UWV beslist of medewerkers van uw klanten een (arbeidsongeschiktheids)uitkering krijgen. Als uw klant of een medewerker het niet eens is met de beslissing, is het mogelijk om in bezwaar te gaan. Eind vorig jaar werd bekend gemaakt welke regels UWV volgt bij een bezwaarzaak. Lees meer.

Werkgevers die iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen, kunnen loonkostenvoordeel (LKV) krijgen. Dit verlaagt de loonkosten. Al langer was bekend dat maar weinig werkgevers gebruikmaken van dit voordeel. Nu is onderzocht wat de redenen daarvoor zijn.

Het loonkostenvoordeel voor oudere medewerkers helpt niet genoeg. Daarom wil de overheid stoppen met deze maatregel. In 2025 wordt het loonkostenvoordeel lager. In 2026 verdwijnt het voordeel helemaal voor oudere medewerkers.

De leeftijd waarop mensen pensioen ontvangen blijft in 2029 hetzelfde. Dit heeft de overheid onlangs bekend gemaakt. Dit betekent dat uw medewerkers die in 2029 67 jaar en 3 maanden oud worden AOW ontvangen.

Is een medewerker ziek, dan moet uw klant de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter volgen. Daarbij hoort ook het maken van een Plan van aanpak. In dit artikel legt verzuimspecialist Sazas uit wat een Plan van aanpak is en noemen we een aantal aandachtspunten.

Vroeg of laat krijgen medewerkers van uw klant te maken met een sterfgeval. In dit artikel gaan we in op rouw en werk. We laten zien dat een sterfgeval kan leiden tot langdurig ziekteverzuim, maar ook hoe uw klant de medewerker kan ondersteunen. Verder gaan we in op verlofregelingen en wat uw klant kan doen als de medewerker weer aan het werk gaat.

UWV heeft achterstanden bij de WIA-keuringen. Dat komt door een tekort aan verzekeringsartsen. Om de achterstanden te verminderen neemt demissionair minister Karien van Gennip maatregelen. In dit artikel leggen we uit wat de maatregelen voor uw klanten en hun medewerkers betekenen.

In 2024 gaan er verschillende nieuwe plannen in, die invloed hebben op de bedrijven van werkgevers. Wij zetten een aantal van deze nieuwe plannen voor u op een rij.

In het Belastingplan 2024 staat dat de arbeidskorting omhoog gaat voor mensen die werken. Zij betalen daardoor minder belasting. Mensen in de WIA krijgen in 2024 geen arbeidskorting. Het verschil in inkomen tussen werkenden en mensen met een WIA-uitkering wordt dus groter. Meer informatie in dit artikel.

De afgelopen jaren hebben werkgevers al veel mensen met een arbeidsbeperking aan een baan geholpen. Maar het kan nog beter. Daarom heeft de overheid de Wet banenafspraak simpeler gemaakt.

Weet uw klant wanneer hij of zij een zzp’er in dienst moet nemen en wanneer juist niet? Het wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden geeft hier meer duidelijkheid over.