De nieuwe gedifferentieerde premies van de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet 2023 zijn bekend. Op 1 september 2022 publiceerde UWV de premies en parameters voor de WGA- en ZW-premies voor de werkhervattingskas. De premie werkhervattingskas geldt voor werkgevers die publiek verzekerd zijn via UWV, dit geldt dus niet voor eigenrisicodragers. Per 1 januari 2023 zullen de nieuwe percentages ingaan. Wat betekent dit voor uw klant?
Elk jaar stelt UWV een gemiddeld premiepercentage vast voor alle takken van bedrijf of beroep. Dit wordt ook wel de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas genoemd. Deze gedifferentieerde premie is opgebouwd uit twee premieonderdelen: de WGA en de Ziektewet.
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2023. Het percentage gaat van 0,84% naar 0,87%. Dit komt omdat er meer mensen een WGA-uitkering gekregen hebben. Per sector zijn er verschillen in de premiepercentages. Voor de agrarische sector is het WGA-percentage in 2023 0,62%. Voor de bouwbedrijven is dat 0,80%.
Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet daalt in 2023. Het percentage gaat van 0,68% naar 0,66%. Dit komt omdat de Ziektewet-lasten waarschijnlijk lager uitkomen dan eerder begroot was. Ook hier verschillen de premiepercentages per sector. Het percentage voor de agrarische sector is 0,23% en voor bouwbedrijven is dat 0,26%.
Eind november 2022 krijgt uw klant de beschikking waarmee de premie voor 2023 wordt vastgesteld. U kunt deze beschikking voor uw klant controleren. Het controleren kan voorkomen dat er een te hoge premie wordt berekend. Voor de premievaststelling van jaar t wordt gekeken naar het gemiddelde premieplichtig loon in het jaar t-2. UWV kijkt dus voor de premievaststelling van het jaar 2023 naar het aantal instromers in de Ziektewet of WGA van twee jaar geleden.
Is de afbeelding niet goed leesbaar? Klik voor een grotere weergave op de tabel.
De indeling is op basis van de totale loonsom van uw klant. Er wordt gerekend met een gemiddeld premieplichtig loon. Het gemiddelde premieplichtig loon is gebaseerd op gegevens van het Centraal Planbureau (CPB). In 2023 stijgt het premieplichtige loon naar € 36.200.
Alle premies die werkgevers samen voor de WGA en de Ziektewet betalen komen terecht in de werkhervattingskas. Met dit fonds kan UWV de eerste tien jaar van de WGA financieren voor medewerkers met een vast en flexibel dienstverband. Daarnaast financiert de werkhervattingskas de totale periode die medewerkers met een flexibel dienstverband (zoals bijvoorbeeld uitzendkrachten) in de ziektewet zitten.
De verwachting is dat er € 1533 miljoen aan WGA-premiebaten binnenkomt in 2023. Voor de Ziektewet wordt € 904 miljoen aan premiebaten verwacht. Daarmee kunnen alle WGA en Ziektewetlasten voor 2023 gefinancierd worden.
De regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) valt onder de wet WIA. De WGA bestaat uit verschillende soorten verzekerden, soorten uitkeringen en uitkeringsfases. De werkhervattingskas financiert de uitkeringen voor twee groepen verzekerden:
Arbeidsongeschikten die een vast dienstverband hadden toen zij ziek werden; Arbeidsongeschikten die een flexibel dienstverband hadden toen zij ziek werden.
De werkhervattingskas financiert voor beide groepen de eerste tien jaar van de uitkering. Voor de WGA-vast, voor arbeidsongeschikten met een vast dienstverband, zijn dit uitkeringen die zijn ingegaan na 2006. Voor de WGA-flex, voor arbeidsongeschikten met een flexibel dienstverband, zijn dit de uitkeringen die zijn ingegaan na 2011.
In de brochure van UWV 'Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023' leest u meer over de premies. Ook vindt u daarin rekenvoorbeelden voor kleine, middelgrote en grote werkgevers.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.
