Verzuimverzekering en deze aanpassen

Naast het loon betaalt u als werkgever ook andere werkgeverslasten. Dit zijn de kosten die bovenop het loon komen, zoals sociale premies en pensioenbijdragen. Bij Sazas verzekert u deze werkgeverslasten mee binnen de verzuimverzekering. U leest in onze kennisbank waaruit de werkgeverslasten bestaan.

Kiest u voor Sazas, dan verzekert u al uw medewerkers. Dit zijn alle personen die volgens onze algemene voorwaarden onder de definitie van 'medewerkers' vallen. Medewerkers zijn personen ... Lees verder...

Wij hebben een speciale regeling voor scholieren en studenten. Of u hen moet aanmelden, is afhankelijk van twee voorwaarden: Lees verder...

Bij BBL-leerlingen maken we onderscheid tussen 2 situaties. Gaat het om uw eigen medewerker die 1 dag per week naar school gaat? Dan bent u altijd verzekeringsplichtig. Deze medewerker valt namelijk onder uw loonverantwoordelijkheid. Is de BBL-leerling in dienst van een intermediair en bij u geplaatst? Dan loopt de verzekering via de intermediair.

Een BBL-leerling valt niet standaard onder de studenten/scholierenregeling. Om wel onder deze regeling te vallen, moeten zij aan minimaal 1 van de voorwaarden in dit artikel voldoen.

 

Tot 1 januari 2015 gold er in de agrarische sector een aparte regeling voor gelegenheidswerk. Die regeling is vervallen. U meldt nu alle gelegenheidswerkers aan als verzekerde bij Sazas. U leest hier meer over welke medewerkers moeten worden aangemeld.

U verzekert een jaarloon van minimaal € 500,- en maximaal € 125.000,-. Het te verzekeren jaarloon bestaat uit:

• twaalf of dertien keer het bruto maandloon;
• structureel overwerk, vakantiegeld, een eventuele eindejaarsuitkering en/of ploegendiensttoeslag;
• provisie en ploegentoeslag, als deze vast onderdeel zijn van het loon.

Overwerk, provisie en toeslagen tellen alleen mee als ze structureel zijn, dus als ze regelmatig terugkomen.

AOW staat voor Algemene Ouderdomswet (AOW). Dit is het basispensioen van de overheid. De AOW-leeftijd gaat de komende jaren stap voor stap omhoog. Deze leeftijd hangt af van de geboortedatum van uw medewerker. Lees verder...

Ja, in betaling per maand of per kwartaal. U mag uw keuze altijd aanpassen. Stuur dan een e-mail naar info@sazas.nl. Kiest u voor betaling per maand? Dan geldt een opslag van 2% op uw premie. Betaling is alleen mogelijk via automatische incasso. Kiest u voor betaling per kwartaal? Dan geldt er geen opslag op uw premie.

Ja, u kunt een aantal onderdelen van uw verzekering aanpassen. Bijvoorbeeld uw dekking, de periode van eigen risico of het meeverzekeren van werkgeverslasten. Dit doet u makkelijk zelf via  Lees verder...

Ja, dit kan jaarlijks in de maand november. U kunt dit zelf doen via onze premietool, die u rond die periode kunt gebruiken. U logt hiervoor in via MijnSazas en  Lees verder...

U meldt alle medewerkers aan die bij u in dienst zijn. Dit geldt ook voor piekarbeiders en oproepkrachten met een verschijningsplicht. Scholieren mag u zelf wel aan- of afmelden. Heeft u met een oproepkracht schriftelijk afgesproken dat hij of zij geen vaste werktijden of werkgarantie heeft? Dan bent u niet verplicht om bij ziekteverzuim loon door te betalen. U hoeft deze medewerker dan ook niet aan te melden.