Nieuws voor werkgevers

Voor mensen met een arbeidsbeperking is het vaak lastig om betaald werk te vinden én te houden. En dat ondanks de krapte op de arbeidsmarkt. Duurzame plaatsing kan de oplossing zijn. Maar wat is dit precies en hoe kunt u er als werkgever een succes van maken?

Medewerkers die meer dan zes uur per dag achter een beeldscherm zitten, hebben een hogere kans op klachten aan armen, nek en schouders. Ook wel KANS-klachten genoemd. Lichte klachten kunnen uiteindelijk erger worden. Dit kan leiden tot ziekteverzuim of zelfs beroepsziekten. Wat kunt u als werkgever doen om KANS-klachten te voorkomen?

Zondag 26 maart 2023 wordt de klok in Nederland één uur vooruit gezet; de zomertijd gaat dan in. De overgang van wintertijd naar de zomertijd kan zorgen voor lichamelijke en psychische  klachten bij uw medewerkers. Welke klachten zijn dit en hoe kunt hier als werkgever op inspelen?

Op woensdag 5 april 2023 is Sazas als hoofdsponsor aanwezig op het jaarcongres van het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) in Apeldoorn. Als bezoeker van het RSC Jaarcongres 2023 kunt u in een ongedwongen sfeer persoonlijk kennismaken met Sazas, uw verzuimspecialist.

Houd uw complimenten in de aanslag, want woensdag 1 maart 2023 is het Nationale Complimentendag. Een mooi moment om uw medewerkers een compliment te geven. Als u regelmatig complimenten aan uw medewerkers geeft, heeft dit veel voordelen. Wij leggen u uit welke voordelen dat zijn en bieden u inspiratie om uw compliment creatief te geven.

Boomkwekerij A&E Maaijen V.O.F. in Boskoop wordt al vijftien jaar gerund door Erwin en Arie Maaijen. Door de flinke groei van de laatste jaren werken de ondernemers sinds drie jaar met personeel. Naast het aantrekken van nieuw personeel is het behouden van personeel minstens zo belangrijk. Verzuim speelt een belangrijke rol bij het behouden van personeel. Erwin heeft ook nog enkele tips om verzuim te beperken.

In 2023 stijgt de maximale transitievergoeding van € 86.000,- bruto naar € 89.000,- bruto. Een ontslag kan duur uitvallen en een financieel risico voor u als werkgever zijn. Hoe berekent u de transitievergoeding?

In Nederland wordt jaarlijks een groot aantal medewerkers ziek door hun werk. Sommigen raken door hun werk zelfs arbeidsongeschikt. Een beroepsziekte kan voor zowel uw medewerker als uzelf tot financiële schade leiden.

Heeft u zieke medewerkers van 60 jaar en ouder die een WIA-uitkering aanvragen? Dan hoeven zij tijdelijk niet meer op gesprek bij de arts van UWV. Deze maatregel duurt tot 1 januari 2024.