Algemene voorwaarden: wat verandert er?

Vanaf 1 juli 2026 gelden de nieuwe voorwaarden. De versienummers van de nieuwe voorwaarden vindt u in onderstaand overzicht. Per 1 juli 2026 zijn de algemene voorwaarden met het oude versienummer niet meer geldig.

Sazas Verzuimverzekering

In de algemene voorwaarden voor de Sazas Verzuimverzekering zijn een aantal aanpassingen gedaan. 

Door de vernieuwing van MijnSazas is het volgende aangepast:

• Als u de arbodienstverlening van ZekerArbo via Sazas afneemt, dan zijn vanaf nu de algemene voorwaarden van ZekerArbo op de arbodienstverlening van toepassing;
• De term ‘Eindafrekening’ heet vanaf nu ‘Doorgeven definitief loon’. In artikel 21 is beschreven hoe dit werkt;
• Wij bepalen vanaf nu het verzekerd jaarloon per medewerker. Dit doen wij op basis van de gegevens die u heeft doorgegeven via MijnSazas. U geeft daar de loongegevens en overige gegevens per loonperiode door. Sazas rekent die om naar het verzekerd jaarloon. 

We hebben ook de volgende punten in de tekst verduidelijkt:

• Er is op meerdere plaatsen verduidelijkt wanneer er sprake is van een werkdag en wanneer er sprake is van een kalenderdag;
• In artikel 1.36 is verduidelijkt dat een medewerker die na afloop van 104 weken ziekte minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard voor de WIA en in dienst blijft op basis van zijn ongewijzigde arbeidsovereenkomst, niet meer verzekerd is;
  In artikel 5.3 en 5.4. is duidelijker omschreven hoe wij handelen als wij niet op tijd geïnformeerd worden;
  In artikel 13 is duidelijker omschreven wat er gebeurt met de Poortwachtergarantie en interventies als er sprake is van opschorting van de dekking;
• In artikel 28 is verduidelijkt dat wij de verzekering kunnen beëindigen als u in gebreke bent, dit wil zeggen de afgesproken premie niet betaalt én wat dit voor u betekent.

 

Sazas PLUS-verzekering

In de algemene voorwaarden voor de Sazas PLUS-verzekering zijn een aantal aanpassingen gedaan. 

Door de vernieuwing van MijnSazas is het volgende aangepast:

• De term ‘Eindafrekening’ heet vanaf nu ‘Doorgeven definitief loon’. Dit is op verschillende plekken in de algemene voorwaarden aangepast;
• Wij bepalen vanaf nu uw verzekerd jaarloon. Uw werkgever levert hiervoor uw loongegevens en overige gegevens per loonperiode aan via MijnSazas. Op basis van deze gegevens berekenen wij uw verzekerd jaarloon. 

We hebben ook de volgende punten in de tekst verduidelijkt:

• Er is op meerdere plaatsen in de voorwaarden verduidelijkt wanneer er sprake is van een werkdag en wanneer er sprake is van een kalenderdag;
• In artikel 7.3 is de berekeningswijze van de WGA-hiaatuitkering uitgebreider omschreven.

 

Sazas Individuele PLUS-verzekering

In de algemene voorwaarden van de Sazas Individuele PLUS-verzekering hebben we alleen een aantal punten duidelijker gemaakt in de tekst. Er zijn geen aanpassingen gedaan naar aanleiding van de vernieuwing van MijnSazas. 

We hebben de volgende punten in de tekst verduidelijkt:

• Er is op meerdere plaatsen verduidelijkt wanneer er sprake is van een werkdag en wanneer er sprake is van een kalenderdag;
• In artikel 8.3 is de berekeningswijze van de WGA-hiaatuitkering uitgebreider omschreven.

 

Sazas Inkomen Gezond verzekering

In de algemene voorwaarden voor de Sazas Inkomen Gezond verzekering zijn een aantal aanpassingen gedaan.

Door de vernieuwing van MijnSazas is het volgende aangepast:

• De term ‘Eindafrekening’ heet vanaf nu ‘Doorgeven definitief loon’. In artikel 28 is beschreven hoe dit werkt;
• Wij bepalen vanaf nu het verzekerd jaarloon per medewerker. Als werkgever levert u de loongegevens en overige gegevens per loonperiode aan via MijnSazas. Op basis van deze gegevens berekenen wij het verzekerd jaarloon per medewerker.  

We hebben ook de volgende punten in de tekst verduidelijkt:

• Er is op meerdere plaatsen verduidelijkt wanneer er sprake is van een werkdag en wanneer er sprake is van een kalenderdag;
• Artikel 27 ‘Hoe betaalt de premie?’ is duidelijker omschreven en komt nu overeen met onze andere voorwaarden.

 

Sazas WGA-hiaatverzekering

In de algemene voorwaarden voor de Sazas WGA-hiaatverzekering zijn een aantal aanpassingen gedaan.

Door de vernieuwing van MijnSazas is het volgende aangepast:

• Wij bepalen vanaf nu het verzekerd jaarloon per medewerker. Als werkgever levert u de loongegevens en overige gegevens per loonperiode aan via MijnSazas. Op basis van deze gegevens berekenen wij het verzekerd jaarloon per medewerker. Dit is op meerdere plaatsen in de voorwaarden aangepast.

We hebben ook het volgende punt in de tekst verduidelijkt:

• Er is op meerdere plaatsen verduidelijkt wanneer er sprake is van een werkdag en wanneer er sprake is van een kalenderdag.

 

Sazas WIA-pakketverzekering

In de algemene voorwaarden voor de Sazas WIA-pakketverzekering zijn een aantal aanpassingen gedaan.

Door de vernieuwing van MijnSazas is het volgende aangepast:

• Wij bepalen vanaf nu het verzekerd jaarloon per medewerker. Als werkgever levert u de loongegevens en overige gegevens per loonperiode aan via MijnSazas. Op basis van deze gegevens berekenen wij het verzekerd jaarloon per medewerker. Dit is op meerdere plaatsen in de voorwaarden aangepast.

We hebben ook het volgende punt in de tekst verduidelijkt:

• Er is op meerdere plaatsen verduidelijkt wanneer er sprake is van een werkdag en wanneer er sprake is van een kalenderdag.

 

Sazas WGA ERD-verzekering

In de algemene voorwaarden voor de Sazas WGA ERD-verzekering is de volgende aanpassing gedaan.

Door de vernieuwing van MijnSazas is het volgende aangepast:

• Wij bepalen vanaf nu het verzekerd jaarloon per medewerker. Als werkgever levert u de loongegevens en overige gegevens per loonperiode aan via MijnSazas. Op basis van deze gegevens berekenen wij het verzekerd jaarloon per medewerker. Dit is op meerdere plaatsen in de voorwaarden aangepast.