Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor oudere medewerkers afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers dan in principe geen loonkostenvoordeel meer ontvangen als zij medewerkers van 56 jaar en ouder in dienst hebben. De nieuwe LKV banenafspraak voor medewerkers met een arbeidsbeperking gaat vanaf 2026 juist van start. Lees in dit artikel hoe de LKV-regelingen vanaf 2026 werken, zodat uw klant geen financiële voordelen misloopt.

Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen sinds 1 september weer gebruikmaken van de 60-plusregeling van UWV bij een WIA-aanvraag. Deze regeling maakt de WIA-beoordeling eenvoudiger en sneller. Hierdoor is eerder duidelijk of iemand een WIA-uitkering ontvangt of niet. Maar de regeling geldt niet voor 60-plussers die in de eerste 8 maanden van 2025 precies 104 weken ziek waren.

De re-integratie van een zieke medewerker met een tijdelijk contract kan werkgevers veel geld kosten. Maar in sommige gevallen vergoedt UWV de kosten van re-integratie. Wij leggen uit wanneer en hoe u het verzoek hiervoor indient.

In Nederland werken ongeveer 985.000 oproepkrachten en 345.000 uitzendkrachten (Flexbarometer TNO/CBS, 2025). De overheid wil dat zij meer duidelijkheid krijgen over hun inkomen, werktijden en roosters. Daarom stuurde de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in mei 2025 het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ naar de Tweede Kamer. Het plan is dat de wet op 1 januari 2027 ingaat. Het wetsvoorstel schaft het oproepcontract af. Ook verkleint de wet de verschillen tussen vaste banen en uitzendwerk. Tot slot komen er strengere regels om draaideurconstructies tegen te houden.

Werkgevers die het contract van een medewerker opzeggen, moeten deze medewerker een transitievergoeding betalen. Oók bij ontslag na een lange periode van ziekte. Tot nu toe kregen alle werkgevers die voldeden aan de voorwaarden, een vergoeding van de overheid. Dat gaat mogelijk veranderen. Het kabinet wil dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ziekte in de toekomst alleen nog geldt voor kleine werkgevers.

Vanaf 2027 verdwijnt voor veel arbeidsongeschikten een jaarlijkse extra vergoeding. Dit staat in het wetsvoorstel ‘Afschaffing tegemoetkoming arbeidsongeschikten’, een plan van het kabinet om deze financiële tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten te stoppen. Volgens het kabinet zorgt de bestaande vergoeding voor ongelijkheid. Het stoppen van deze vergoeding kan ervoor zorgen dat arbeidsongeschikten met een uitkering minder geld krijgen.

Betaalt u als werkgever een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan een of meer medewerkers? Dan kunt u vanaf 2027 geen arbeidskorting meer toepassen. Arbeidskorting is een korting op de loonheffing. Het kabinet heeft besloten dat werkgevers geen arbeidskorting meer mogen toepassen op uitkeringen. U leest hierover meer in dit artikel.

AI (Artificiële Intelligentie) en robots worden steeds vaker ingezet op de werkvloer. De verwachting is dat het gebruik van AI binnen 5 jaar verder toeneemt. Dit heeft invloed op hoe mensen werken en hoe veilig en gezond hun werkomgeving is. Naast voordelen kan AI ook risico’s opleveren voor de arbeidsomstandigheden. Hierover zijn zorgen, blijkt uit onderzoek van TNO en RIVM uit 2025.

Volgens onderzoek van RTL (januari 2025) werken veel mensen met griepklachten toch door in plaats van zich ziek te melden. En dat terwijl ziekmelden in sommige gevallen meer verzuim kan voorkomen. Maar er zijn ook situaties waarin ziekmelden niet (altijd) nodig is, zo zien onze verzuimexperts.

Werkgevers denken vaak dat zij moeten wachten op de WIA-beoordeling (WIA-beslissing) voordat zij een ontslagvergunning kunnen aanvragen voor een langdurig zieke medewerker. Dat is niet nodig. Ook voor de compensatie van de transitievergoeding is geen WIA-beoordeling nodig.

Werkgevers hadden te maken met meer ziekteverzuim in 2024. Het personeel was gemiddeld 1 dag vaker ziek dan in 2023. Al die verzuimdagen samen kosten de Nederlandse economie 1 miljard euro. Dit blijkt uit onderzoek van Arbo Unie. Hoe uw klant de verzuimkosten kan voorkomen en opvangen leest u in dit artikel.

Maar 52% van de bedrijven heeft een schriftelijk ziekteverzuimbeleid (Arbeidsinspectie, 2024). Dat is zorgwekkend. Bedrijven zijn namelijk verplicht om een ziekteverzuimbeleid te hebben. Een beleid op papier geeft zowel werkgevers als medewerkers duidelijkheid over de rechten, plichten en verwachtingen bij ziekte. Bovendien vormt een goed verzuimbeleid de basis voor het voorkomen en verminderen van verzuim. Wat zorgt voor minder verzuimkosten.