Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering beschermt kleine werkgevers tegen de financiële risico’s van verzuim en helpt bij de re-integratie van zieke medewerkers en alle wettelijke verplichtingen die hierbij komen kijken.
Benieuwd naar de kosten van onze MKB verzuim-ontzorgverzekering? Bereken uw premie makkelijk en snel online met slechts drie gegevens. Liever persoonlijk contact? Onze klantadviseurs zijn op werkdagen bereikbaar van 8.00 tot 17.30 uur via 088 56 79 100 of info@sazas.nl.
De MKB verzuim-ontzorgverzekering is een combinatie van een verzuimverzekering en een complete arbodienstverlening die u als werkgever maximaal ontzorgt bij ziekte van uw medewerkers.
Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Dit begint na dag twee van de ziekmelding als u voor het pakket verzuim-ontzorg kiest. Ons gezamenlijke doel: een gezonde en snelle terugkeer van uw medewerker op de werkvloer. Hierbij volgen we de stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Zo zorgen we dat u voldoet aan alle eisen die deze wet aan u stelt. Daarnaast vergoeden we veel interventies en ondersteunen we uw bedrijf bij hoog verzuim.
Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt uw medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Ook zorgt de casemanager voor het volgen van de wet en regelgeving, het betrekken van de juiste partijen en het houden van overzicht. Als werkgever blijft u zelf altijd eindverantwoordelijk.
Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te helpen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval, dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Maar heeft u Poortwachtergarantie en onze adviezen en voorwaarden opgevolgd? Dan betalen wij die boete voor u.
Re-integratie is onderdeel van onze arbodienstverlening. Als uw medewerker (langdurig) ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat alles wordt gedaan om de medewerker zo snel mogelijk weer gezond en verantwoord aan het werk te helpen. Dit noemen we re-integratie. Met de Sazas verzuimverzekering en onze arbodienstverlening wordt u bij re-integratie volledig ontzorgd.
U bent wettelijk verplicht om uw zieke medewerker maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en dit mag in het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimum loon. Is er een cao? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Met een verzuimverzekering verzekert u deze loondoorbetaling.
Premiedemping geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Het betekent dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal medewerkers bepaalt in welke mate het verzuim wordt meegenomen in de premie.
Onze ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen die gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant “MKB verzuim-ontzorgverzekering.
Met onze arbodienstverlening begeleiden we uw zieke medewerker. Dit begint na dag twee van de ziekmelding als u voor het pakket verzuim-ontzorg kiest. Ons gezamenlijke doel: een gezonde en snelle terugkeer van uw medewerker op de werkvloer. Hierbij volgen we de stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Zo zorgen we dat u voldoet aan alle eisen die deze wet aan u stelt. Daarnaast vergoeden we veel interventies en ondersteunen we uw bedrijf bij hoog verzuim.
Casemanagement is onderdeel van onze arbodienstverlening. Wordt uw medewerker (langdurig) ziek, dan begeleidt de casemanager u en uw medewerker tijdens het proces dat u vanuit de Wet verbetering poortwachter doorloopt. De casemanager schakelt tussen u, uw zieke medewerker en dienstverleners als bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Ook zorgt de casemanager voor het volgen van de wet en regelgeving, het betrekken van de juiste partijen en het houden van overzicht. Als werkgever blijft u zelf altijd eindverantwoordelijk.
Als een medewerker ziek wordt, heeft u als werkgever verplichtingen op het gebied van re-integratie van uw medewerker. Dit begint al in de eerste week van de ziekmelding. Samen moet u er alles aan doen om uw medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord aan het werk te helpen. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Na twee jaar ziekte beoordeelt UWV of u zich aan deze re-integratieverplichtingen heeft gehouden. Is dit volgens UWV niet het geval, dan kunt u een boete in de vorm van een loonsanctie krijgen. Maar heeft u Poortwachtergarantie en onze adviezen en voorwaarden opgevolgd? Dan betalen wij die boete voor u.
Re-integratie is onderdeel van onze arbodienstverlening. Als uw medewerker (langdurig) ziek is, is het voor u beiden belangrijk dat alles wordt gedaan om de medewerker zo snel mogelijk weer gezond en verantwoord aan het werk te helpen. Dit noemen we re-integratie. Met de Sazas verzuimverzekering en onze arbodienstverlening wordt u bij re-integratie volledig ontzorgd.
