van onze preventieve dienstverlening.

Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering heeft u uw handen vrij om te doen waar u goed in bent: ondernemen.


Wat regel ik met deze MKB verzuim-ontzorgverzekering?

Arbodienstverlening

Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Dit begint al vanaf dag twee van de ziekmelding. Ons gezamenlijke doel: een gezonde en snelle terugkeer op de werkvloer. Hierbij volgen we alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter. U kunt er dus zeker van zijn dat u voldoet aan alle eisen die deze wet aan u als werkgever stelt. Daarnaast vergoeden we veel interventies en ondersteunen wij u bedrijf bij hoog verzuim.

Casemanagement

Wordt u medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager ontzorgt u en is als verzuimregisseur de spin in het web. Hij/zij schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. De casemanager zorgt ervoor dat wet en regelgeving worden gevolgd en dat de juiste partijen worden aangehaakt. Ook houdt hij/zij het overzicht en stuurt bij waar nodig. Als werkgever blijft u zelf altijd de eindverantwoordelijke.

Poortwachtergarantie

Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering geeft u Poortwachtergarantie: volgt u alle adviezen en voorwaarden op en komt er toch een boete, dan betalen wij deze voor u.

Re-integratie

Als uw medewerker langdurig ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat er alles aan gedaan wordt om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer gezond en verantwoord aan het werk te krijgen. Het liefst natuurlijk binnen uw eigen organisatie (1e spoor) of, als dit niet kan, bij een ander bedrijf (2e spoor). Dit noemen we re-integratie. U bent hier samen met uw medewerker verantwoordelijk voor. Het lukt niet altijd om uw medewerker zonder hulp te laten re-integreren. Goede verzuimbegeleiding is erg belangrijk en het kan nodig zijn om interventies in te zetten. Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt u bij de re-integratie volledig ontzorgd en worden de interventies vergoed.

Loondoorbetaling

U bent wettelijk verplicht om uw zieke medewerker maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en dit mag het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimum loon. Dit bent u wettelijk verplicht. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering verzekert u deze loondoorbetaling.

Premiedemping

Premiedemping geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Het betekent dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal medewerkers bepaalt in welke mate het verzuim wordt meegenomen in de premie.

Certificering

Onze ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen die gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant “MKB verzuim-ontzorgverzekering.

Arbodienstverlening

Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Dit begint al vanaf dag twee van de ziekmelding. Ons gezamenlijke doel: een gezonde en snelle terugkeer op de werkvloer. Hierbij volgen we alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter. U kunt er dus zeker van zijn dat u voldoet aan alle eisen die deze wet aan u als werkgever stelt. Daarnaast vergoeden we veel interventies en ondersteunen wij u bedrijf bij hoog verzuim.

Casemanagement

Wordt u medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager ontzorgt u en is als verzuimregisseur de spin in het web. Hij/zij schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. De casemanager zorgt ervoor dat wet en regelgeving worden gevolgd en dat de juiste partijen worden aangehaakt. Ook houdt hij/zij het overzicht en stuurt bij waar nodig. Als werkgever blijft u zelf altijd de eindverantwoordelijke.

Poortwachtergarantie

Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te krijgen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering geeft u Poortwachtergarantie: volgt u alle adviezen en voorwaarden op en komt er toch een boete, dan betalen wij deze voor u.

Re-integratie

Als uw medewerker langdurig ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat er alles aan gedaan wordt om uw medewerker zo snel mogelijk (geheel of gedeeltelijk) weer gezond en verantwoord aan het werk te krijgen. Het liefst natuurlijk binnen uw eigen organisatie (1e spoor) of, als dit niet kan, bij een ander bedrijf (2e spoor). Dit noemen we re-integratie. U bent hier samen met uw medewerker verantwoordelijk voor. Het lukt niet altijd om uw medewerker zonder hulp te laten re-integreren. Goede verzuimbegeleiding is erg belangrijk en het kan nodig zijn om interventies in te zetten. Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering wordt u bij de re-integratie volledig ontzorgd en worden de interventies vergoed.

Loondoorbetaling

U bent wettelijk verplicht om uw zieke medewerker maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en dit mag het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimum loon. Dit bent u wettelijk verplicht. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering verzekert u deze loondoorbetaling.

Premiedemping

Premiedemping geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Het betekent dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal medewerkers bepaalt in welke mate het verzuim wordt meegenomen in de premie.

Certificering

Onze ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen die gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant “MKB verzuim-ontzorgverzekering.


Wat zijn de voordelen van de MKB verzuim-ontzorgverzekering?

