Zieke medewerker met tijdelijk contract: in deze gevallen vergoedt UWV re-integratiekosten

UWV vergoedt de kosten van re-integratie in de volgende situaties:

• Re-integratie klaar voor einde dienstverband
  Is het dienstverband nog niet afgelopen en zijn de re-integratiekosten hoger dan 70% van het brutoloon? Dan betaalt UWV het deel boven die 70% tot een maximum van € 3.000 (UWV, 2025).
  
  
• Re-integratie loopt door na einde dienstverband
  Is het dienstverband afgelopen en is de medewerker nog aan het re-integreren? Dan geeft UWV een vergoeding als het re-integratietraject de kans op werk vergroot. UWV geeft dan een bijdrage van maximaal € 3.000,-. Schakelt de werkgever een re-integratiebedrijf in, dan vergoedt UWV maximaal € 5.000,-. Dit doet UWV alleen als de medewerker voor een half jaar bij een andere werkgever aan het werk gaat. De vergoeding betaalt UWV rechtstreeks aan het re-integratiebedrijf (UWV, 2025).

Voorwaarden voor de vergoeding

UWV stelt een aantal voorwaarden voor de vergoeding:

• De werkgever is geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet;
• De medewerker en de werkgever zijn het eens over het Plan van aanpak;
• De re-integratie is minimaal 6 weken voor het einde van het dienstverband van de medewerker gestart (UWV, 2025).

Aanvragen vergoeding re-integratie

De werkgever kan een verzoek doen voor de vergoeding via het UWV Werkgeversportaal. Hij of zij vult daar online het ‘Verzoek participatie in re-integratie’ in. Daarbij heeft de werkgever deze documenten nodig:

• Recente loonstrook van de medewerker;
• Plan van aanpak en eventuele latere aanpassingen;
• Probleemanalyse en eventuele latere aanpassingen;
• Offerte van het re-integratietraject.

Om in te loggen op het werkgeversportaal is eHerkenning nodig. Dit is een manier om digitaal veilig in te kunnen loggen bij overheidsdiensten en andere organisaties (UWV, 2025).

Verantwoordelijkheid voor re-integratie

Tijdens het dienstverband zijn werkgevers verantwoordelijk voor de re-integratie en verzuimbegeleiding van de zieke medewerker. Re-integratie betekent dat er alles aan wordt gedaan om de zieke/arbeidsongeschikte medewerker weer zo snel mogelijk verantwoord (geheel of deels) aan het werk te krijgen. Dit doen medewerker en werkgever samen. Na het dienstverband neemt UWV de verantwoordelijkheid voor de re-integratie over.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

◄ Terug naar overzicht Nieuwsberichten