Als werkgever wil je dat je medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Dat begint met weten welke risico’s er zijn in jouw bedrijf. Denk aan zwaar tillen, werken met machines, werkdruk of ongewenst gedrag. Deze arbeidsrisico’s kunnen leiden tot klachten, ongelukken en verzuim. Door ze op tijd te herkennen en te verminderen, bescherm je je medewerkers én je bedrijf.
Arbeidsrisico’s zijn niet altijd direct zichtbaar. Een gladde vloer of zware doos valt snel op. Maar een te hoge werkdruk, steeds dezelfde beweging maken of een onduidelijke taakverdeling zie je minder snel. Toch kunnen ook deze risico’s veel invloed hebben. In dit artikel lees je welke arbeidsrisico’s er zijn en hoe je ze kunt verkleinen. De RI&E komt kort aan bod als handig hulpmiddel om risico’s in kaart te brengen.
Een arbeidsrisico is eigenlijk alles in het werk waardoor je medewerker ziek kan worden, klachten kan krijgen of een ongeluk kan krijgen. Arbeidsrisico’s verschillen per bedrijf, functie en sector. Een medewerker in de bouw loopt andere risico’s dan iemand op kantoor of in de zorg. Toch zijn er risico’s die in veel organisaties voorkomen. Bijvoorbeeld:
Ook bij psychische beroepsziekten zie je verschillen per sector. In 2024 kwamen deze klachten vooral voor bij de sectoren overheid en openbaar bestuur, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening en industrie (NCvB, 2025).
Psychische beroepsziekten zijn psychische klachten of -aandoeningen die ontstaan door het werk. Denk bijvoorbeeld aan een burn-out, overspannenheid of andere stressklachten. Deze klachten ontstaan vaak door psychosociale arbeidsbelasting (PSA), zoals hoge werkdruk, pesten, agressie, discriminatie of ander ongewenst gedrag. Psychische beroepsziekten vormen de grootste groep beroepsziekten in Nederland. In 2024 had ongeveer 59% van de gemelde beroepsziekten een psychische oorzaak (NCvB, 2025).
PSA gaat over stressklachten die ontstaan op of door het werk. Dat kan bijvoorbeeld komen door:
PSA kan grote gevolgen hebben. Zowel op het werk als thuis. Psychische klachten kunnen ook zorgen voor lichamelijke klachten, zoals hoofdpijn. Door psychosociale arbeidsrisico's op tijd te herkennen en erop in te spelen, kunt u verzuim zoveel mogelijk voorkomen.
Fysieke arbeidsrisico’s zijn risico’s waardoor medewerkers lichamelijke klachten kunnen krijgen. Voorbeelden zijn:
Deze klachten ontstaan vaak niet in één keer. Ze bouwen zich langzaam op. Daardoor merken medewerkers soms pas laat dat het werk te zwaar is voor hun lichaam. Klachten aan rug, nek, schouders, armen of knieën kunnen uiteindelijk leiden tot verzuim.
Fysieke en psychosociale risico’s lijken heel verschillend. Toch begint het herkennen ervan op dezelfde manier: kijk goed naar het werk, luister naar je medewerkers en let op signalen. Denk aan terugkerende klachten, bijna-ongelukken, veel werkdruk of taken die onduidelijk zijn. Een RI&E en een goed PSA-beleid kunnen hierbij helpen. Zo krijg je steeds beter zicht op de arbeidsrisico’s in je bedrijf.
Met een Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) breng je de arbeidsrisico’s in jouw bedrijf overzichtelijk in kaart. Alle organisaties met personeel moeten een actuele RI&E hebben. Daarin staat welke risico’s er zijn en welke maatregelen je neemt om die risico’s te verkleinen. Wil je weten hoe Sazas hierbij kan helpen? Bekijk dan onze dienstenpagina over de RI&E.
Tip: betrek je medewerkers bij het opstellen van de RI&E. Zij weten vaak goed wat er op de werkvloer speelt. Ook zien zij risico’s die je zelf misschien minder snel ziet. Door medewerkers mee te laten denken, ontstaat er daarnaast meer draagvlak. Zo kun je gemaakte afspraken sneller en beter uitvoeren.
Krijg je, ondanks de aandacht voor arbeidsrisico’s en het opstellen van een RI&E toch te maken met verzuim? Dan wil je weten dat je bedrijf goed beschermd is. Met een verzuimverzekering van Sazas bescherm je je bedrijf tegen de financiële risico’s van verzuim. Want als werkgever betaal je niet alleen het loon door. Je krijgt vaak ook te maken met extra kosten, zoals vervanging, begeleiding en re-integratie. De totale kosten van een zieke medewerker kunnen oplopen tot gemiddeld € 405,- per dag. We denken met je mee, nemen werk uit handen en helpen je bij verzuimbegeleiding en re-integratie. Zo sta jij sterker bij verzuim.
Benieuwd wat een verzuimverzekering kost? Met 3 gegevens bereken je makkelijk en snel online je premie. Wanneer het jou uitkomt.
◄ Terug naar overzicht Voorkomen verzuim.
Loondoorbetaling bij ziekte
Op deze pagina lees je alles over de loondoorbetaling (het salaris) bij ziekte. Je betaalt je zieke medewerker 2 jaar minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Lees verder over loondoorbetaling bij ziekte.
Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) staat voor de hoeveelheid stressklachten die mensen ervaren. Voorkom verzuim door PSA en zorg voor een veilige werkomgeving. Een goed PSA-beleid helpt daarbij. Zo blijven medewerkers gemotiveerd en betrokken. Sazas helpt u in 3 stappen op weg.
