60-plusregeling UWV is terug, maar geldt niet voor iedereen

De 60-plusregeling van UWV is een (ver)eenvoudigde WIA-beoordeling. Hierdoor is er minder informatie nodig, waardoor het proces sneller verloopt. Een arbeidsdeskundige van UWV doet namelijk de beoordeling. Daardoor is een gesprek tussen de zieke medewerker en een verzekeringsarts van UWV niet meer nodig. Ook wordt er geen Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) gemaakt. Dit is een lijst die duidelijk maakt wat iemand wel en niet kan. Door de (ver)eenvoudigde WIA-beoordeling is eerder duidelijk of iemand een WIA-uitkering krijgt. Ook zorgt de regeling voor kortere wachttijden en een lagere werkdruk bij UWV. Om deze redenen is de regeling teruggekeerd.

Op 1 september 2025 is de 60-plusregeling opnieuw ingegaan, voor in ieder geval 2 jaar. De voorwaarden voor de 60-plusregeling 2025 zijn hetzelfde als de regeling die gold tot en met 31 december 2024.

Voor wie geldt de 60-plusregeling 2025 en wat zijn de uitzonderingen?

Medewerkers van 60 jaar of ouder mogen gebruikmaken van de regeling als zij 104 weken ziek zijn op of na 1 september 2025. Ook moeten de medewerker en de werkgever beiden akkoord gaan met het gebruik van de regeling. Een zieke medewerker van 60 jaar of ouder heeft recht op een WIA-uitkering als hij of zij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. In dat geval kan de medewerker een WIA-aanvraag indienen via de 60-plusregeling.

Medewerkers die in de eerste 8 maanden van 2025 precies 104 weken ziek waren, vallen buiten de regeling. De 60-plusregeling gold namelijk niet tussen 1 januari en 31 augustus 2025. Medewerkers die in deze periode hun maximale WIA-wachttijd van 104 weken bereikten, kunnen daardoor geen gebruikmaken van de (ver)eenvoudigde beoordeling. Zij krijgen een normale WIA-beoordeling.

De (ver)eenvoudigde beoordeling geldt ook niet voor herbeoordelingen van mensen die al een WIA-uitkering krijgen en 60 jaar zijn geworden.

Welke gevolgen heeft dit voor werkgevers?

Wanneer een werkgever eigenrisicodrager WGA is, is hij of zij zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke (ex-)medewerker. Dat blijft ook zo wanneer de medewerker gebruikmaakt van de 60-plusregeling bij een WIA-aanvraag. UWV betaalt de WIA-uitkering, maar belast de kosten hiervan niet door aan de eigenrisicodrager WGA. Bij werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn, heeft de vereenvoudigde WIA-beoordeling geen gevolgen voor de gedifferentieerde premie werkhervattingkas (WHK). Het is goed om dit te laten weten aan werkgevers.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten