6 tips voor meer werkgeluk 

Het is voor u als werkgever van belang om niet alleen bezig te zijn met het aantrekken van meer talent, maar ook om te investeren in het talent dat u al op het werk heeft. Het verhogen van het werkplezier, of ook wel het werkgeluk genoemd, is daarin een belangrijke factor. Maar wat is werkplezier nou eigenlijk? In het kort: het vermogen waarmee een medewerker met plezier en uit zichzelf het werk doet. Meerdere factoren zorgen ervoor dat uw medewerkers vitaal blijven en plezier blijven hebben op het werk. Wij delen graag een aantal tips.

Vrolijke Medewerker Op Kantoor


Tip 1: Zorg voor zinvol werk

Het gevoel hebben dat er zinvol werk wordt verricht, zorgt voor een positieve gemoedstoestand. Hierdoor gaan uw medewerkers met meer plezier naar het werk en zullen zij gedurende de hele werkdag geboeid blijven. Opvallend veel Nederlandse medewerkers hebben het gevoel dat hun werk zinloos is.

Tip 2: Zorg voor uitdaging

Het is vaak genoeg bewezen: wanneer medewerkers genoeg uitdaging hebben op het werk, ervaren zij doorgaans meer werkgeluk en blijven langer in dienst. Meer uitdaging bieden kan bijvoorbeeld door een aanvullende opleiding of omscholing. Heeft een medewerker niet genoeg uitdaging op het werk, dan kan er verveling ontstaan door gebrek aan motivatie. Het uitvallen van een medewerker die niet genoeg wordt uitgedaagd, wordt ook wel een bore-out genoemd. Het gevolg kan zijn dat een medewerker mogelijk eerder op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging en dus een nieuwe baan.

Tip 3: Zorg voor een goede saamhorigheid en samenwerking

Collega’s brengen ontzettend veel tijd met elkaar door. Ze bouwen emotioneel een band met elkaar op, wat voor hen een reden kan zijn om enthousiast(er) naar het werk te gaan, en niet zomaar een andere baan te zoeken. Om die reden is het belangrijk om te investeren in een goede samenwerking en de onderlinge sfeer. Bedrijfsuitjes kunnen de sfeer bijvoorbeeld positief beïnvloeden en bijdragen aan het werkgeluk.

Tip 4: Zorg dat er een band met het bedrijf ontstaat

Niet alleen de band met collega’s is belangrijk, maar daarmee ook de band met het bedrijf. Als medewerkers zich een ‘ambassadeur’ of vertegenwoordiger van het bedrijf voelen, is er sprake van een emotionele band met het bedrijf. Medewerkers voelen zich verbonden en hechten waarde aan het bedrijf zelf en de dienstverlening. Ze zullen eerder meeleven met mijlpalen.

Tip 5: Zorg voor ontspanning en voldoende pauzes op het werk

Hoewel dit niet altijd volgens de verwachtingen is, blijkt productiviteit juist omhoog te gaan op het moment dat er meer tijd voor ontspanning is. De boog kan niet altijd gespannen staan. Zorg voor voldoende pauzemomenten op het werk. Hierdoor hebben uw medewerkers meer contact met elkaar. Dit kan de sfeer op het werk verbeteren.

Tip 6: Spreek regelmatig uw waardering uit

Natuurlijk spreekt u in een functioneringsgesprek uit hoe tevreden u bent over het functioneren van uw medewerker. Wacht hier alleen niet altijd mee tot dit soort formele gesprekken. Een gemeend compliment of schouderklopje vindt iedereen leuk om te krijgen. Ook kan dit het werkplezier verhogen. Laat daarom regelmatig uw waardering blijken over het geleverde werk van uw medewerkers.

Niet gevonden wat u zocht? Bel of mail: