Heeft u een medewerker die zwanger is en vraagt u zich af welke regels er voor u als werkgever gelden? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bracht de brochure ‘Zwangerschap en werk’ uit (2023). Hierin vindt u alle rechten en plichten die tijdens en na de zwangerschap van uw medewerker gelden.
Het krijgen van een kind heeft niet alleen invloed op de zwangere medewerker. Ook voor u als werkgever heeft het gevolgen wanneer uw medewerker een kind krijgt.
Voor, tijdens en na de zwangerschap heeft uw medewerker namelijk een aantal rechten als het gaat om verlof, de gezondheid van zichzelf en die van de baby. Ook heeft een zwangere medewerker recht op dezelfde behandeling als de andere medewerkers.
Als werkgever moet u zich dus aan een aantal regels houden als het gaat om medewerkers die zwanger zijn of net een kind hebben gekregen. Al deze rechten en plichten zijn opgenomen in de brochure ‘Zwangerschap en werk’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Daarnaast heeft het ministerie een overzicht gemaakt van de verschillende soorten verlof die er zijn.
Hieronder vindt u de belangrijkste rechten en plichten uit de brochure ‘Zwangerschap en werk’ op een rij, als het om uw zwangere medewerker gaat.
Iemand die zwanger is, moet dit uiterlijk drie weken voor het verlof melden op het werk. Zodra een medewerker u vertelt over de zwangerschap, is het goed om samen in gesprek te gaan. Bijvoorbeeld over eventuele aanpassingen die tijdens de zwangerschap moeten worden gedaan om het werk makkelijker en veiliger te maken. Ook is het goed te bespreken hoe het gaat als iemand uiteindelijk met verlof is, en of er eventueel aanpassingen nodig zijn als de medewerker na het verlof weer aan het werk gaat.
Maar ook tijdens en na de zwangerschap is het goed om in gesprek te blijven en te bespreken hoe het gaat. Zodat u snel kunt ingrijpen als er zich problemen voordoen. En komen jullie er samen niet uit, dan is het verstandig om met hulp van een (bedrijfs)arts een oplossing te vinden.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
Ziekteverzuimbeleid; hoe werkt dat bij Sazas?
Praktijkverhaal: Hoe kunnen we samen met onze medewerkers verzuim voorkomen en verminderen? Vanuit deze vraag ontstond een nieuwe kijk op het ziekteverzuimbeleid van Sazas, met als achterliggende gedachte: goed voorbeeld doet volgen.
