Ziekmelding van uw medewerker

Als uw medewerker zich ziek meldt, heeft u een ziekmeldingsgesprek met uw medewerker. wat uw zieke medewerker ondanks zijn ziekte nog wel kan doen. Tijdens dit gesprek bekijkt u samen wat uw medewerker, ondanks zijn ziekte, (eventueel) nog wel kan doen. Daarna meldt u uw medewerker ziek bij uw verzekeraar en arbodienst. Dit kunt u ook laten regelen door uw accountant.

Stress-op-werk-vrouw.png

Wat komt er kijken bij een ziekmelding?

Er zijn een aantal dingen die moeten gebeuren om een ziekmelding in goede banen te leiden.

Het ziekmeldingsgesprek

Het voeren van een goed ziekmeldingsgesprek kan lastig zijn. We hebben een aantal praktische tips voor u op een rij gezet.

De verzuimkaart

Wilt u op een eenvoudige manier de ziekmeldingen binnen uw bedrijf bijhouden? Dat kan met de verzuimkaart. Dit is vooral handig als u binnen uw bedrijf geen computerprogramma heeft voor het bijhouden van ziekmeldingen.

Uw medewerker ziek melden

Meld uw medewerker zo snel mogelijk ziek (bij voorkeur binnen 24 uur). Heeft u de arbodienstverlening zelf geregeld? Meld uw medewerker dan ook ziek bij uw eigen arbodienstverlener. Wilt u weten hoe u uw medewerker ziek meldt als u bij Sazas verzekerd bent? U leest er hier meer over. U kunt ook uw accountant hiervoor machtigen.


Wat betekent dit voor uw bedrijf?

Een goed ziekmeldingsgesprek kan de verzuimduur mogelijk korter maken. Als u met uw medewerker goede afspraken maakt over vervangend werk of gedeeltelijk herstel nemen de kosten voor verzuim af. Het is belangrijk dat u uw medewerker op tijd ziek meldt. Zo zorgt u ervoor dat u aan uw wettelijke verplichtingen voldoet.

Als u een verzuimverzekering heeft, dan is de ziekmelding ook nodig om het recht op een uitkering te beoordelen. Lees hier meer over de uitkering vanuit de verzuimverzekering door Sazas.

zieke-medewerker-op-bed.png
Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: