De helft van de ondernemers had in de afgelopen 5 jaar langdurig zieke medewerkers. Dat blijkt uit een peiling (februari 2026) van RTL Nieuwspanel en RTL Z, in samenwerking met ondernemersorganisaties. En dat terwijl langdurig ziekteverzuim grote gevolgen kan hebben voor het bedrijf van uw klant.

Werkdruk, stress en ongewenst gedrag zorgen het vaakst voor psychisch verzuim (TNO, 2023). Een psychologisch veilige werkomgeving kan helpen om verzuim te voorkomen. In dit artikel leggen we uit wat het is en geven we tips.

Als een medewerker 2 jaar ziek (ook wel 104 weken) ziek is, verandert er veel. Werkgevers moeten dan met verschillende zaken rekening houden. In dit artikel behandelen we 3 belangrijke financiële aandachtspunten.

Vanaf 2026 kan het recht op de Wajong-uitkering stoppen als iemand 5 jaar achter elkaar heeft gewerkt. Dit komt door de Wet Vereenvoudiging Wajong. Deze wet geldt sinds 2021. Voor de eerste groep loopt de termijn van 5 jaar in 2026 af. Het wegvallen van de Wajong kan gevolgen hebben voor andere tegemoetkomingen en belastingregelingen.

In de eerste helft van 2025 kwamen er iets meer mensen in de WIA. Dit staat in een onderzoekrapport van UWV over 2025 (Volumeontwikkelingen najaar 2025, UWV). Daarnaast ziet UWV een aantal andere ontwikkelingen die gaan over uitkeringen en regelingen. In dit artikel zetten wij deze voor u op een rij.

UWV verlengt vanaf 1 januari 2026 tijdelijk de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen. Deze gaat van 8 naar 16 weken. Dit doet UWV omdat het al langere tijd niet lukt om het binnen 8 weken te doen.

De no-riskpolis is een regeling die werkgevers financieel ondersteunt bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking. Zo loopt u als werkgever minder risico als uw medewerker ziek wordt. Maar niet alle werkgevers weten hoe dit werkt in combinatie met de Sazas Verzuimverzekering. Wij zetten het voor u op een rij.

Het kabinet verhoogt het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Dit gaat in op 1 januari 2027. De Tweede Kamer wilde deze verhoging al vanaf 2026, maar volgens het kabinet is dit niet haalbaar.

Vanaf 1 januari 2026 wordt het LKV voor oudere medewerkers afgeschaft. Dit betekent dat werkgevers dan in principe geen loonkostenvoordeel meer ontvangen als zij medewerkers van 56 jaar en ouder in dienst hebben. De nieuwe LKV banenafspraak voor medewerkers met een arbeidsbeperking gaat vanaf 2026 juist van start. Lees in dit artikel hoe de LKV-regelingen vanaf 2026 werken, zodat uw klant geen financiële voordelen misloopt.

Medewerkers van 60 jaar en ouder kunnen sinds 1 september weer gebruikmaken van de 60-plusregeling van UWV bij een WIA-aanvraag. Deze regeling maakt de WIA-beoordeling eenvoudiger en sneller. Hierdoor is eerder duidelijk of iemand een WIA-uitkering ontvangt of niet. Maar de regeling geldt niet voor 60-plussers die in de eerste 8 maanden van 2025 precies 104 weken ziek waren.

De re-integratie van een zieke medewerker met een tijdelijk contract kan werkgevers veel geld kosten. Maar in sommige gevallen vergoedt UWV de kosten van re-integratie. Wij leggen uit wanneer en hoe u het verzoek hiervoor indient.

In Nederland werken ongeveer 985.000 oproepkrachten en 345.000 uitzendkrachten (Flexbarometer TNO/CBS, 2025). De overheid wil dat zij meer duidelijkheid krijgen over hun inkomen, werktijden en roosters. Daarom stuurde de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in mei 2025 het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ naar de Tweede Kamer. Het plan is dat de wet op 1 januari 2027 ingaat. Het wetsvoorstel schaft het oproepcontract af. Ook verkleint de wet de verschillen tussen vaste banen en uitzendwerk. Tot slot komen er strengere regels om draaideurconstructies tegen te houden.