U bent wettelijk verplicht om uw zieke medewerker maximaal twee jaar loon door te betalen. Dit is minimaal 70% van het laatstverdiende loon en dit mag in het eerste jaar niet lager zijn dan het wettelijk minimum loon. Is er een cao? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Met een verzuimverzekering verzekert u deze loondoorbetaling.
Premiedemping geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Het betekent dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee: het wordt dus ‘gedempt’. Het aantal medewerkers bepaalt in welke mate het verzuim wordt meegenomen in de premie.
Onze ontzorgverzekering is gecertificeerd en voldoet aan de eisen die gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten Productconvenant “MKB verzuim-ontzorgverzekering.
Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering van Sazas dekt u:
Bekijk de verzekeringskaart voor het complete overzicht van wat er wel en niet verzekerd is en wat de dekkingsbeperkingen zijn:
De belangrijkste voordelen op een rij:
.De premie die u betaalt voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering hangt af van uw persoonlijke keuzes in het verzekeringspakket. Daarnaast betaalt u per medewerker een tarief voor de arbodienstverlening.
In de brochure ‘Uw premie voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering’ leest u hoe de premie tot stand komt.
Wilt u een offerte aanvragen voor onze MKB verzuim-ontzorgverzekering? Of wilt u de verzekering direct afsluiten? Bereken direct uw premie met onze offertetool. Of neem contact op met onze klantadviseurs via 088 56 79 100 of info@sazas.nl.
Deze verzekering is speciaal voor het mkb en dan met name de kleinere werkgever. Met een loonsom tot 1 miljoen euro op jaarbasis kunt u deze verzekering afsluiten. Bij een hogere loonsom is ons Handenvrij Compleet pakket een goed alternatief.
De MKB verzuim-ontzorgverzekering is niet verplicht. Als werkgever bepaalt u zelf of u zich wilt verzekeren tegen het financiële risico van verzuim. Daarnaast heeft u de keuze of u de gewone verzuimverzekering of de MKB verzuim-ontzorgverzekering wilt afsluiten. Mocht u al een verzuimverzekering hebben, dan kunt u er ook voor kiezen om deze te houden. U bent niet verplicht om over te stappen op de MKB verzuim-ontzorgverzekering.
De premie die u betaalt voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering hangt af van uw persoonlijke keuzes in het verzekeringspakket. Daarnaast betaalt u per medewerker een tarief voor de arbodienstverlening.
In de brochure ‘Uw premie voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering’ leest u hoe de premie tot stand komt.
Het verschil tussen de MKB verzuim-ontzorgverzekering en onze verzuimverzekering Handenvrij Compleet zit vooral in twee onderdelen: de premiedemping en de certificering. Bij de MKB verzuim-ontzorgverzekering is er sprake van premiedemping, die geeft u meer zekerheid over de ontwikkeling van uw premie in de toekomst. Daarnaast is onze MKB-ontzorgverzekering gecertificeerd.
Premiedemping houdt in dat het verzuim binnen uw bedrijf niet direct een-op-een wordt doorberekend in de premie van de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Dit betekent dat er een premie wordt berekend voor een grote groep mkb bedrijven met zowel hoge als lage verzuimcijfers. Hierdoor kunnen ook kleine werkgevers met in verhouding veel verzuim zich verzekeren tegen een goede premie. Het bedrijfsverzuim weegt maar beperkt mee bij het bepalen ervan: het wordt dus ‘gedempt’.
Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is gecertificeerd met een keurmerk. Dit keurmerk betekent dat onze MKB verzuim-ontzorgverzekering voldoet aan de eisen die gesteld worden in het door MKB Nederland, VNO NCW, LTO Nederland en Verbond van Verzekeraars afgesloten.
Met de MKB verzuim-ontzorgverzekering voldoet u ook aan de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Wij helpen u met het volgen van alle stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering geeft u Poortwachtergarantie: volgt u alle adviezen en voorwaarden op en komt er toch een boete, dan betalen wij deze voor u.
Verzuimbegeleiding door de werkgever: wat wordt er van u verwacht?
Verzuimbegeleiding is het ondersteunen van een zieke medewerker tijdens verzuim en re-integratie. Dit kan veel tijd en aandacht kosten. Daarom hebben wij alle belangrijke punten voor u als werkgever op een rijtje gezet.
