Geen extra verhoging minimumloon op 1 juli 2024

Aantal keer gelezen:
 493

De eerder gemelde extra verhoging van het wettelijk minimumloon op 1 juli 2024 gaat niet door. De Eerste Kamer ging niet akkoord met het wetsvoorstel om het minimumloon 1,2% extra te laten stijgen. Toch gaat het minimumloon op 1 juli aanstaande wel omhoog, door de indexatie die ieder half jaar plaatsvindt.

De extra verhoging van het minimumloon was een wens van de ‘oude’ Tweede Kamer, vlak voor de verkiezingen in 2023. Deze wilde per 1 juli 2024 een extra stijging van 1,2% van het minimumloon doorvoeren van. Dit om ervoor te zorgen dat medewerkers met lagere inkomens en mensen met een uitkering hun rekeningen kunnen blijven betalen.

Geen Verhoging Minimumloon

De Eerste Kamer stemde op dinsdag 16 april tegen het wetsvoorstel. Pas als de Eerste Kamer akkoord gaat, mag een nieuwe wet worden ingevoerd. Dat betekent dat de extra verhoging dus niet doorgaat.


Geen extra stijging minimumloon in 2024: gevolgen voor werkgevers en medewerkers

Dat de extra stijging van het minimumloon niet doorgaat, scheelt medewerkers met de laagste lonen bruto zo’n € 25 per maand. Voor mensen die recht hebben op bijstand of een AOW-uitkering krijgen, gaat het om een verschil van ongeveer € 12,50.

Voor u als werkgever betekent het dat de loonkosten niet extra stijgen. Werkgevers kregen de afgelopen tijd al te maken met hogere kosten voor arbeid. Het wettelijk minimumloon steeg in ruim een jaar tijd met 18 tot 31%. Dit is een optelsom van de standaard aanpassing die ieder half jaar plaatsvindt, de bijzondere verhoging van het minimumloon met 8,05% per 1 januari 2023 en de invoering van het wettelijk minimumuurloon sinds 1 januari 2024.

Halfjaarlijkse indexatie

Los van de extra verhoging die de Tweede Kamer wenste, wordt het wettelijk minimumloon standaard twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. Dit wordt de halfjaarlijkse indexatie genoemd. Het minimumloon stijgt dan mee met de lonen die zijn afgesproken in de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Hierin maken werkgevers en medewerkers afspraken over arbeidsvoorwaarden.

Door de indexatie stijgt het minimumloon per 1 juli 2024 met 3,09%, naar € 13,68 per uur (bruto). Dit werkt ook door in de uitkeringen, waaronder de bijstand, AOW-, WIA- en andere UWV-uitkeringen. Vanaf 1 juli 2024 is het € 2.133,60 (bruto). Het referentiemaandloon is afgeleid van het minimumloon en wordt onder andere gebruikt om de hoogte van uitkeringen vast te stellen.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Gepubliceerd op:
 
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:

Ook interessant voor u:

  • Medewerkers van een kwekerij bekijken het verzuimprotocol

    Verzuimprotocol

    Het verzuimprotocol wordt ook wel ‘verzuimreglement’ of ‘spelregels verzuim’ genoemd. Bedrijven zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht er een te hebben. Bekijk hier de checklist en download een voorbeeld.
    Kennisbank
  • Ga net als klant Ubink aan de slag met werkgeluk

    Klantverhaal: kwekerij Ubink over het belang van werkgeluk

    Binnen bijna een eeuw groeide familiebedrijf Ubink uit van een klein bedrijf met vier man personeel tot een internationale organisatie met twee vestigingen. Maar hoe groot het bedrijf ook is, ze houden altijd oog voor hun medewerkers en werkgeluk. Gert Ubink en zijn zoon Bas Ubink vertellen over hun handelskwekerij en wat het bedrijf doet om hun medewerkers met zoveel mogelijk plezier aan het werk te houden.
    Klantverhaal
  • Ziek Op Vakantie

    Whitepaper: Ziekte in het buitenland

    In onze whitepaper 'Ziekte in het buitenland; Hoe ga je ermee om?' nemen we eerst drie verschillende vaak voorkomende situaties onder de loep. Vervolgens gaan we in op het verzuimprotocol en de regels rondom de vakantiedagen.
    Whitepaper