Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor oudere medewerkers afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers dan in principe geen loonkostenvoordeel meer ontvangen als zij medewerkers van 56 jaar en ouder in dienst hebben. De oude regeling wordt dus stopgezet. De nieuwe LKV banenafspraak voor medewerkers met een arbeidsbeperking gaat vanaf 2026 juist van start. We leggen u uit hoe de LKV-regelingen vanaf 2026 werken, zodat u geen financiële voordelen misloopt.
Heeft een werkgever vanaf 1 januari 2026 iemand in dienst van 56 jaar of ouder? En valt de medewerker onder de ‘LKV oudere werknemer voorwaarden’ van UWV? Dan krijgt de werkgever geen loonkostenvoordeel meer. Let op: begon de medewerker vóór 1 januari 2024, dan ontvangt de werkgever het LKV nog wel (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland):
| De medewerker kwam: | LKV oudere medewerker 2025 | LKV oudere medewerker 2026 |
|---|---|---|
| In dienst vóór 1 januari 2024 | € 3,05 per uur, Maximaal € 6.000,- per jaar | € 3,05 per uur, Maximaal € 6.000,- per jaar |
| In dienst ná 1 januari 2024 | € 1,35 per uur, Maximaal € 2.600,- per jaar | n.v.t. |
| In dienst ná 1 januari 2026 | n.v.t. | n.v.t. |
De overheid stopt met het LKV voor oudere medewerkers, omdat het weinig effect had. Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2023) blijkt dat weinig werkgevers de regeling gebruikten. Daarnaast kwamen er niet meer oudere mensen met een uitkering aan het werk, terwijl dat juist het doel was (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland). Omdat dat niet werkte, komt er nu een nieuwe wet: de Wet vereenvoudiging banenafspraak, die dit beter moet oplossen.
De 'Wet vereenvoudiging banenafspraak' is op 22 april 2025 aangenomen door de Eerste Kamer. Vanaf 1 januari 2026 gaan de nieuwe regels van start. Hiermee moet het voor werkgevers aantrekkelijker en makkelijker worden om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland). We nemen de belangrijkste wijzigingen door (Eerste Kamer der Staten-Generaal):
Voorheen kreeg een werkgever het LKV (loonkostenvoordeel) maximaal 3 jaar. Vanaf 2026 geldt dit zolang de medewerker bij de werkgever in dienst blijft en aan de voorwaarden voldoet.
Werkgevers hoeven niet meer een aparte verklaring bij UWV aan te vragen. Iedereen die meetelt voor de regeling staat in het doelgroepregister. In het UWV-portaal kan de werkgever straks controleren of een (toekomstige) medewerker hierbij hoort.
Vanaf 2026 vallen ook deze mensen onder de regeling:
De boete die werkgevers kunnen ontvangen als er te weinig banen voor arbeidsbeperkten zijn, verdwijnt. In plaats daarvan komt er:
Loonkostenvoordeel (LKV) is een korting op de loonheffing die een werkgever betaalt. Als een werkgever iemand aanneemt uit een speciale doelgroep (bijvoorbeeld iemand met een arbeidsbeperking), krijgt hij of zij via de Belastingdienst per gewerkt uur een bedrag terug van de overheid. Dit maakt het voordeliger om deze medewerker in dienst te nemen (UWV).
De hoogte van het LKV voor 2026 is nog niet officieel vastgesteld door de minister. Op dit moment (2025) is het LKV €3,05 per gewerkt uur, met een maximum van € 6.000 per jaar per medewerker. Ook kan er in 2026 een bonus gelden van ongeveer € 5.000 per gerealiseerde baan (Eerste Kamer der Staten-Generaal, Rijksoverheid).
Onder de LKV banenafspraak vallen mensen die in het ‘doelgroepregister banenafspraak’ staan. Dit zijn mensen die over het algemeen lastiger aan een baan komen. Bijvoorbeeld:
Vanaf 2026 komen deze groepen erbij:
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
