Zo berekent u de werkgeverslasten voor uw klant

Aantal keer gelezen:
 522

Naast het loon van de medewerkers betaalt uw klant als werkgever nog een aantal andere werkgeverslasten. Het gaat hier om de zaken die bovenop het loon komen. Bent u benieuwd om welke kosten het precies gaat? En hoe u de totale werkgeverslasten berekent? Sazas heeft het voor u uitgezocht.


Wat zijn werkgeverslasten?

De werkgeverslasten zijn de wettelijk verplichte kosten die uw klant betaalt naast het salaris van zijn of haar medewerkers. Deze lasten bestaan uit het vakantiegeld (minimaal acht procent) en de volgende loonheffingen:

Werkgeverslasten bereken voor uw klant - Sazas
  • Loonbelasting;
  • Premie volks­verzekeringen (AOW, Anw en Wlz);
  • Premies werknemers­verzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW);
  • Inkomensafhankelijke bijdrage Zorg­verzekeringswet (werkgeversheffing en soms de bijdrage Zorg­verzekeringswet).

Aanvullende werkgeverslasten

Naast de verplichte kosten voor werkgeverslasten, zijn er nog een aantal andere zaken. Deze worden bijvoorbeeld bepaald in de cao of bij de persoonlijke arbeidsovereenkomst die uw klant maakt met zijn of haar medewerker. Voorbeelden hiervan zijn:

  • Een pensioenregeling;
  • Reis- en verblijfskosten;
  • Onkostenvergoedingen;
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden (dertiende maand, leaseauto, laptop);
  • Personeels­verzekeringen (verzuim­verzekering);
  • Werkplek, werkkleding en andere voorzieningen voor het personeel;
  • Werving en selectie van nieuw personeel;
  • Het opleiden van medewerkers.

Whitepaper 'Langdurig verzuim bij uw klanten voorkomen'

Wilt u meer handvatten en tips die u als accountant kunt gebruiken in de gesprekken met de klant? Download dan onze whitepaper en maak gebruik van de checklist.
Whitepaper aanvragen

Werkgeverslasten meeverzekeren binnen de verzuimverzekering

Wordt een medewerker van uw klant ziek? Dan is uw klant verplicht om naast het brutoloon ook de werkgeverslasten door te betalen. Dit is ongeveer tussen de 20% en 35% van het brutosalaris. Bij Sazas kunnen deze werkgeverslasten worden meeverzekerd binnen de verzuimverzekering.


Zo kunt u de werkgeverslasten voor uw klant berekenen

U kunt de werkgeverslasten voor uw klant berekenen door alle kosten van zijn of haar medewerkers op een rij te zetten en bij elkaar op te tellen. Probeer rekening te houden met de afspraken die hierover zijn gemaakt in de cao van uw klant. Bekijk ook het personeelshandboek en de persoonlijke arbeidscontracten om een compleet beeld te krijgen van de werkgeverslasten van uw klant.

Rekentool voor loonkosten en werkgeverslasten

Wilt u snel berekenen wat uw klant dit jaar aan loonkosten en werkgeverslasten kwijt is? Gebruik dan de online rekentool.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Gepubliceerd op:
 
Meer weten over verzuim? Meld u aan voor één van onze nieuwsbrieven:
Werkgever Accountant

Ook interessant voor u:

  • Whitepaper voorbeeld verzuimprotocol voor accountants, tips voor uw klanten

    Voorbeeld verzuimprotocol

    Een verzuimprotocol is onderdeel van het verzuimbeleid. In het verzuimbeleid staat hoe er binnen een bedrijf wordt omgegaan met verzuim en welke regels er gelden. Als accountant kunt u uw klant ook helpen bij het opstellen van een verzuimbeleid voor zijn of haar organisatie.
    whitepaper