Heeft je medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en wordt hij of zij ziek? Dan ben je verplicht het loon van deze medewerker maximaal 6 weken door te betalen. Ook kun je deze medewerker tijdens de eerste 6 weken van ziekte niet ontslaan.

Heeft je medewerker minder dan 6 weken, of helemaal geen, recht op loondoorbetaling bij ziekte? Dan heeft hij of zij recht op een Ziektewet-uitkering van maximaal 6 weken. Dit is bijvoorbeeld het geval als de medewerker voor je werkt op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding (het contract kan eindigen als de opdracht bij de opdrachtgever stopt). Maar ook wanneer hij of zij werkt volgens een tijdelijke arbeidsovereenkomst die eindigt binnen de loondoorbetalingsperiode van 6 weken.

Bij ziekte hebben jij en je medewerker een aantal verplichtingen om de medewerker weer aan het werk te helpen. Zo moet je als werkgever proberen of je medewerker bij ziekte kan re-integreren in het eigen bedrijf, of anders bij een ander bedrijf. Je medewerker is verplicht om hieraan mee te werken. Maar je hoeft in het geval van ziekte van een AOW-gerechtigde geen passend werk meer te zoeken in een ander bedrijf. Ook hoef je voor deze medewerker geen plan van aanpak voor de re-integratie meer op te stellen.

◄ Terug naar Veelgestelde vragen: Uitkering