Het kabinet verhoogt het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Dit gaat in op 1 januari 2027. De Tweede Kamer wilde deze verhoging al vanaf 2026, maar volgens het kabinet is dit niet haalbaar.
Het minimumjeugdloon is het minimale loon dat werkgevers verplicht zijn te betalen aan medewerkers van 15 tot en met 20 jaar.
Het kabinet wil met deze verhoging zorgen dat jongeren in Nederland beter kunnen rondkomen. Het loon blijft afhankelijk van de leeftijd van de jongere en is een percentage van het wettelijk minimumuurloon voor volwassenen. Het kabinet doet dit om het makkelijker te maken voor jongeren om te gaan werken, om te voorkomen dat ze te vroeg stoppen met school en omdat ze verwacht dat jongeren pas later helemaal financieel zelfstandig zijn.
De verhoging gaat in op 1 januari 2027. De Tweede Kamer wilde het minimumjeugdloon eigenlijk al in 2026 verhogen. Volgens het kabinet gaat dit niet. De wetswijziging heeft volgens hen ongeveer 12 maanden nodig. Ook moet er voldoende tijd zitten tussen publicatie van de wet en dat de wet ingaat. Werkgevers en uitvoeringsinstanties moeten namelijk genoeg tijd hebben om zich aan te passen aan de nieuwe wet. Daarnaast vindt minister Keijzer, die over Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat, dat zorgvuldigheid belangrijker is dan snelheid.
Hoeveel loon een jongere krijgt, hangt af van de leeftijd en is afgeleid van het minimumloon voor volwassenen vanaf 2027. In de tabel hieronder is te zien wat het nieuwe minimumloon per leeftijd vanaf 2027 wordt.
| Leeftijd | Percentage nu | Percentage vanaf 2027 |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | 75% |
| 18 jaar | 50% | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | 40% |
| 15 jaar | 30% | 30% |
Als het minimum(jeugd)loon stijgt, dan stijgt ook de loonsom. De loonsom is hoeveel de werkgever in 1 jaar aan loon aan de medewerker betaalt. Als een bedrijf een verzuimverzekering heeft, is het belangrijk dat de nieuwe loonsom wordt doorgegeven. Het loon bepaalt namelijk voor welk bedrag het bedrijf is verzekerd en hoe hoog de uitkering is die wordt uitbetaald bij ziekte. Als de loonsom niet klopt, kan de verzekering onvoldoende dekken of kan de premie hoger zijn dan nodig. Ook voor medewerkers heeft dit gevolgen. Als de loonsom voor de verzuimverzekering te laag wordt opgegeven, kan dit leiden tot een lagere uitkering uit de PLUS-, Inkomen Gezond- of WGA-hiaatverzekering.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten
Loondoorbetaling bij ziekte
Op deze pagina leest u alles over de loondoorbetaling (het salaris) bij ziekte. U betaalt uw zieke medewerker twee jaar minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Lees verder over loondoorbetaling bij ziekte.
