Wetsvoorstel afschaffing tegemoetkoming arbeidsongeschikten: wat houdt het in?

Volgens het voorstel stopt per 1 januari 2027 de jaarlijkse tegemoetkoming voor mensen die (deels) arbeidsongeschikt zijn. Zij ontvangen deze extra betaling nu nog als vergoeding voor de kosten van hun ziekte of handicap. In 2025 is dit bedrag € 219,90 per jaar (UWV, 2025). Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bepaalt dit bedrag elk jaar. Uitkeringsinstantie UWV keert het automatisch uit. De volgende groepen ontvangen de tegemoetkoming nu nog:

• Medewerkers met een WAO-uitkering (minimaal 35% arbeidsongeschikt);
• Medewerkers met een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen);
• Zelfstandigen met een WAZ-uitkering (minimaal 35% arbeidsongeschikt);
• Jonggehandicapten met een Wajong-uitkering.

(UWV, voorwaarden voor tegemoetkoming arbeidsongeschikten, 2025)

Mensen die lange tijd ziek zijn maar geen uitkering ontvangen, krijgen deze vergoeding niet. Door de regeling af te schaffen, wil het kabinet het stelsel makkelijker en eerlijker maken. Om het verlies voor mensen met een uitkering voor een deel op te vangen, wil het kabinet tegelijkertijd het verplichte eigen risico van de zorgverzekering verlagen. Vanaf 2027 gaat dit omlaag van € 385,- naar ongeveer € 165,- per jaar. Dit geldt dan voor iedereen (Ministerie van SZW, internetconsultatie wetsvoorstel, 2025).

Reacties op het wetsvoorstel

Het voorstel kwam in 2025 openbaar. Organisaties en burgers konden via internet hun mening geven. Vakbond CNV noemt het weghalen van de tegemoetkoming ‘een makkelijke bezuiniging op een groep die vaak kwetsbaar is’ (CNV, 2025). Ook FNV en verschillende patiëntenorganisaties zijn kritisch. Zij vinden dat mensen met een uitkering vaak hogere kosten aan zorg hebben. Denk aan medicijnen, hulpmiddelen en reiskosten naar artsen. Het verlagen van het eigen risico helpt volgens hen niet genoeg.

Gevolgen voor werkgevers: verzuimverzekeringen, loondoorbetaling en WIA-premies

Voor werkgevers verandert er op dit moment niets. Het wetsvoorstel heeft geen directe gevolgen voor premies of plichten.

• Verzuimverzekeringen: de afschaffing van de tegemoetkoming heeft geen invloed op de dekking of premies van verzuimverzekeringen, omdat de regeling pas na 2 jaar ziekte ingaat;
• WIA-premies: werkgevers blijven dezelfde WIA-premies betalen; de tegemoetkoming werd betaald uit het SZW-budget en niet via werkgeverspremies;
• Loondoorbetaling bij ziekte: werkgevers blijven verplicht om tijdens de eerste 2 jaar van ziekte het loon door te betalen.

Hoe verder met het wetsvoorstel afschaffing tegemoetkoming arbeidsongeschikten

Het wetsvoorstel is nog niet definitief. Het kabinet moet het eerst inleveren bij de Tweede Kamer. Daarna volgen behandeling en stemming in de Tweede en Eerste Kamer. Pas als beide Kamers akkoord gaan, wordt het voorstel veranderd in een wet. Deze geldt dan vanaf 1 januari 2027. Tot die tijd blijft alles zoals het is. (Ministerie van SZW, toelichting in internetconsultatie bij het wetsvoorstel, 2025).

Update 4 juni 2025: de val van het kabinet heeft mogelijk gevolgen voor dit wetsvoorstel. Of dit zo is en wat dit betekent, is op dit moment nog niet bekend. 

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten