Nieuws voor werkgevers

Verzuimspecialist Sazas is Official Partner (partner en sponsor) van de 4Daagse. Dit is de grootste wandelprestatietocht ter wereld. Elk jaar komen meer dan 45.000 deelnemers bij elkaar om samen 4 dagen 30, 40 of 50 kilometer te wandelen in Nijmegen en omgeving. Sazas zet zich in voor vitale mensen in gezonde bedrijven. Daarom vinden we het belangrijk om een bijdrage te leveren aan de 4Daagse. Partner en sponsor zijn betekent voor Sazas ook deelnemen; een aantal medewerkers wandelt ook zelf de 4Daagse.

Sazas mag zich TopWerkgever noemen. Onze medewerkers geven Sazas namelijk het cijfer 8,1. Dit laat het Medewerkers Betrokkenheid Onderzoek zien, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoekbureau MonitorGroep. 94% van onze medewerkers deed mee aan het onderzoek.

Het moet anders: het stelsel van de arbeidsongeschiktheid is erg ingewikkeld geworden en loopt vast vindt de commissie OCTAS. In februari presenteerde de ‘Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel’ (OCTAS) drie voorstellen om de regels over arbeidsongeschiktheid eenvoudiger te maken.

Door een uitspraak van de Hoge Raad geldt de no-riskpolis ook voor ziektewetuitkeringen aan medewerkers die voor een tweede keer in dienst komen binnen vijf jaar. Dit schrijft de Belastingdienst in haar nieuwsbrief Loonheffingen 2024. 

Uit onderzoek van werknemersorganisatie CNV onder 2700 werkenden blijkt dat ruim een kwart te maken krijgt met pesten op het werk. Dit gaat om treiteren, roddelen, uitlachen of ander vervelend gedrag. Omgerekend krijgen 2,6 miljoen Nederlanders te maken met vervelend gedrag van collega’s of een leidinggevende op het werk.

De aanhoudende vermoeidheid bij patiënten met post-COVID, of ook wel Long COVID genoemd, heeft een lichamelijke oorzaak. Dat toont nieuw onderzoek van Amsterdam UMC en de Vrije Universiteit Amsterdam aan.

Zondag 31 maart gaat de zomertijd in. Maar let op: de overgang van wintertijd naar de zomertijd kan zorgen voor lichamelijke en psychische klachten bij uw medewerkers (RIVM). In dit artikel leest u welke klachten dit zijn en hoe u hier als werkgever op in kunt spelen.

UWV beslist of uw medewerker een (arbeidsongeschiktheids)uitkering krijgt. Als u of uw medewerker het niet eens is met de beslissing, is het mogelijk om in bezwaar te gaan. Eind vorig jaar werd bekend gemaakt welke regels UWV volgt bij een bezwaarzaak. Lees snel meer.

Is uw medewerker tijdelijk 80-100% medisch arbeidsongeschikt? Vanaf nu zal UWV zelf met uw medewerker een afspraak maken voor een herbeoordeling. Lees meer in dit artikel.

Heeft u een medewerker die zwanger is en vraagt u zich af welke regels er voor u als werkgever gelden? In dit artikel leest u hier meer over.

Eén op de drie vrouwen heeft klachten door de overgang. En dat heeft ook gevolgen voor u als werkgever: vrouwen met (ernstige) klachten melden zich veel vaker ziek dan vrouwen die minder last hebben van de overgang. Praat daarom over dit onderwerp en kijk hoe u vrouwelijke medewerkers kunt ondersteunen.

De leeftijd waarop mensen pensioen ontvangen blijft in 2029 hetzelfde. Dit heeft de overheid onlangs bekend gemaakt. Dit betekent dat uw medewerkers die in 2029 67 jaar en 3 maanden oud worden AOW ontvangen.