Meestal betaal je bij ziekte het loon van je medewerker door. Maar in bepaalde situaties kan je medewerker een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. Bijvoorbeeld als:

• Het contract afloopt terwijl de medewerker nog ziek is;
• De medewerker ziek is door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie;
• Voor de medewerker de no-riskpolis geldt;
• De medewerker onder bepaalde voorwaarden werkt als uitzend- of oproepkracht.

In de meeste gevallen meld jij de medewerker dan ziek bij UWV en vraag je daar de Ziektewet-uitkering aan. 

Is de medewerker nog in dienst? Dan betaalt UWV de uitkering meestal aan jou en blijft jij tijdens het contract het loon aan de medewerker doorbetalen. Is het dienstverband afgelopen? Dan betaalt UWV de uitkering meestal rechtstreeks aan de medewerker.

De Ziektewet-uitkering bedraagt meestal 70% van het dagloon. Bij ziekte door zwangerschap, bevalling of orgaandonatie is dit meestal 100% van het dagloon. De uitkering duurt maximaal 104 weken vanaf de eerste ziektedag.

◄ Terug naar Veelgestelde vragen: Uitkering