Voorstel: compensatie transitievergoeding bij ziekte alleen nog voor kleine werkgevers

Aantal keer gelezen:
 89
Werkgevers die het contract van een medewerker opzeggen, moeten deze medewerker een transitievergoeding betalen. Oók bij ontslag na een lange periode van ziekte. Tot nu toe kregen alle werkgevers die voldeden aan de voorwaarden, een vergoeding van de overheid. Dat gaat mogelijk veranderen. Het kabinet wil dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ziekte in de toekomst alleen nog geldt voor kleine werkgevers.

Compensatie transitievergoeding bij ziekte

Compensatieregeling transitievergoeding bij ziekte; hoe is de situatie nu?

Medewerkers die worden ontslagen door hun werkgever, hebben recht op een transitievergoeding. Dit staat in de Wet werk en zekerheid en betekent dat de medewerker bij ontslag een bedrag krijgt van de werkgever. De vergoeding moet de overstap naar ander werk makkelijker maken. Een werkgever betaalt ook een transitievergoeding bij ontslag van een medewerker die langer dan 2 jaar ziek is. De werkgever heeft in die periode al loon doorbetaald aan de medewerker. Werkgevers die aan de voorwaarden voldoen, kunnen de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van de Rijksoverheid. Dit gebeurt via de Compensatieregeling Langdurige Arbeidsongeschiktheid (LAO).

Het laatste nieuws: wat gaat er veranderen?

Tot nu toe hadden alle werkgevers recht op deze compensatie van de Rijksoverheid. Het kabinet wil de mogelijkheid om de transitievergoeding terug te betalen nu beperken. Dat staat in het regeerprogramma en er is al een wetsvoorstel voor gemaakt. De bedoeling is dat alleen kleine werkgevers de transitievergoeding terugkrijgen die zij betalen bij ontslag van een zieke medewerker. Zij moeten dan wel voldoen aan bepaalde voorwaarden.

De Rijksoverheid wil de doelgroep van de compensatieregeling kleiner maken om kosten te besparen. De maatregel moet de overheid 380 miljoen euro opleveren.

Wat betekent het voorstel voor u als werkgever?

Wanneer de loonsom van uw bedrijf uitkomt op maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per kalenderjaar, verandert er niets. U valt dan namelijk binnen de groep ‘kleine werkgevers’. Dat betekent dat u ook na 1 juli 2026 nog een compensatie ontvangt voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag van een zieke medewerker. Ligt de loonsom van uw bedrijf hoger, dan komt de Rijksoverheid u in de toekomst waarschijnlijk niet meer tegemoet. U hoort dan bij de groep middelgrote en grote werkgevers. Het kabinet vindt dat zij deze vergoeding zelf moeten betalen.


Hoe staat het met de nieuwe regeling voor compensatie van de transitievergoeding bij ziekte?

Het wetsvoorstel ‘Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers’ werd op 19 februari op de website van de Rijksoverheid geplaatst. Tot en met 19 maart kon iedereen hierop reageren. Op basis van deze reacties wordt het voorstel mogelijk aangepast.


Wanneer stopt de compensatie transitievergoeding bij ziekte voor werkgevers?

De Eerste en Tweede Kamer moeten nog beslissen over het wetsvoorstel. Wanneer zij akkoord gaan, wordt het voorstel gepubliceerd in het Staatsblad of de Staatcourant. Daarna kan de wet ingaan. Dat is waarschijnlijk op 1 juli 2026.

Update 4 juni 2025: de val van het kabinet heeft mogelijk gevolgen voor dit wetsvoorstel. Of dit zo is en wat dit betekent, is op dit moment nog niet bekend. 

De bronnen voor dit artikel zijn: Rijksoverheid (2025), Overheid.nl (2025) en Ondernemersplein (2025). Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten
Gepubliceerd op:
 
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant

Ook interessant voor u:

  • Overeenkomst

    Transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte

    Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding.

    Kennisbank
  • WIA-beoordeling ontslagaanvraag

    WIA-beoordeling niet nodig voor ontslagaanvraag

    Werkgevers denken vaak dat zij moeten wachten op de WIA-beoordeling (WIA-beslissing) voordat zij een ontslagvergunning kunnen aanvragen voor een langdurig zieke medewerker. Dat is niet nodig. Ook voor de compensatie van de transitievergoeding is geen WIA-beoordeling nodig.
    nieuws