Een groep medewerkers heeft door fouten van UWV een te lage WIA-uitkering ontvangen. Zij krijgen daarom een eenmalige vergoeding. Voor werkgevers heeft de vergoedingsregeling WIA-herstel geen directe gevolgen. Toch is het goed om op de hoogte te zijn. In dit artikel lees je hoe het zit.

Uit verzuimcijfers van het CBS blijkt dat het ziekteverzuim in Nederland in 2025 hoger was dan in 2024. Als het ziekteverzuim hoog is dan stijgt ook de kans dat meer medewerkers de WIA ingaan. Voor 2026 verwacht UWV dan ook dat er meer mensen een WIA-uitkering krijgen (UWV, 2026).

Het verzuim in Nederland stijgt al jaren. Vaak wordt gedacht dat de oorzaken van verzuim te maken hebben met de generatie waar een medewerker bij hoort. Maar de verschillen tussen generaties zijn kleiner dan gedacht. Nieuw onderzoek laat zien dat verzuim vooral te maken met hoe het werk georganiseerd is.

Op zondag 29 maart 2026 wordt de klok 1 uur vooruitgezet: de zomertijd gaat dan in. Dat lijkt een kleine verandering, maar het kan invloed hebben op het verzuim binnen uw bedrijf. Bij sommige mensen zorgt het verzetten van de klok namelijk voor gezondheidsklachten. Welke klachten dit zijn en hoe u hierop kunt inspelen? Dat leest u in dit artikel.

Uitval komt vaker voor bij grote bedrijven, maar het gebeurt ook bij kleinere bedrijven. Juist bij een klein bedrijf kan 1 zieke medewerker grote problemen veroorzaken, blijkt uit het onderzoek. Hoe minder medewerkers er zijn, hoe zwaarder het weegt als er iemand uitvalt. 

Storend geluid op het werk is slecht voor de gezondheid blijkt uit het onderzoek 'Moe van geluid' van de Stichting Hoormij (2025). Lees in dit artikel wat hinderlijk geluid is en wat u als werkgever ertegen kunt doen.

Werkdruk, stress en ongewenst gedrag zorgen het vaakst voor psychisch verzuim (TNO, 2023). Een psychologisch veilige werkomgeving kan helpen om verzuim te voorkomen. In dit artikel leggen we uit wat het is en geven we tips.

Volgens onderzoek van het CBS en TNO had 16% van de medewerkers in 2024 een stressvolle baan. Werk is stressvol als uw medewerkers te maken hebben met hoge eisen. Bijvoorbeeld omdat het werk snel af moet, of omdat er nog veel werk ligt. Vaak is werk stressvol als medewerkers niet zelf kunnen beslissen hoe ze het werk doen. Alles bij elkaar geeft dit werkdruk, met stress tot gevolg (CBS, 2025).

Medewerkers brengen veel tijd zittend door en bewegen onvoldoende. Gemiddeld zitten we tot wel 9 uur per dag. Veel zitten kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid en leiden tot verzuim. Als werkgever kunt u veel doen om uw medewerkers meer te laten bewegen tijdens werk.