  • Een alles-in-1 pakket van verzuimverzekering en arbodienstverlening
  • U wordt maximaal ontzorgd, niet alleen financieel maar ook op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding
  • U profiteert van premiedemping: zekerheid over uw premie, ook in de toekomst
  • Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie
  • Poortwachtergarantie
  • Maximale ondersteuning en begeleiding van u en uw langdurig zieke medewerker door een casemanager
  • Inzet van onze WIA-epert, verzuimexpert en regresspecialist
  • Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is gecertificeerd

Waar kan ik voor kiezen bij het afsluiten van een MKB verzuim-ontzorgverzekering?

  • Dekking
    De dekking bepaalt de uitkering voor de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren. U kunt kiezen uit de opties: 100/100 procent, 100/85 procent, 100/70 procent, 85/70 procent of 70/70 procent. De uitkering wordt gebaseerd op het verzekerd jaarloon. Dit is het brutoloon vermeerderd met vaste toeslagen. Per medewerker verzekert u minimaal € 500,- en maximaal € 100.000,-.
  • Eigenrisicoperiode
    Dit is de periode waarin u de loondoorbetaling voor eigen rekening neemt, gerekend vanaf de eerste ziektedag. U kunt kiezen voor een eigenrisicoperiode van 2, 6, 13 of 26 weken.
  • Contractduur
    U kiest voor een 1-jarig contract of een 3-jarig contract. Bij een 3-jarig contract ontvangt u in het eerste jaar een eenmalige korting van 5% op uw premie. Dit is de premie inclusief toeslagen, werkgeverslasten en eindafrekening. 
  • Meeverzekeren werkgeverslasten
    De kosten voor loondoorbetaling zijn hoger dan het loon alleen. Voor uw medewerkers betaalt u ook (sociale) premies. U kunt de uitkering verhogen met de werkgeverslasten: 20%, 25% of 30%.
  • Betaaltermijn van uw facturen
    Premie betaalt u per maand of kwartaal. Betaalt u per maand? Dan komen er 2% administratiekosten bij. Ook vragen wij u om ons te machtigen voor automatische incasso.
  • Eindafrekening
    Wij baseren uw premie en uitkering op de werkelijke lonen die u aan het einde van een kalenderjaar aan ons doorgeeft. Zo weet u zeker dat wat u betaalt, klopt met de lonen en uitkeringen. Voor de eindafrekening betaalt u een opslag van 0,05%.
  • Uitbreiden met werknemersverzekeringen
    Werknemerverzekeringen geven een financiële aanvulling bij langdurige arbeidsongeschiktheid; dit geeft invulling aan het goed werkgeverschap. Welke werknemersverzekeringen beschikbaar zijn, hangt af van uw specifieke situatie.
  • AOW-ers meeverzekeren
    Uw medewerkers kunnen na het bereiken van de AOW-leeftijd doorwerken. U kunt hen ook verzekeren

Wat kost de MKB verzuim-ontzorgverzekering?

U betaalt premie voor de verzuimverzekering en een tarief voor de complete arbodienstvelening.

Verzuimverzekering met premiedemping
De premie die u betaalt voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering hangt af van uw persoonlijke
keuzes in het verzekeringspakket. Daarnaast betaalt u
per medewerker een tarief voor de arbodienstverlening.
Wat deze verzuimverzekering onderscheidt is dat
u profiteert van premiedemping. Dit geeft u meer
zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de
toekomst.

Premiedemping houdt in dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in
de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering.
Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee bij het
bepalen ervan: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal
medewerkers bepaalt in welke mate het verzuim wordt
meegenomen in de premie. In de brochure ‘Uw premie voor de MKB verzuimontzorgverzekering’ leest u meer over de
premiedemping (inclusief praktische voorbeelden),
ons premiebeleid, de kosten van deze verzekering en
overige factoren die van invloed zijn op de premie.
U vindt deze brochure onderaan deze pagina bij de downloads.

Complete arbodienstverlening
Bij een dienstverband van een medewerker dat een volledig kalenderjaar loopt, is het tarief voor de complete arbodienstverlening 0,47% van het verzekerd loon (excl. btw) van de medewerker. Er is wel een minimum en maximum tarief. Het minimum is € 47,- en het maximum is € 174,-.


Wat is gedekt door deze MKB verzuim-ontzorgverzekering?


Hoe stap ik over naar de MKB verzuim-ontzorgverzekering?

U bepaalt zelf de datum wanneer de verzekering ingaat, maar dit kan niet met terugwerkende kracht. Kiest u een datum in de toekomst? Dan mag dit tot maximaal 1 jaar van tevoren.

Met onze gratis Overstapservice zeggen wij de verzekering en arbodienstverlening bij uw huidige verzekeraar en arbodienstverlener voor u op. Lees hier hoe dit precies in zijn werk gaat. 

Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: