Wat is de Inkomen Gezond verzekering?

De Inkomen Gezond verzekering zorgt voor aanvulling van het inkomen wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt. Stel, een medewerker wordt ziek. Deze medewerker kan maar een deel van het werk uitvoeren of is helemaal niet meer in staat om te werken. Er verandert dan veel, waaronder het inkomen. De eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid betaalt u voor de medewerker het loon door, dit bent u wettelijk verplicht. Veelal is dit voor uw bedrijf in een cao geregeld. Dit is minimaal 70% van het loon van de medewerker. Blijft de medewerker langdurig arbeidsongeschikt? Dan heeft de medewerker mogelijk recht op een uitkering van de overheid: de WIA-uitkering. In de meeste gevallen daalt het inkomen wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt. De Inkomen Gezond verzekering zorgt ervoor dat het inkomen van de arbeidsongeschikte medewerker op peil blijft.

Sazas Inkomen Gezond verzekering

Voor wie is de Inkomen Gezond verzekering?

De Inkomen Gezond verzekering is een verzekering voor werkgevers in het mkb. Met deze verzekering zorgt u voor loonaanvulling voor uw medewerkers bij arbeidsongeschiktheid. U kunt als werkgever de verzekering afsluiten voor uw medewerkers wanneer u bij ons een verzuimverzekering heeft afgesloten. De Inkomen Gezond verzekering is geen individuele verzekering, u verzekert met deze verzekering al uw personeel.

Waarom een Inkomen Gezond verzekering afsluiten voor uw medewerkers?

Goed werkgeverschap is opgenomen in het burgerlijk wetboek (artikel 7:611). Het begrip heeft de afgelopen jaren, naast de toepassing vanuit de wet, een steeds bredere betekenis gekregen. Als goede werkgever trekt u niet alleen talentvolle medewerkers aan, het zorgt er ook voor dat bestaande medewerkers betere prestaties leveren. Met een beter eindresultaat tot gevolg. Goed zorgen voor uw medewerkers, ook wanneer zij bijvoorbeeld arbeidsongeschikt zijn, is hier onderdeel van. Goede secundaire voorwaarden dragen bij aan een sterke binding met uw bestaande personeel en maken u aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers. Dit kan een voorsprong creëren wanneer er krapte is op de arbeidsmarkt.


Wat regelt u met de Inkomen Gezond verzekering?

De Inkomen Gezond verzekering zorgt voor aanvulling van het inkomen wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt. De verzekering vult aan in drie verschillende fases:

  • Aanvulling in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid
  • Aanvulling na het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid
  • Aanvulling als er sprake is van een WGA-hiaat

Wat zijn de voordelen van de Inkomen Gezond verzekering?

De voordelen voor u als werkgever zijn:

  • Goed werkgeverschap
    Arbeidsongeschiktheid betekent vaak inkomensverlies voor een medewerker. Door deze verzekering voor uw medewerkers af te sluiten laat u als werkgever zien dat u betrokken bent bij het welzijn van uw personeel. Goede arbeidsvoorwaarden staan hoog in de top vijf van goed werkgeverschap. Dit maakt u als werkgever aantrekkelijk voor bestaande en toekomstige medewerkers. En met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt is dat belangrijk.
  • Een voordelige premie waarbij u kunt kiezen of u deze betaalt of de premie, al dan niet deels, doorbelast aan uw medewerker.

De voordelen voor uw medewerker zijn:

  • Aanvulling van het inkomen van uw arbeidsongeschikte medewerker vanaf een halfjaar of een jaar arbeidsongeschiktheid
  • Aanvulling van het inkomen tijdens de WIA-jaren 

Wat is er gedekt met de Inkomen Gezond verzekering?

Aanvulling in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid

De Inkomen Gezond verzekering kan dekking bieden vanaf het eerste halfjaar of na een jaar van arbeidsongeschiktheid. Aanvulling van het loon van een arbeidsongeschikte medewerker kan dus al na 6 maanden starten. De aanvulling is gebaseerd op het door u opgegeven verzekerd jaarloon en het (gekozen) aanvullingspercentage. Het verzekerd jaarloon is het brutosalaris inclusief vaste toeslagen. Voorbeelden daarvan zijn de vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en winstuitkering. Ploegentoeslag, provisie en overwerk vallen eronder als het structurele componenten van het loon zijn.

Er zijn 4 keuzemogelijkheden in dekking:

Is de afbeelding niet goed leesbaar? Klik hier voor een grotere weergave.

Welke dekking voor u en uw medewerkers interessant is, hangt af van hoe loondoorbetaling bij u binnen het bedrijf geregeld is.

Aanvulling na het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid

De Inkomen Gezond verzekering geeft ook aanvulling op het loon ná het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid, neemt UWV de begeleiding over van u als werkgever. UWV kijkt opnieuw naar de mate van arbeidsongeschiktheid volgens de wet WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Hierbij wordt vooral gekeken naar wat de medewerker nog wel kan. Als blijkt dat iemand nog wel geschikt is om gedeeltelijk werkzaamheden uit te voeren, kan de WIA-uitkering hierdoor lager uitvallen. Een medewerker ontvangt in de eerste 5 WIA-jaren een aanvulling vanuit de Inkomen Gezond verzekering. De hoogte van de aanvulling is:

  • 10% van het verzekerd jaarloon

Deze aanvulling krijgt een medewerker ook wanneer er sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Dus ook als de medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is en daardoor geen WIA-uitkering ontvangt. Deze aanvulling stopt na 5 jaar.


Aanvulling als er sprake is van het WGA-hiaat

Gaat een medewerker van een WGA-loongerelateerde uitkering naar een WGA-vervolguitkering of WGA-loonaanvullingsuitkering en ontstaat er een WGA-hiaat, dan wordt het inkomen aangevuld. Het WGA-hiaat is de achteruitgang van inkomen dat kan ontstaan als een medewerker van de WGA-loongerelateerde uitkering overgaat naar de WGA-vervolguitkering of de WGA-loonaanvullingskuitkering. Dit WGA-hiaat kan een flink gat in het inkomen betekenen.
Is er sprake van een WGA-hiaat, dan ontvangt de medewerker vanuit de Inkomen Gezond verzekering het volgende:

  • Aanvulling tot 70% van het verzekerd jaarloon tot de AOW-leeftijd, of tot wanneer de medewerker de leeftijd van 70 jaar bereikt (als dat eerder is).

De belangrijkste informatie over de dekking van deze verzekering vindt u ook terug op de verzekeringskaart:


Wat kost een Inkomen Gezond verzekering?

De premie die voor de verzekering wordt betaald is afhankelijk van de dekking die u kiest. Als werkgever kunt u ervoor kiezen de premie zelf te betalen of om de premie deels of geheel door te belasten aan uw medewerkers. Wanneer u via onze offertetool een offerte voor onze verzuimverzekering aanvraagt in combinatie met de Inkomen Gezond verzekering, kunt u zien wat uw premie wordt.


Wat zijn de voorwaarden van de verzekering Inkomen Gezond verzekering?

Onderaan deze pagina vindt u bij de downloads de voorwaarden van deze inkomensverzekering terug.


Hoe sluit ik een Inkomen Gezond verzekering af voor mijn medewerkers?

U kunt de Inkomen Gezond verzekering alleen afsluiten in combinatie met de Sazas Verzuimverzekering. Heeft u nog geen verzuimverzekering? Vraag dan een vrijblijvende offerte aan voor de verzuimverzekering en Inkomen Gezond verzekering via onderstaande knop:

Offerte aanvragen

Heeft u al een verzuimverzekering bij Sazas en wilt u de Inkomen Gezond verzekering afsluiten? Vul dan onderstaande formulier in, dan nemen wij snel contact met u op. U kunt ook direct zelf contact opnemen met onze klantenservice via info@sazas.nl of 088 56 79 100.


Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: