Werken met chronisch zieken: zo ondersteunt u medewerkers én voorkomt u verzuim

 

Wat is een chronische aandoening?

Een chronische aandoening is een ziekte die lang duurt, meestal langzaam ontstaat en vaak niet te genezen is. Dit is anders dan een acute ziekte. Een acute ziekte komt snel op en is meestal goed te behandelen. Chronische aandoeningen vragen blijvende zorg of aandacht. Chronische aandoeningen kunnen zowel lichamelijk als psychisch zijn. Voorbeelden van veelvoorkomende chronische aandoeningen zijn (bron: RIVM, Trimbos Instituut):

• Angststoornissen;
• Bipolaire stoornissen en posttraumatische stressstoornis (PTSS);
• Depressie;
• Diabetes type 2;
• Hart- en vaatziekten;
• Kanker;
• Longaandoeningen, zoals astma of COPD.

Een burn-out wordt meestal niet als chronisch gezien. Een burn-out is namelijk tijdelijk. En de behandeling richt zich op herstel.

 

Werken met chronisch zieken: voordelen en kansen voor werkgevers

Als werkgever is het goed om te weten hoe u kunt werken met chronisch zieken en hoe u kunt bijdragen aan hun inzetbaarheid. TNO (2025) meldt dat ongeveer de helft van de chronisch zieke medewerkers werk als positief ervaart. Deze groep is gemotiveerd en werkt graag door. Ook meldt TNO dat veel werkgevers denken dat rust het beste is bij chronische klachten. Dat klopt niet altijd: inzet en begeleiding helpen juist. Werk geeft ritme en structuur, sociale contacten en inkomen. Dat ondersteunt de lichamelijke én psychische gezondheid.

Ondersteun én voorkom langdurig verzuim

Bijna alle medewerkers met een chronische aandoening hebben klachten, zoals pijn of vermoeidheid. Of ervaren onbegrip. Uit onderzoek van TNO (2025) blijkt dat werkgevers vaak terughoudend zijn om iemand met een chronische aandoening in dienst te nemen, door angst voor verzuim. Toch kan het lonen om dit wél te doen, zeker als u goede begeleiding kunt bieden. Daarmee kunt u verzuim namelijk zoveel mogelijk voorkomen. De kans op langdurig verzuim is bij mensen met een chronische aandoening gemiddeld groter. Toch zijn deze medewerkers niet vaker ziek. Volgens het CBS (2022) is langdurig verzuim bij deze groep 1,5 keer zo hoog (verzuimduur). Maar het aantal verzuimmomenten hoeft niet hoger te zijn (verzuimfrequentie).

 

6 tips: chronisch zieken duurzaam inzetbaar

Mensen met een chronische aandoening brengen vaak veel kwaliteiten mee: ze zijn gemotiveerd, loyaal en gewend om met uitdagingen om te gaan. Met de juiste ondersteuning kunnen zij duurzaam en waardevol bijdragen aan uw organisatie. Deze 6 tips* helpen u daarbij:

1. Vergroot kennis en bewustwording in uw bedrijf. Zo voorkomt u vooroordelen, ontstaat er meer begrip en verbetert u de samenwerking in uw team;
2. Blijf in gesprek. Open communicatie helpt u om tijdig signalen op te vangen en passende ondersteuning te bieden;
3. Bied een veilige werkomgeving. Een medewerker die zich veilig voelt, durft eerder aan te geven wat nodig is om goed te functioneren;
4. Betrek de bedrijfsarts en HR op tijd. Zij kunnen meedenken over aanpassingen en zorgen dat re-integratie soepel verloopt;
5. Kijk naar wat iemand wél kan. Vaak zijn met kleine aanpassingen al grote stappen te zetten in inzetbaarheid;
6. Gebruik hulpmiddelen, zoals de Work Ability Index (WAI). Daarmee monitort u het werkvermogen. Ook e-health en flexibele werktijden kunnen een groot verschil maken.

Welke regelingen zijn er voor werkgevers?

Er zijn verschillende regelingen als u een medewerker met een chronische ziekte in dienst neemt. Slechts 15% van de werkgevers kent de beschikbare regelingen (Arbo Unie 2024). Dit zijn belangrijke regelingen:

• No-riskpolis: UWV betaalt bij ziekte van de medewerker een Ziektewetuitkering. Dit geldt aan het begin of na 2 jaar ziekte (bij >35% arbeidsongeschiktheid);
• Loondispensatie Wajong: U mag tijdelijk minder loon betalen. Dit geldt bij een Wajong-uitkering en bij minder arbeidsvermogen (mogelijkheden die iemand heeft om te werken);
• Loonkostenvoordeel (LKV): Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers, als de werkgever een medewerker met een beperking of met een hogere leeftijd in dienst heeft;
• Subsidie jobcoaching: U krijgt hulp bij de begeleiding van medewerkers met een beperking;
• Subsidie werkplekaanpassing: Dit is een bijdrage voor hulpmiddelen of aanpassingen op de werkplek. Wilt u weten hoe u deze regelingen gebruikt? Of heeft u een medewerker die extra begeleiding nodig heeft? Neem contact op met uw arbodienst. Of kijk op financieelcv.nl voor meer informatie.

 

Bekijk de mogelijkheden van een verzuimverzekering bij Sazas

Heeft u nog geen verzuimverzekering? Twijfelt u over welke verzuimverzekering het beste bij u past? Dan helpen onze klantadviseurs u graag. Onze klantadviseurs zijn bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur via 088 56 79 100. Mailen kan ook naar info@sazas.nl. U kunt hier ook uw premie berekenen en bekijken wat de mogelijkheden zijn.

BEREKEN UW PREMIE

* Afkomstig van bronnen die werkgevers onder andere adviseren over het ondersteunen van medewerkers met een chronische aandoening: Arboportaal, Centrum Chronisch Ziek & Werk, Pfizer Nederland en Trends in HR.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Goed werkgeverschap