Wetsvoorstel beoordeling arbeidsrelaties komt met nieuw uurtarief

De overheid wil zo schijnzelfstandigheid tegengaan. Dit is bijvoorbeeld als uw klant een zzp’er inhuurt, terwijl dit werk ook door een eigen medewerker gedaan kan worden.

Er is nu een grijs gebied: Wanneer werkt iemand ‘in dienst van’ en wanneer werkt iemand als zzp’er? De wet moet hiervoor houvast gaan geven. Dit voorkomt bijvoorbeeld dat de Belastingdienst achteraf belasting en premies gaat innen bij de werkgever, terwijl die dacht een zelfstandige in te huren. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 juli 2025 ingaat. De Eerste en Tweede Kamer moeten het voorstel nog wel goedkeuren.

Het wetsvoorstel is onder andere bedoeld om mensen die moeilijk een vaste baan krijgen, te beschermen. Zij kunnen meestal alleen maar als zzp’er aan het werk. Terwijl een vaste baan bij een werkgever bescherming geeft, bijvoorbeeld als de medewerker ziek is. Werkgevers kunnen daarvoor een verzuimverzekering afsluiten.

Bekijk onze verzuimverzekeringen

Een verzuimverzekering van Sazas beschermt u tegen de (financiële) risico's van verzuim. Met persoonlijk advies en hulp van onze verzuimexperts helpen wij u met het voorkomen en verminderen van verzuim.

Lees verder

Twee belangrijke veranderingen uit het wetsvoorstel

Rechtsvermoeden en uurtarief

Het voorstel is dat medewerkers die een uurtarief van € 32,24 (exclusief BTW/ peildatum 1 juli 2023) of lager verdienen, sowieso een vaste baan krijgen en niet als zzp’er mogen werken. Zo worden mensen met een laag loon beschermd. Omdat ze een arbeidsovereenkomst krijgen, bouwen deze medewerkers pensioen op en hebben ze andere voordelen die horen bij een vaste baan. Een zzp‘er die een lager uurtarief dan € 32,24 heeft, kan beroep doen op het rechtsvermoeden, dat wil zeggen: hij kan eisen dat hij een arbeidsovereenkomst krijgt. Als u dit niet wilt, dan moet u bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie

Het moet duidelijk worden voor werkenden, werkgevers en opdrachtgevers, UWV, de Belastingdienst en de Arbeidsinspectie wanneer er als zelfstandige en wanneer als medewerker wordt gewerkt. Niet de papieren afspraken zijn het belangrijkst, maar hoe het er echt aan toe gaat in de praktijk.

Vragen om te weten of iemand in loondienst werkt of niet zijn onder andere:

De wet voorziet een uitgebreid toetsingskader hiervoor.

Soms is het wel duidelijk dat iets een opdracht is voor een zelfstandige ondernemer. Maar er is ook een grijs gebied. Want we zijn anders gaan werken, er wordt thuisgewerkt, en er zijn nieuwe banen zoals fietskoeriers en bezorgers van sneldiensten. Medewerkers hebben veel meer vrijheid gekregen hoe zij hun werk doen. Dat roept vragen op. Wat als de medewerker heel zelfstandig zijn werk doet, buiten het zicht van de baas of leidinggevende, en zonder enige vorm van controle? Op dit soort vragen wil de overheid straks duidelijkheid geven.

Het wetsvoorstel werd al eerder aangekondigd op 3 april 2023 toen de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief aan de Tweede Kamer stuurde.