Generaties op de werkvloer: verzuim hangt minder samen met generatie dan gedacht  

Ook binnen je eigen bedrijf is het dus belangrijk om verder te kijken dan iemands generatie als het gaat om werkgeluk. Ga open in gesprek. Zo ontdek je wat medewerkers echt nodig hebben om gezond en met plezier te blijven werken.

Generaties op de werkvloer verschillen minder dan je denkt

Iedere medewerker is anders. De één vindt een goed salaris belangrijk. De ander hecht juist waarde hecht aan flexibiliteit, een goede werk-privébalans of ruimte om nieuwe dingen te leren.
Leeftijd kan daarin een rol spelen, maar zegt lang niet alles. Uit het onderzoek van De Beer blijkt dat werkomstandigheden belangrijker zijn. Medewerkers van alle leeftijden hebben vaak dezelfde basisbehoefte: werk dat bij hen past, energie geeft en voldoende uitdaging biedt.

Verzuim voorkomen begint met aandacht voor je medewerker

Valt een medewerker uit? Dan is leeftijd meestal niet de oorzaak. Vaak spelen andere dingen een grotere rol. Denk aan:

• Een hoge werkdruk;
• Weinig invloed op je werk;
• Weinig ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Door op tijd aandacht te hebben voor deze signalen, kun je vaak voorkomen dat klachten erger worden of leiden tot verzuim.

Voorkom verzuim door regelmatig in gesprek te gaan

Een goed gesprek helpt je om te ontdekken wat een medewerker nodig heeft om prettig te blijven werken. Wacht daar niet mee tot iemand zich ziekmeldt. Plan regelmatig een kort gesprek in en vraag hoe het gaat. Denk daarbij aan vragen als:

• Waar krijg je energie van?
• Waar loop je tegenaan?
• Is de werkdruk goed vol te houden?
• Wat heb je nodig om prettig te blijven werken?

Stel je deze vragen regelmatig, dan herken je signalen eerder. Merk je dat iets niet goed loopt. Dan zijn kleine aanpassingen vaak al genoeg. Bijvoorbeeld meer afwisseling in het werk of een andere planning. Zo voorkom je dat problemen groter worden. 

Verzuim zoveel mogelijk voorkomen?

Ziekteverzuim komt in alle generaties voor. Verzuim is vervelend voor de zieke medewerker, maar ook voor u als werkgever. Maar hoe pakt u verzuimpreventie aan? U leest er meer over in ons gratis whitepaper.

Download whitepaper

1. Kijk verder dan leeftijd
Ga niet uit van aannames, maar vraag wat een medewerker nodig heeft om prettig te kunnen werken.

2. Plan vaste contactmomenten
Bespreek regelmatig hoe het gaat. Zo herken je signalen voordat ze uitgroeien tot problemen.

3. Kijk wat wél kan
Soms helpt een kleine verandering al. Denk aan meer afwisseling, extra begeleiding of meer ruimte om het werk zelf in te delen.

4. Blijf investeren in persoonlijke ontwikkeling
Leeftijd hoeft daarbij geen rol te spelen. Door medewerkers de kans te geven om te blijven leren en groeien, help je hen om gemotiveerd en gezond aan het werk te blijven.

Kijk naar de medewerker, niet naar de generatie

Iedere medewerker vindt andere dingen fijn in zijn of haar werk. Door regelmatig in gesprek te gaan en goed te luisteren, ontdek je wat iemand nodig heeft om prettig en gezond te blijven werken. Zo vergroot je het werkplezier, versterk je de betrokkenheid en kun je verzuim helpen voorkomen.

Verzuim zoveel mogelijk voorkomen?

Ziekteverzuim komt in alle generaties voor. Verzuim is vervelend voor de zieke medewerker, maar ook voor u als werkgever. Maar hoe pakt u verzuimpreventie aan? U leest er meer over in ons gratis whitepaper.

Download whitepaper

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.